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Iberdrola
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Energia
Iberdrola è un’azienda energetica globale con oltre 180 anni di storia e un forte impegno nella transizione verso l’energia pulita. L’azienda è riconosciuta come uno dei principali produttori di energia eolica e come una delle maggiori società elettriche per capitalizzazione di mercato, servendo quasi 100 milioni di persone in diversi Paesi. Le sue attività e priorità di investimento comprendono la produzione da fonti rinnovabili, le reti intelligenti, lo stoccaggio dell’energia e la trasformazione digitale. La sua forza lavoro, composta da oltre 42.300 dipendenti, sostiene l’impegno a lungo termine per ampliare la capacità rinnovabile e sviluppare un sistema energetico più sostenibile.
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Offerte dell’azienda

Direttore, Partner strategico delle risorse umane - Orange, Connecticut

Consiglia i leader aziendali di Avangrid sulla strategia HR, la pianificazione della forza lavoro e la trasformazione organizzativa. Guida iniziative relative alle persone a supporto delle funzioni aziendali e dei risultati dell’impresa.

USStati UnitiCTConnecticutMAMassachusetts
155.000 $ – 203.000 $ / anno
In sedeTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Fornire consulenza senior, diagnosticare i problemi organizzativi e sviluppare soluzioni in linea con gli obiettivi aziendali
  • Applicare i dati sulla forza lavoro e gli insight sulla strategia aziendale per migliorare le prestazioni
  • Contribuire all’attuazione dei piani strategici aziendali e delle risorse umane
  • Collaborare con i team Acquisizione dei talenti, Gestione dei talenti, Formazione tecnica, Retribuzione, Benefit, Relazioni con i dipendenti, Relazioni sindacali e Salute e sicurezza
  • Consigliare i responsabili delle persone su questioni complesse e delicate relative ai dipendenti
  • Progettare e implementare strutture organizzative
  • Gestire le attività HR relative a organico, costi del personale, formazione, talenti, prestazioni, retribuzione e incentivi
  • Contribuire alla pianificazione della forza lavoro, ai programmi di trasformazione e alle riorganizzazioni
  • Guidare iniziative di gestione del cambiamento, intervento e trasformazione
  • Gestire progetti HR e iniziative strategiche
  • Agire come principale collegamento tra i team funzionali e la strategia aziendale per le persone

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, economia aziendale o disciplina correlata, oppure combinazione equivalente di formazione ed esperienza
  • Almeno 10 anni di esperienza generale nelle risorse umane
  • Almeno 3 anni in un ruolo generalista HR o di consulenza HR
  • Almeno 2 anni in un Centro di eccellenza HR, ad esempio Gestione dei talenti, Relazioni con i dipendenti o Reward
  • Comprovata capacità di guidare team direttamente e attraverso l’influenza indiretta
  • Esperienza nella guida di cambiamenti e trasformazioni organizzative
  • Competenze avanzate nella costruzione di relazioni e nella gestione degli stakeholder
  • Conoscenza aziendale dei fattori finanziari, dei costi della forza lavoro e dei budget
  • Ottime capacità di comunicazione scritta, verbale e di presentazione, inclusa la comunicazione a livello dirigenziale
  • Competenze avanzate nella risoluzione dei problemi mediante analisi e insight aziendali o di settore
  • Capacità di rispettare scadenze variabili e ridefinire le priorità del lavoro quando necessario
  • Capacità di applicare leggi, regolamenti, linee guida e politiche aziendali pertinenti
  • Ottime capacità di negoziazione

Benefit

  • Pacchetto di benefit competitivo con opportunità di crescita professionale
  • Opportunità di bonus basati sulle prestazioni
  • Contributo del datore di lavoro del 12% al piano 401(k)
  • Copertura assicurativa sanitaria, dentistica e oculistica
  • Supporto per il rimborso delle tasse universitarie
  • Risorse per lo sviluppo professionale e opportunità definite di avanzamento di carriera

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