Iberdrola
Iberdrola
A Iberdrola é uma empresa global de energia com mais de 180 anos de história e um forte foco na transição para uma matriz energética limpa. A companhia é reconhecida como uma das principais produtoras de energia eólica e uma das maiores empresas de eletricidade em valor de mercado, atendendo quase 100 milhões de pessoas em vários países. Suas operações e prioridades de investimento incluem geração renovável, redes inteligentes, armazenamento de energia e transformação digital. Sua força de trabalho, composta por mais de 42.300 funcionários, apoia o esforço de longo prazo para ampliar a capacidade renovável e desenvolver um sistema energético mais sustentável.

Diretor, Parceiro Estratégico de Recursos Humanos - Orange, Connecticut

Aconselhe líderes de negócios da Avangrid sobre estratégia de RH, planejamento da força de trabalho e transformação organizacional. Lidere iniciativas de pessoas que apoiem as funções corporativas e o desempenho dos negócios.

Descrição

  • Prestar consultoria sênior, diagnosticar problemas organizacionais e desenvolver soluções alinhadas aos objetivos de negócios
  • Aplicar dados da força de trabalho e insights de estratégia de negócios para melhorar o desempenho
  • Ajudar a implementar planos estratégicos de negócios e de recursos humanos
  • Colaborar com as equipes de Aquisição de Talentos, Gestão de Talentos, Treinamento Técnico, Remuneração, Benefícios, Relações com Funcionários, Relações Trabalhistas e Saúde e Segurança
  • Orientar líderes de pessoas em questões complexas e sensíveis relacionadas a funcionários
  • Projetar e implementar estruturas organizacionais
  • Gerenciar atividades de RH relacionadas ao quadro de funcionários, custos de pessoal, treinamento, talentos, desempenho, remuneração e incentivos
  • Contribuir para o planejamento da força de trabalho, programas de transformação e reorganizações
  • Liderar iniciativas de gestão da mudança, intervenção e transformação
  • Gerenciar projetos de RH e iniciativas estratégicas
  • Atuar como principal elo entre as equipes funcionais e a estratégia de pessoas da empresa

Requisitos

  • Bacharelado em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada, ou combinação equivalente de formação e experiência
  • Pelo menos 10 anos de experiência abrangente em recursos humanos
  • Pelo menos 3 anos em uma função generalista de RH ou de consultoria de RH
  • Pelo menos 2 anos em um Centro de Excelência de RH, como Gestão de Talentos, Relações com Funcionários ou Recompensas
  • Capacidade comprovada de liderar equipes diretamente e por meio de influência indireta
  • Experiência liderando mudanças e transformações organizacionais
  • Habilidades avançadas de construção de relacionamentos e gestão de partes interessadas
  • Conhecimento empresarial dos fatores financeiros, custos da força de trabalho e orçamentos
  • Fortes habilidades de comunicação escrita, verbal e de apresentação, incluindo comunicação em nível executivo
  • Habilidades avançadas de resolução de problemas usando análises e insights de negócios ou do setor
  • Capacidade de cumprir prazos variáveis e repriorizar o trabalho quando necessário
  • Capacidade de aplicar leis, regulamentos, diretrizes e políticas relevantes da empresa
  • Fortes habilidades de negociação

Benefícios

  • Pacote competitivo de benefícios com oportunidades de crescimento profissional
  • Oportunidades de bônus baseadas no desempenho
  • Contrapartida de 12% do empregador para o plano 401(k)
  • Cobertura de seguro médico, odontológico e oftalmológico
  • Auxílio para reembolso de mensalidades
  • Recursos de desenvolvimento profissional e oportunidades definidas de progressão na carreira

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