Iberdrola er et globalt energiselskap med mer enn 180 års historie og et sterkt fokus på overgangen til ren energi. Selskapet er anerkjent som en ledende produsent av vindkraft og et av verdens største kraftselskaper målt etter markedsverdi, og leverer strøm til nærmere 100 millioner mennesker i flere land. Virksomheten og investeringsprioriteringene omfatter fornybar energiproduksjon, smarte strømnett, energilagring og digital omstilling. Iberdrolas mer enn 42 300 ansatte støtter selskapets langsiktige arbeid med å øke kapasiteten for fornybar energi og utvikle et mer bærekraftig energisystem.
Direktør, HR Business Partner – Orange, Connecticut
Rådgiv Avangrids virksomhetsledere om HR-strategi, bemanningsplanlegging og organisatorisk transformasjon. Led personalinitiativer som støtter konsernfunksjoner og virksomhetens resultater.
USA
Connecticut
Massachusetts155 000 $ – 203 000 $ / år
På stedetHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Gi seniorrådgivning, identifiser organisatoriske utfordringer og utvikle løsninger i tråd med virksomhetens mål
- Bruk data om arbeidsstyrken og innsikt i forretningsstrategien til å forbedre resultatene
- Bidra til å gjennomføre strategiske planer for virksomheten og HR
- Samarbeid med team innen talentanskaffelse, talentutvikling, teknisk opplæring, lønn, goder, medarbeiderrelasjoner, arbeidsrelasjoner samt helse og sikkerhet
- Rådgiv personalledere i komplekse og sensitive personalsaker
- Utform og implementer organisatoriske strukturer
- Håndter HR-aktiviteter som omfatter bemanning, personalkostnader, opplæring, talent, prestasjoner, lønn og insentiver
- Bidra til bemanningsplanlegging, transformasjonsprogrammer og omorganiseringer
- Led initiativer innen endringsledelse, intervensjon og transformasjon
- Håndter HR-prosjekter og strategiske initiativer
- Funger som det primære bindeleddet mellom funksjonsteamene og selskapets personalstrategi
Krav
- Bachelorgrad i HR, bedriftsøkonomi eller en relatert disiplin, eller en tilsvarende kombinasjon av utdanning og erfaring
- Minst 10 års bred erfaring innen HR
- Minst 3 års erfaring fra en HR-generalist- eller HR-konsulentstilling
- Minst 2 års erfaring fra et HR-kompetansesenter, for eksempel innen talentutvikling, medarbeiderrelasjoner eller belønning
- Dokumentert evne til å lede team direkte og gjennom indirekte påvirkning
- Erfaring med å lede organisatoriske endringer og transformasjon
- Avanserte ferdigheter innen relasjonsbygging og interessenthåndtering
- Forretningsforståelse for finansielle drivere, arbeidsstyrkekostnader og budsjetter
- Gode skriftlige, muntlige og presentasjonsmessige kommunikasjonsevner, inkludert kommunikasjon på ledernivå
- Avanserte problemløsningsferdigheter ved bruk av analyser og innsikt fra virksomheten eller bransjen
- Evne til å levere innen skiftende tidsfrister og omprioritere arbeidet ved behov
- Evne til å anvende relevante lover, forskrifter, retningslinjer og selskapets policyer
- Gode forhandlingsevner
Fordeler
- Konkurransedyktig fordelspakke med muligheter for profesjonell utvikling
- Muligheter for prestasjonsbasert bonus
- 12 % arbeidsgivermatch til 401(k)
- Helse-, tann- og synsforsikring
- Støtte til refusjon av studieavgifter
- Ressurser for profesjonell utvikling og tydelige muligheter for karriereutvikling