Iberdrola — глобальна енергетична компанія з понад 180-річною історією, яка приділяє значну увагу переходу до чистої енергетики. Компанію вважають одним із провідних виробників вітрової енергії та однією з найбільших електроенергетичних компаній за ринковою капіталізацією; вона обслуговує майже 100 мільйонів людей у кількох країнах. Її діяльність та інвестиційні пріоритети охоплюють виробництво енергії з відновлюваних джерел, інтелектуальні мережі, накопичення енергії та цифрову трансформацію. Понад 42 300 працівників компанії підтримують її довгострокові зусилля з розширення потужностей відновлюваної енергетики та розвитку стійкішої енергетичної системи.
Директор із роботи з персоналом — Orange, Коннектикут
Консультуйте керівників Avangrid щодо HR-стратегії, планування чисельності персоналу та організаційної трансформації. Керуйте ініціативами у сфері персоналу, що підтримують корпоративні функції та ефективність бізнесу.
Опис
- Надавати консультації на рівні старшого експерта, діагностувати організаційні проблеми та розробляти рішення відповідно до бізнес-цілей
- Застосовувати дані про персонал і висновки з бізнес-стратегії для підвищення ефективності
- Допомагати впроваджувати стратегічні плани бізнесу та управління персоналом
- Співпрацювати з командами з підбору персоналу, управління талантами, технічного навчання, компенсацій, пільг, відносин із працівниками, трудових відносин, охорони праці та безпеки
- Консультувати керівників щодо персоналу у складних і чутливих ситуаціях із працівниками
- Розробляти та впроваджувати організаційні структури
- Керувати HR-активностями, що охоплюють чисельність персоналу, витрати на персонал, навчання, таланти, ефективність, компенсації та заохочення
- Брати участь у плануванні чисельності персоналу, програмах трансформації та реорганізаціях
- Керувати ініціативами з управління змінами, організаційного втручання та трансформації
- Керувати HR-проєктами та стратегічними ініціативами
- Бути основною контактною особою між функціональними командами та стратегією Компанії щодо персоналу
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, бізнесу або суміжної дисципліни чи еквівалентне поєднання освіти й досвіду
- Щонайменше 10 років різнопланового досвіду у сфері управління персоналом
- Щонайменше 3 роки роботи на посаді HR-універсала або HR-консультанта
- Щонайменше 2 роки роботи в HR-центрі експертизи, наприклад у сфері управління талантами, відносин із працівниками або винагород
- Підтверджена здатність безпосередньо керувати командами та впливати на них без формальних повноважень
- Досвід керівництва організаційними змінами та трансформацією
- Розвинені навички побудови відносин і взаємодії із зацікавленими сторонами
- Розуміння фінансових чинників бізнесу, витрат на персонал і бюджетів
- Сильні навички письмової, усної та презентаційної комунікації, зокрема на рівні керівництва
- Розвинені навички розв’язання проблем із використанням аналітики та бізнесової або галузевої інформації
- Здатність дотримуватися змінних дедлайнів і за потреби змінювати пріоритети роботи
- Здатність застосовувати відповідні закони, нормативні вимоги, настанови та політики компанії
- Сильні навички ведення переговорів
Переваги
- Конкурентний пакет пільг і можливості професійного розвитку
- Можливості отримання бонусів за результатами роботи
- Внесок роботодавця до плану 401(k) у розмірі 12%
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору
- Підтримка у відшкодуванні витрат на навчання
- Ресурси для професійного розвитку та визначені можливості кар’єрного зростання