Iberdrola
Iberdrola
Iberdrola är ett globalt energiföretag med mer än 180 års historia och ett starkt fokus på omställningen till ren energi. Företaget är erkänt som en ledande producent av vindkraft och ett av världens största elbolag mätt efter börsvärde, med nästan 100 miljoner kunder i flera länder. Verksamheten och investeringsprioriteringarna omfattar förnybar elproduktion, smarta elnät, energilagring och digital omställning. Iberdrolas fler än 42 300 medarbetare bidrar till företagets långsiktiga arbete med att bygga ut den förnybara kapaciteten och utveckla ett mer hållbart energisystem.

Direktör, HR Business Partner – Orange, Connecticut

Rådgiv Avangrids företagsledare inom HR-strategi, personalplanering och organisatorisk omvandling. Led personalinitiativ som stödjer koncernfunktioner och verksamhetens resultat.

Beskrivning

  • Tillhandahåll senior rådgivning, identifiera organisatoriska problem och utveckla lösningar i linje med verksamhetens mål
  • Använd personaldata och insikter från affärsstrategin för att förbättra resultaten
  • Bidra till att genomföra strategiska planer för verksamheten och personalresurserna
  • Samarbeta med team inom talanganskaffning, talanghantering, teknisk utbildning, ersättning, förmåner, medarbetarrelationer, arbetsrelationer samt hälsa och säkerhet
  • Rådgiv personalansvariga i komplexa och känsliga personalärenden
  • Utforma och implementera organisatoriska strukturer
  • Hantera HR-aktiviteter som omfattar personalstyrka, personalkostnader, utbildning, talang, prestation, ersättning och incitament
  • Bidra till personalplanering, omvandlingsprogram och omorganisationer
  • Leda initiativ inom förändringsledning, intervention och omvandling
  • Hantera HR-projekt och strategiska initiativ
  • Vara den primära länken mellan funktionsteamen och företagets personalstrategi

Krav

  • Kandidatexamen i personalvetenskap, företagsekonomi eller ett närliggande område, eller en motsvarande kombination av utbildning och erfarenhet
  • Minst 10 års bred erfarenhet av personalarbete
  • Minst 3 års erfarenhet av en HR-generalist- eller HR-konsultroll
  • Minst 2 års erfarenhet av ett HR-kompetenscenter, exempelvis inom talanghantering, medarbetarrelationer eller belöningar
  • Dokumenterad förmåga att leda team direkt och genom indirekt påverkan
  • Erfarenhet av att leda organisatorisk förändring och omvandling
  • Avancerad förmåga att bygga relationer och hantera intressenter
  • Affärsförståelse för finansiella drivkrafter, personal kostnader och budgetar
  • Mycket god skriftlig, muntlig och visuell presentationsförmåga, inklusive kommunikation på ledningsnivå
  • Avancerad problemlösningsförmåga med hjälp av analyser och insikter från verksamheten eller branschen
  • Förmåga att leverera mot föränderliga tidsfrister och omprioritera arbetet vid behov
  • Förmåga att tillämpa relevanta lagar, förordningar, riktlinjer och företagspolicyer
  • Mycket god förhandlingsförmåga

Förmåner

  • Konkurrenskraftigt förmånspaket med möjligheter till professionell utveckling
  • Möjlighet till prestationsbaserad bonus
  • 12 % arbetsgivar matchning till 401(k)
  • Sjuk-, tandvårds- och synförsäkring
  • Stöd till ersättning för studieavgifter
  • Resurser för professionell utveckling och tydliga möjligheter till karriärutveckling

Relaterade jobb

Guidewire Software

Senior Guidewire InsuranceSuite-arkitekt – Brasilien (distans)

Guidewire Software

Leda arkitekturen för InsuranceSuite hos skadeförsäkringsbolag och vägleda molnimplementationer, integrationer och teknisk leverans i Brasilien och Latinamerika.

Öppna
Guidewire Software

Guidewire InsuranceSuite-arkitekt (Australien, distans)

Guidewire Software

Led arbetsströmmar inom InsuranceSuite för stora australiska försäkringsbolag och forma funktionell leverans eller integrationsleverans. Designa och utveckla lösningar samt handleda team i kundprogram.

Öppna