Iberdrola 是一家拥有 180 多年历史的全球能源公司，重点致力于推动清洁能源转型。公司被公认为领先的风电生产商，也是按市值计算规模最大的电力公司之一，在多个国家为近 1 亿人提供服务。其业务和投资重点包括可再生能源发电、智能电网、能源储存和数字化转型。Iberdrola 拥有超过 42,300 名员工，持续扩大可再生能源产能，推动建设更加可持续的能源体系。
人力资源业务合作伙伴总监——康涅狄格州奥兰治
为Avangrid业务领导者提供人力资源战略、 workforce规划和组织转型方面的建议。领导支持企业职能和业务绩效的人才举措。
描述
- 提供高级咨询，诊断组织问题，并制定与业务目标一致的解决方案
- 运用员工队伍数据和业务战略洞察提升绩效
- 协助实施业务和人力资源战略计划
- 与人才招聘、人才管理、技术培训、薪酬、福利、员工关系、劳资关系以及健康与安全团队协作
- 就复杂且敏感的员工事务为人员管理者提供建议
- 设计并实施组织架构
- 管理涵盖员工人数、人员成本、培训、人才、绩效、薪酬和激励的各项人力资源活动
- 参与员工队伍规划、转型项目和组织重组
- 领导变革管理、干预和转型举措
- 管理人力资源项目和战略举措
- 作为职能团队与公司人才战略之间的主要联络人
任职要求
- 人力资源、商科或相关专业学士学位，或相当的教育与工作经验组合
- 至少10年广泛的人力资源工作经验
- 至少3年人力资源通才或人力资源咨询岗位经验
- 至少2年人力资源卓越中心经验，例如人才管理、员工关系或薪酬福利领域
- 具备直接领导团队并通过间接影响力发挥领导作用的能力
- 具备领导组织变革和转型的经验
- 具备出色的关系建立和利益相关者管理能力
- 了解财务驱动因素、员工队伍成本和预算
- 具备出色的书面、口头和演示沟通能力，包括面向高管的沟通能力
- 能够运用分析以及业务或行业洞察解决问题
- 能够应对不断变化的截止期限，并在需要时重新确定工作优先级
- 能够应用相关法律、法规、指南和公司政策
- 具备出色的谈判能力
福利待遇
- 具有竞争力的福利方案和职业成长机会
- 绩效奖金机会
- 12%的401(k)雇主匹配缴款
- 医疗、牙科和视力保险
- 学费报销支持
- 职业发展资源和明确的职业晋升机会