Iberdrola to globalna firma energetyczna z ponad 180-letnią historią, która koncentruje się przede wszystkim na transformacji w kierunku czystej energii. Firma jest uznawana za jednego z czołowych producentów energii wiatrowej oraz jedną z największych spółek elektroenergetycznych pod względem kapitalizacji rynkowej, dostarczając energię niemal 100 milionom osób w wielu krajach. Jej działalność i priorytety inwestycyjne obejmują wytwarzanie energii ze źródeł odnawialnych, inteligentne sieci, magazynowanie energii oraz transformację cyfrową. Ponad 42 300 pracowników firmy wspiera jej długofalowe działania na rzecz zwiększania mocy odnawialnych i budowania bardziej zrównoważonego systemu energetycznego.
Dyrektor ds. współpracy z biznesem w obszarze HR — Orange, Connecticut
Doradzaj liderom biznesowym Avangrid w zakresie strategii HR, planowania zatrudnienia i transformacji organizacyjnej. Kieruj inicjatywami personalnymi wspierającymi funkcje korporacyjne i wyniki biznesowe.
Stany Zjednoczone
Connecticut
Massachusetts155 000 $ – 203 000 $ / rok
StacjonarniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Świadczyć konsulting na poziomie seniora, diagnozować problemy organizacyjne i opracowywać rozwiązania zgodne z celami biznesowymi
- Wykorzystywać dane dotyczące pracowników i wnioski ze strategii biznesowej do poprawy wyników
- Pomagać we wdrażaniu strategicznych planów biznesowych i planów dotyczących zasobów ludzkich
- Współpracować z zespołami ds. rekrutacji, zarządzania talentami, szkoleń technicznych, wynagrodzeń, benefitów, relacji z pracownikami, stosunków pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy
- Doradzać liderom w sprawach pracowniczych o złożonym i wrażliwym charakterze
- Projektować i wdrażać struktury organizacyjne
- Zarządzać działaniami HR obejmującymi zatrudnienie, koszty osobowe, szkolenia, talenty, efektywność, wynagrodzenia i systemy motywacyjne
- Wspierać planowanie zatrudnienia, programy transformacji i reorganizacje
- Kierować inicjatywami z zakresu zarządzania zmianą, interwencji i transformacji
- Zarządzać projektami HR i inicjatywami strategicznymi
- Pełnić funkcję głównego łącznika między zespołami funkcjonalnymi a strategią firmy dotyczącą pracowników
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej dziedziny albo równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia
- Co najmniej 10 lat wszechstronnego doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich
- Co najmniej 3 lata doświadczenia na stanowisku HR generalisty lub konsultanta HR
- Co najmniej 2 lata doświadczenia w centrum doskonałości HR, na przykład w obszarze zarządzania talentami, relacji z pracownikami lub wynagrodzeń
- Udowodniona umiejętność bezpośredniego kierowania zespołami oraz wywierania na nie wpływu bez formalnych uprawnień
- Doświadczenie w kierowaniu zmianą organizacyjną i transformacją
- Zaawansowane umiejętności budowania relacji i zarządzania interesariuszami
- Rozumienie finansowych czynników wpływających na biznes, kosztów zatrudnienia i budżetów
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej, ustnej i prezentacyjnej, w tym komunikacji z kadrą zarządzającą
- Zaawansowane umiejętności rozwiązywania problemów z wykorzystaniem analityki oraz wiedzy biznesowej lub branżowej
- Umiejętność realizacji zadań w obliczu zmieniających się terminów i ustalania nowych priorytetów w razie potrzeby
- Umiejętność stosowania odpowiednich przepisów prawa, regulacji, wytycznych i polityk firmy
- Bardzo dobre umiejętności negocjacyjne
Benefity
- Konkurencyjny pakiet benefitów i możliwości rozwoju zawodowego
- Możliwość uzyskania premii zależnych od wyników
- Wpłata pracodawcy na plan 401(k) w wysokości 12%
- Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne
- Wsparcie w refundacji czesnego
- Zasoby wspierające rozwój zawodowy i określone możliwości awansu