Iberdrola là một công ty năng lượng toàn cầu với hơn 180 năm lịch sử và tập trung mạnh mẽ vào quá trình chuyển đổi sang năng lượng sạch. Công ty được công nhận là nhà sản xuất điện gió hàng đầu và là một trong những doanh nghiệp điện lớn nhất thế giới xét theo vốn hóa thị trường, phục vụ gần 100 triệu người tại nhiều quốc gia. Các hoạt động và ưu tiên đầu tư của Iberdrola bao gồm phát điện từ năng lượng tái tạo, lưới điện thông minh, lưu trữ năng lượng và chuyển đổi số. Đội ngũ hơn 42.300 nhân viên của Iberdrola đang hỗ trợ nỗ lực dài hạn nhằm mở rộng công suất năng lượng tái tạo và phát triển một hệ thống năng lượng bền vững hơn.
Giám đốc Đối tác Kinh doanh Nhân sự - Orange, Connecticut
Tư vấn cho các lãnh đạo doanh nghiệp Avangrid về chiến lược nhân sự, hoạch định lực lượng lao động và chuyển đổi tổ chức. Dẫn dắt các sáng kiến nhân sự hỗ trợ các bộ phận chức năng và hiệu quả kinh doanh.
Hoa Kỳ
Connecticut
Massachusetts155.000 $ – 203.000 $ / năm
Tại văn phòngToàn thời gianTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sựMô tả
- Cung cấp dịch vụ tư vấn cấp cao, phân tích các vấn đề tổ chức và xây dựng giải pháp phù hợp với mục tiêu kinh doanh
- Vận dụng dữ liệu lực lượng lao động và thông tin chi tiết về chiến lược kinh doanh để cải thiện hiệu quả
- Hỗ trợ triển khai các kế hoạch kinh doanh và nhân sự chiến lược
- Phối hợp với các nhóm Tuyển dụng Nhân tài, Quản lý Nhân tài, Đào tạo Kỹ thuật, Lương thưởng, Phúc lợi, Quan hệ Nhân viên, Quan hệ Lao động và An toàn & Sức khỏe
- Tư vấn cho các lãnh đạo nhân sự về những vấn đề nhân viên phức tạp và nhạy cảm
- Thiết kế và triển khai cơ cấu tổ chức
- Quản lý các hoạt động nhân sự bao gồm số lượng nhân sự, chi phí nhân sự, đào tạo, nhân tài, hiệu suất, lương thưởng và khuyến khích
- Đóng góp vào hoạch định lực lượng lao động, các chương trình chuyển đổi và tái cơ cấu
- Dẫn dắt các sáng kiến quản lý thay đổi, can thiệp và chuyển đổi
- Quản lý các dự án nhân sự và sáng kiến chiến lược
- Đóng vai trò là đầu mối liên hệ chính giữa các nhóm chức năng và chiến lược nhân sự của Công ty
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về nhân sự, kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan, hoặc sự kết hợp tương đương giữa trình độ học vấn và kinh nghiệm
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm nhân sự toàn diện
- Ít nhất 3 năm ở vị trí nhân sự tổng quát hoặc tư vấn nhân sự
- Ít nhất 2 năm tại một Trung tâm Chuyên môn Nhân sự, chẳng hạn như Quản lý Nhân tài, Quan hệ Nhân viên hoặc Lương thưởng
- Có khả năng lãnh đạo đội ngũ trực tiếp và thông qua ảnh hưởng gián tiếp
- Kinh nghiệm dẫn dắt thay đổi và chuyển đổi tổ chức
- Kỹ năng xây dựng quan hệ và quản lý các bên liên quan ở mức nâng cao
- Hiểu biết kinh doanh về các yếu tố thúc đẩy tài chính, chi phí lực lượng lao động và ngân sách
- Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản, lời nói và thuyết trình tốt, bao gồm giao tiếp với cấp điều hành
- Kỹ năng giải quyết vấn đề nâng cao bằng cách sử dụng phân tích và thông tin chi tiết về kinh doanh hoặc ngành
- Có khả năng hoàn thành công việc theo các thời hạn thay đổi và sắp xếp lại thứ tự ưu tiên khi cần
- Có khả năng áp dụng các luật, quy định, hướng dẫn và chính sách công ty liên quan
- Kỹ năng đàm phán tốt
Phúc lợi
- Gói phúc lợi cạnh tranh cùng cơ hội phát triển chuyên môn
- Cơ hội nhận thưởng dựa trên hiệu suất
- Khoản đóng góp đối ứng 401(k) từ người sử dụng lao động ở mức 12%
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực
- Hỗ trợ hoàn trả học phí
- Nguồn lực phát triển chuyên môn và cơ hội thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng