Iberdrola es una empresa energética global con más de 180 años de historia y un firme compromiso con la transición hacia energías limpias. La compañía está reconocida como uno de los principales productores de energía eólica y como una de las mayores empresas eléctricas por capitalización bursátil, y presta servicio a cerca de 100 millones de personas en varios países. Sus operaciones y prioridades de inversión incluyen la generación renovable, las redes inteligentes, el almacenamiento de energía y la transformación digital. Más de 42.300 empleados contribuyen a su esfuerzo a largo plazo por ampliar la capacidad renovable y desarrollar un sistema energético más sostenible.
Director, Socio Estratégico de Recursos Humanos - Orange, Connecticut
Asesora a los líderes empresariales de Avangrid sobre estrategia de RR. HH., planificación de la plantilla y transformación organizativa. Lidera iniciativas de personas que apoyan las funciones corporativas y el rendimiento empresarial.
Descripción
- Brindar asesoramiento sénior, diagnosticar problemas organizativos y desarrollar soluciones alineadas con los objetivos empresariales
- Aplicar datos de la plantilla y conocimientos de estrategia empresarial para mejorar el rendimiento
- Ayudar a implementar planes estratégicos empresariales y de recursos humanos
- Colaborar con los equipos de Adquisición de Talento, Gestión del Talento, Formación Técnica, Compensación, Beneficios, Relaciones con los Empleados, Relaciones Laborales y Salud y Seguridad
- Asesorar a los líderes de personas en asuntos laborales complejos y delicados
- Diseñar e implementar estructuras organizativas
- Gestionar actividades de RR. HH. relacionadas con la plantilla, los costes de personal, la formación, el talento, el rendimiento, la compensación y los incentivos
- Contribuir a la planificación de la plantilla, los programas de transformación y las reorganizaciones
- Liderar iniciativas de gestión del cambio, intervención y transformación
- Gestionar proyectos de RR. HH. e iniciativas estratégicas
- Actuar como enlace principal entre los equipos funcionales y la estrategia de personas de la empresa
Requisitos
- Título universitario en recursos humanos, administración de empresas o una disciplina relacionada, o una combinación equivalente de formación y experiencia
- Al menos 10 años de experiencia amplia en recursos humanos
- Al menos 3 años en un puesto generalista de RR. HH. o de consultoría de RR. HH.
- Al menos 2 años en un Centro de Excelencia de RR. HH., como Gestión del Talento, Relaciones con los Empleados o Recompensas
- Capacidad demostrada para liderar equipos directamente y mediante influencia indirecta
- Experiencia liderando cambios y transformaciones organizativas
- Habilidades avanzadas de creación de relaciones y gestión de partes interesadas
- Conocimiento empresarial de los factores financieros, los costes de la plantilla y los presupuestos
- Sólidas habilidades de comunicación escrita, verbal y de presentación, incluida la comunicación con ejecutivos
- Habilidades avanzadas de resolución de problemas mediante análisis y conocimientos empresariales o del sector
- Capacidad para cumplir plazos cambiantes y repriorizar el trabajo cuando sea necesario
- Capacidad para aplicar las leyes, normativas, directrices y políticas de la empresa pertinentes
- Sólidas habilidades de negociación
Beneficios
- Paquete competitivo de beneficios con oportunidades de crecimiento profesional
- Oportunidades de bonificación basadas en el rendimiento
- Aportación equivalente del empleador del 12 % al plan 401(k)
- Cobertura de seguro médico, dental y oftalmológico
- Ayuda para el reembolso de la matrícula
- Recursos de desarrollo profesional y oportunidades definidas de progresión profesional