
Iberdrola er en global energivirksomhed med mere end 180 års historie og et stærkt fokus på omstillingen til ren energi. Virksomheden er anerkendt som en førende producent af vindkraft og et af verdens største elselskaber målt på markedsværdi, og den forsyner næsten 100 millioner mennesker i flere lande. Aktiviteterne og investeringsprioriteterne omfatter vedvarende energiproduktion, intelligente elnet, energilagring og digital omstilling. Iberdrolas mere end 42.300 medarbejdere understøtter virksomhedens langsigtede arbejde med at udvide den vedvarende kapacitet og udvikle et mere bæredygtigt energisystem.
Direktør, HR Business Partner – Orange, Connecticut
Rådgiv Avangrids virksomhedsledere om HR-strategi, arbejdsstyrkeplanlægning og organisatorisk transformation. Led personaleinitiativer, der understøtter koncernfunktioner og virksomhedens resultater.
155.000 $ – 203.000 $ / år
På arbejdspladsenFuldtidLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministrationBeskrivelse
- Yd senior rådgivning, identificer organisatoriske problemer, og udvikl løsninger i overensstemmelse med virksomhedens mål
- Anvend data om arbejdsstyrken og indsigt i forretningsstrategien til at forbedre resultaterne
- Bidrag til implementeringen af strategiske planer for virksomheden og HR
- Samarbejd med teams inden for talentanskaffelse, talentudvikling, teknisk træning, aflønning, personalegoder, medarbejderrelationer, arbejdsrelationer samt sundhed og sikkerhed
- Rådgiv personaleledere i komplekse og følsomme personalesager
- Design og implementer organisatoriske strukturer
- Håndter HR-aktiviteter inden for medarbejderantal, personaleomkostninger, uddannelse, talent, performance, aflønning og incitamenter
- Bidrag til arbejdsstyrkeplanlægning, transformationsprogrammer og reorganiseringer
- Led initiativer inden for forandringsledelse, intervention og transformation
- Håndter HR-projekter og strategiske initiativer
- Fungér som den primære forbindelsesled mellem funktionsteams og virksomhedens personalestrategi
Krav
- Bachelorgrad i HR, erhvervsøkonomi eller en relateret disciplin eller en tilsvarende kombination af uddannelse og erfaring
- Mindst 10 års bred erfaring inden for HR
- Mindst 3 års erfaring fra en HR-generalist- eller HR-konsulentstilling
- Mindst 2 års erfaring fra et HR-kompetencecenter, f.eks. talentudvikling, medarbejderrelationer eller belønning
- Dokumenteret evne til at lede teams direkte og gennem indirekte påvirkning
- Erfaring med at lede organisatoriske forandringer og transformation
- Stærke kompetencer inden for relationsopbygning og interessenthåndtering
- Forretningsforståelse for finansielle drivkræfter, arbejdsstyrkeomkostninger og budgetter
- Stærke skriftlige, mundtlige og præsentationsmæssige kommunikationsevner, herunder kommunikation på ledelsesniveau
- Avancerede problemløsningsevner ved hjælp af analyser og indsigt i forretningen eller branchen
- Evne til at levere inden for skiftende tidsfrister og omprioritere arbejdet efter behov
- Evne til at anvende relevante love, regler, retningslinjer og virksomhedspolitikker
- Stærke forhandlingsevner
Fordele
- Konkurrencedygtig fordelspakke med muligheder for professionel udvikling
- Muligheder for præstationsbaseret bonus
- 12 % arbejdsgivermatch til 401(k)
- Sundheds-, tand- og synsforsikring
- Støtte til refusion af studieafgifter
- Ressourcer til professionel udvikling og tydelige muligheder for karriereudvikling