Iberdrola est une entreprise énergétique mondiale qui possède plus de 180 ans d’histoire et met fortement l’accent sur la transition vers une énergie propre. L’entreprise est reconnue comme l’un des principaux producteurs d’énergie éolienne et comme l’une des plus grandes entreprises d’électricité en termes de capitalisation boursière, au service de près de 100 millions de personnes dans plusieurs pays. Ses activités et ses priorités d’investissement comprennent la production d’énergies renouvelables, les réseaux intelligents, le stockage de l’énergie et la transformation numérique. Ses plus de 42 300 employés soutiennent ses efforts à long terme pour accroître les capacités renouvelables et développer un système énergétique plus durable.
Directeur, Partenaire stratégique des ressources humaines - Orange, Connecticut
Conseiller les dirigeants d’Avangrid sur la stratégie RH, la planification des effectifs et la transformation organisationnelle. Piloter des initiatives humaines qui soutiennent les fonctions de l’entreprise et la performance des activités.
États-Unis
Connecticut
Massachusetts155 000 $ – 203 000 $ / an
Sur siteTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Fournir des conseils de niveau senior, diagnostiquer les problèmes organisationnels et élaborer des solutions alignées sur les objectifs de l’entreprise
- Exploiter les données relatives aux effectifs et les enseignements de la stratégie d’entreprise pour améliorer la performance
- Contribuer à la mise en œuvre des plans stratégiques de l’entreprise et des ressources humaines
- Collaborer avec les équipes Acquisition des talents, Gestion des talents, Formation technique, Rémunération, Avantages sociaux, Relations avec les employés, Relations du travail, Santé et sécurité
- Conseiller les responsables des équipes sur des questions complexes et sensibles liées aux employés
- Concevoir et mettre en œuvre des structures organisationnelles
- Gérer les activités RH couvrant les effectifs, les coûts de personnel, la formation, les talents, la performance, la rémunération et les incitations
- Contribuer à la planification des effectifs, aux programmes de transformation et aux réorganisations
- Piloter les initiatives de gestion du changement, d’intervention et de transformation
- Gérer les projets RH et les initiatives stratégiques
- Être l’interlocuteur principal entre les équipes fonctionnelles et la stratégie humaine de l’entreprise
Exigences
- Diplôme de licence en ressources humaines, en gestion ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
- Au moins 10 ans d’expérience généraliste en ressources humaines
- Au moins 3 ans dans un poste généraliste RH ou de conseil en RH
- Au moins 2 ans dans un Centre d’excellence RH, notamment en gestion des talents, relations avec les employés ou rémunération
- Capacité démontrée à diriger des équipes directement et par influence indirecte
- Expérience dans la conduite du changement et de transformations organisationnelles
- Solides compétences en création de relations et en gestion des parties prenantes
- Bonne compréhension des facteurs financiers, des coûts de main-d’œuvre et des budgets
- Excellentes compétences en communication écrite, orale et en présentation, y compris au niveau exécutif
- Solides compétences en résolution de problèmes à l’aide d’analyses et d’informations sur l’entreprise ou le secteur
- Capacité à respecter des échéances changeantes et à reprioriser le travail au besoin
- Capacité à appliquer les lois, réglementations, directives et politiques pertinentes de l’entreprise
- Solides compétences en négociation
Avantages
- Programme d’avantages sociaux compétitif offrant des possibilités d’évolution professionnelle
- Possibilités de prime liée à la performance
- Abondement employeur de 12 % au régime 401(k)
- Couverture d’assurance maladie, dentaire et optique
- Aide au remboursement des frais de scolarité
- Ressources de développement professionnel et possibilités définies d’évolution de carrière