LogoFresh Jobs Ahead
Iberdrola
Iberdrola
Nishati
Iberdrola ni kampuni ya kimataifa ya nishati yenye historia ya zaidi ya miaka 180 na inayolenga kwa kiasi kikubwa mpito kuelekea nishati safi. Kampuni hiyo inatambuliwa kama mzalishaji mkuu wa nishati ya upepo na mojawapo ya kampuni kubwa zaidi za umeme kwa kuzingatia thamani ya soko, ikihudumia karibu watu milioni 100 katika nchi mbalimbali. Shughuli zake na vipaumbele vya uwekezaji vinajumuisha uzalishaji wa nishati mbadala, gridi mahiri, uhifadhi wa nishati na mabadiliko ya kidijitali. Wafanyakazi zaidi ya 42,300 wa Iberdrola wanaunga mkono juhudi za muda mrefu za kampuni za kuongeza uwezo wa nishati mbadala na kuendeleza mfumo endelevu zaidi wa nishati.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Mkurugenzi, Mshirika wa Biashara wa Rasilimali Watu - Orange, Connecticut

Kuwashauri viongozi wa biashara wa Avangrid kuhusu mkakati wa rasilimali watu, upangaji wa wafanyakazi, na mabadiliko ya shirika. Kuongoza mipango ya wafanyakazi inayounga mkono majukumu ya kampuni na utendaji wa biashara.

USMarekaniCTConnecticutMAMassachusetts
$ 155,000 – $ 203,000 / mwaka
Mahali pa kaziMuda woteKiongoziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watu

Maelezo

  • Kutoa ushauri wa ngazi ya juu, kutambua masuala ya shirika, na kuandaa suluhisho zinazoendana na malengo ya biashara
  • Kutumia data ya wafanyakazi na maarifa ya mkakati wa biashara kuboresha utendaji
  • Kusaidia kutekeleza mipango ya kimkakati ya biashara na rasilimali watu
  • Kushirikiana na timu za Upatikanaji wa Vipaji, Usimamizi wa Vipaji, Mafunzo ya Kiufundi, Fidia, Marupurupu, Mahusiano ya Wafanyakazi, Mahusiano ya Kazi, na Afya na Usalama
  • Kuwashauri viongozi wa wafanyakazi kuhusu masuala magumu na nyeti ya wafanyakazi
  • Kubuni na kutekeleza miundo ya shirika
  • Kusimamia shughuli za HR zinazohusu idadi ya wafanyakazi, gharama za wafanyakazi, mafunzo, vipaji, utendaji, fidia, na motisha
  • Kuchangia katika upangaji wa wafanyakazi, programu za mabadiliko, na upangaji upya wa shirika
  • Kuongoza mipango ya usimamizi wa mabadiliko, uingiliaji, na mabadiliko
  • Kusimamia miradi ya HR na mipango ya kimkakati
  • Kuwa kiungo kikuu kati ya timu za kiutendaji na mkakati wa wafanyakazi wa Kampuni

Mahitaji

  • Shahada ya kwanza katika rasilimali watu, biashara, au taaluma inayohusiana, au mchanganyiko unaolingana wa elimu na uzoefu
  • Angalau miaka 10 ya uzoefu mpana katika rasilimali watu
  • Angalau miaka 3 katika nafasi ya mtaalamu wa jumla wa HR au ushauri wa HR
  • Angalau miaka 2 katika Kituo cha Ubora cha HR, kama vile Usimamizi wa Vipaji, Mahusiano ya Wafanyakazi, au Malipo
  • Uwezo uliothibitishwa wa kuongoza timu moja kwa moja na kupitia ushawishi usio wa moja kwa moja
  • Uzoefu wa kuongoza mabadiliko na mageuzi ya shirika
  • Ujuzi wa hali ya juu wa kujenga mahusiano na kusimamia wadau
  • Uelewa wa biashara kuhusu vichocheo vya kifedha, gharama za wafanyakazi, na bajeti
  • Ujuzi thabiti wa mawasiliano ya maandishi, ya mdomo, na ya uwasilishaji, ikiwemo mawasiliano ya ngazi ya watendaji
  • Ujuzi wa hali ya juu wa kutatua matatizo kwa kutumia uchanganuzi na maarifa ya biashara au sekta
  • Uwezo wa kutimiza makataa yanayobadilika na kupanga upya vipaumbele vya kazi inapohitajika
  • Uwezo wa kutumia sheria, kanuni, miongozo, na sera za kampuni zinazohusika
  • Ujuzi thabiti wa majadiliano

Manufaa

  • Kifurushi cha marupurupu shindani chenye fursa za ukuaji wa kitaaluma
  • Fursa za bonasi kulingana na utendaji
  • Mwajiri analinganisha 12% ya 401(k)
  • Bima ya afya, meno, na macho
  • Msaada wa kurejeshewa ada ya masomo
  • Rasilimali za maendeleo ya kitaaluma na fursa zilizoainishwa za maendeleo ya kazi