Az Iberdrola több mint 180 éves múlttal rendelkező globális energetikai vállalat, amely kiemelten foglalkozik a tiszta energiára való átállással. A vállalatot a szélenergia-termelés egyik vezető szereplőjeként, valamint piaci kapitalizáció alapján a világ egyik legnagyobb villamosenergia-ipari vállalataként tartják számon, és több országban közel 100 millió embert lát el. Tevékenységei és beruházási prioritásai közé tartozik a megújuló energiatermelés, az intelligens hálózatok, az energiatárolás és a digitális átalakulás. Több mint 42 300 munkavállalója támogatja a megújuló kapacitás bővítésére és egy fenntarthatóbb energiarendszer kialakítására irányuló hosszú távú törekvéseit.
Személyügyi üzleti partneri igazgató - Orange, Connecticut
Az Avangrid üzleti vezetőinek támogatása HR-stratégiai, munkaerő-tervezési és szervezeti átalakítási kérdésekben. A vállalati funkciókat és az üzleti teljesítményt támogató személyügyi kezdeményezések vezetése.
Leírás
- Vezetői szintű tanácsadást nyújt, feltárja a szervezeti problémákat, és az üzleti célokhoz igazodó megoldásokat dolgoz ki
- A teljesítmény javítása érdekében felhasználja a munkaerő-adatokat, valamint az üzleti stratégiai információkat
- Segíti az üzleti és humánerőforrás-stratégiai tervek megvalósítását
- Együttműködik a Tehetségszerzés, Tehetségmenedzsment, Műszaki Képzés, Javadalmazás, Juttatások, Munkavállalói Kapcsolatok, Munkaügyi Kapcsolatok, valamint Munkahelyi Egészségvédelmi és Biztonsági csapatokkal
- Tanácsot ad a vezetőknek összetett és érzékeny munkavállalói ügyekben
- Szervezeti struktúrákat tervez és vezet be
- Irányítja a létszámot, a személyi költségeket, a képzést, a tehetséggondozást, a teljesítményt, a javadalmazást és az ösztönzőket érintő HR-tevékenységeket
- Részt vesz a munkaerő-tervezésben, az átalakítási programokban és a szervezeti átalakításokban
- Vezeti a változáskezelési, beavatkozási és átalakítási kezdeményezéseket
- Irányítja a HR-projekteket és a stratégiai kezdeményezéseket
- Elsődleges kapcsolattartóként működik a funkcionális csapatok és a Vállalat személyügyi stratégiája között
Követelmények
- Humánerőforrás, üzleti vagy kapcsolódó területen szerzett alapfokú végzettség, illetve végzettség és tapasztalat egyenértékű kombinációja
- Legalább 10 év széles körű humánerőforrás-tapasztalat
- Legalább 3 év tapasztalat HR-generalista vagy HR-tanácsadói munkakörben
- Legalább 2 év tapasztalat HR-kiválósági központban, például tehetségmenedzsment, munkavállalói kapcsolatok vagy javadalmazás területén
- Bizonyított képesség csapatok közvetlen irányítására és közvetett befolyással történő vezetésére
- Szervezeti változás és átalakítás vezetésében szerzett tapasztalat
- Fejlett kapcsolatépítési és érdekeltfél-kezelési készségek
- Üzleti ismeretek a pénzügyi mozgatórugók, a munkaerőköltségek és a költségvetések terén
- Erős írásbeli, szóbeli és prezentációs kommunikációs készségek, beleértve a vezetői szintű kommunikációt is
- Fejlett problémamegoldó készségek analitika, valamint üzleti vagy iparági információk felhasználásával
- Képesség a változó határidők teljesítésére és a munka szükség szerinti újrapriorizálására
- A vonatkozó törvények, rendeletek, irányelvek és vállalati szabályzatok alkalmazásának képessége
- Erős tárgyalási készségek
Juttatások
- Versenyképes juttatási csomag szakmai fejlődési lehetőségekkel
- Teljesítményalapú bónuszlehetőségek
- 12%-os munkáltatói 401(k)-hozzájárulás
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítási fedezet
- Tandíj-visszatérítési támogatás
- Szakmai fejlődési erőforrások és meghatározott karrier-előrelépési lehetőségek