Ang Iberdrola ay isang pandaigdigang kompanya ng enerhiya na may mahigit 180 taon ng kasaysayan at pangunahing nakatuon sa paglipat tungo sa malinis na enerhiya. Kinikilala ang kompanya bilang nangungunang prodyuser ng enerhiya mula sa hangin at isa sa pinakamalalaking kompanya ng kuryente batay sa market capitalization, na nagsisilbi sa halos 100 milyong tao sa iba’t ibang bansa. Kabilang sa mga operasyon at priyoridad nito sa pamumuhunan ang renewable generation, matatalinong grid, pag-iimbak ng enerhiya, at digital transformation. Sinusuportahan ng mahigit 42,300 empleyado ng Iberdrola ang pangmatagalang pagsisikap ng kompanya na palawakin ang kapasidad ng renewable energy at bumuo ng mas napapanatiling sistema ng enerhiya.
Direktor, Kasosyo sa Negosyo para sa Tauhan - Orange, Connecticut
Magbigay ng payo sa mga lider ng negosyo ng Avangrid tungkol sa estratehiya sa tauhan, pagpaplano ng workforce, at pagbabago ng organisasyon. Pangunahan ang mga inisyatiba para sa mga empleyado na sumusuporta sa mga tungkuling pangkorporasyon at pagganap ng negosyo.
Estados Unidos
Connecticut
Massachusetts$155,000 – $203,000 / taon
On-siteFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesYamang taoPaglalarawan
- Magbigay ng senior consulting, tukuyin ang mga isyung pang-organisasyon, at bumuo ng mga solusyong naaayon sa mga layunin ng negosyo
- Gamitin ang datos ng workforce at mga pananaw sa estratehiya ng negosyo upang mapahusay ang pagganap
- Tumulong sa pagpapatupad ng mga estratehikong plano sa negosyo at human resources
- Makipagtulungan sa mga pangkat ng Talent Acquisition, Talent Management, Technical Training, Compensation, Benefits, Employee Relations, Labor Relations, at Health & Safety
- Magbigay ng payo sa mga lider ng empleyado tungkol sa masalimuot at sensitibong usapin ng empleyado
- Magdisenyo at magpatupad ng mga estruktura ng organisasyon
- Pamahalaan ang mga aktibidad ng HR na sumasaklaw sa bilang ng empleyado, gastos sa tauhan, pagsasanay, talento, pagganap, kompensasyon, at mga insentibo
- Mag-ambag sa pagpaplano ng workforce, mga programa sa pagbabago, at reorganisasyon
- Pangunahan ang mga inisyatiba sa pamamahala ng pagbabago, interbensyon, at pagbabago
- Pamahalaan ang mga proyekto sa HR at mga estratehikong inisyatiba
- Maging pangunahing tagapag-ugnay sa pagitan ng mga functional team at estratehiya ng tauhan ng Kumpanya
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa human resources, negosyo, o kaugnay na disiplina, o katumbas na kombinasyon ng edukasyon at karanasan
- Hindi bababa sa 10 taon ng malawak na karanasan sa human resources
- Hindi bababa sa 3 taon sa posisyong HR generalist o HR consulting
- Hindi bababa sa 2 taon sa HR Center of Excellence, gaya ng Talent Management, Employee Relations, o Rewards
- Napatunayang kakayahang mamuno ng mga team nang direkta at sa pamamagitan ng hindi direktang impluwensiya
- Karanasan sa pamumuno ng pagbabago at transformasyon ng organisasyon
- Mahusay na kasanayan sa pagbuo ng ugnayan at pamamahala ng stakeholder
- Pag-unawa sa negosyo tungkol sa mga salik na pinansyal, gastos sa workforce, at mga badyet
- Mahusay na kasanayan sa nakasulat, pasalita, at presentasyong komunikasyon, kabilang ang komunikasyon sa antas ng ehekutibo
- Advanced na kasanayan sa paglutas ng problema gamit ang analytics at mga pananaw sa negosyo o industriya
- Kakayahang tumugon sa nagbabagong deadline at muling magtakda ng prayoridad sa trabaho kung kinakailangan
- Kakayahang ilapat ang mga nauugnay na batas, regulasyon, alituntunin, at patakaran ng kumpanya
- Mahusay na kasanayan sa negosasyon
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang pakete ng benepisyo na may mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad
- Mga pagkakataon para sa bonus batay sa pagganap
- 12% na employer match sa 401(k)
- Saklaw ng health, dental, at vision insurance
- Suporta sa reimbursement ng matrikula
- Mga mapagkukunan para sa propesyonal na pag-unlad at malinaw na mga pagkakataon sa pag-unlad ng karera