Η Iberdrola είναι μια παγκόσμια ενεργειακή εταιρεία με ιστορία άνω των 180 ετών και έντονη εστίαση στη μετάβαση σε καθαρή ενέργεια. Η εταιρεία αναγνωρίζεται ως κορυφαίος παραγωγός αιολικής ενέργειας και ως μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες ηλεκτρικής ενέργειας βάσει χρηματιστηριακής αξίας, εξυπηρετώντας σχεδόν 100 εκατομμύρια ανθρώπους σε πολλές χώρες. Οι δραστηριότητες και οι επενδυτικές προτεραιότητές της περιλαμβάνουν την παραγωγή ανανεώσιμης ενέργειας, τα έξυπνα δίκτυα, την αποθήκευση ενέργειας και τον ψηφιακό μετασχηματισμό. Το ανθρώπινο δυναμικό της Iberdrola, που ξεπερνά τους 42.300 εργαζομένους, στηρίζει τη μακροπρόθεσμη προσπάθειά της να αυξήσει την παραγωγική δυναμικότητα από ανανεώσιμες πηγές και να αναπτύξει ένα πιο βιώσιμο ενεργειακό σύστημα.
Διευθυντής Επιχειρηματικής Συνεργασίας Ανθρώπινου Δυναμικού - Όραντζ, Κονέκτικατ
Παροχή συμβουλών στους επιχειρηματικούς ηγέτες της Avangrid για τη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού, τον σχεδιασμό του εργατικού δυναμικού και τον οργανωτικό μετασχηματισμό. Ηγεσία πρωτοβουλιών ανθρώπινου δυναμικού που υποστηρίζουν τις εταιρικές λειτουργίες και την επιχειρηματική απόδοση.
Περιγραφή
- Παροχή ανώτερης συμβουλευτικής, διάγνωση οργανωτικών ζητημάτων και ανάπτυξη λύσεων ευθυγραμμισμένων με τους επιχειρηματικούς στόχους
- Αξιοποίηση δεδομένων εργατικού δυναμικού και insights επιχειρηματικής στρατηγικής για τη βελτίωση της απόδοσης
- Υποστήριξη της υλοποίησης στρατηγικών επιχειρηματικών και σχεδίων ανθρώπινου δυναμικού
- Συνεργασία με τις ομάδες Απόκτησης Ταλέντων, Διαχείρισης Ταλέντων, Τεχνικής Εκπαίδευσης, Αποδοχών, Παροχών, Σχέσεων Εργαζομένων, Εργασιακών Σχέσεων και Υγείας και Ασφάλειας
- Παροχή συμβουλών σε ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού για σύνθετα και ευαίσθητα ζητήματα εργαζομένων
- Σχεδιασμός και υλοποίηση οργανωτικών δομών
- Διαχείριση δραστηριοτήτων ανθρώπινου δυναμικού που καλύπτουν τον αριθμό εργαζομένων, το κόστος προσωπικού, την εκπαίδευση, το ταλέντο, την απόδοση, τις αποδοχές και τα κίνητρα
- Συμβολή στον σχεδιασμό του εργατικού δυναμικού, σε προγράμματα μετασχηματισμού και σε αναδιοργανώσεις
- Ηγεσία πρωτοβουλιών διαχείρισης αλλαγής, παρέμβασης και μετασχηματισμού
- Διαχείριση έργων και στρατηγικών πρωτοβουλιών ανθρώπινου δυναμικού
- Λειτουργία ως ο κύριος σύνδεσμος μεταξύ των λειτουργικών ομάδων και της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας
Απαιτήσεις
- Πτυχίο ανθρώπινου δυναμικού, διοίκησης επιχειρήσεων ή συναφούς κλάδου, ή ισοδύναμος συνδυασμός εκπαίδευσης και εμπειρίας
- Τουλάχιστον 10 χρόνια ευρείας εμπειρίας στο ανθρώπινο δυναμικό
- Τουλάχιστον 3 χρόνια σε θέση γενικού στελέχους ανθρώπινου δυναμικού ή συμβούλου ανθρώπινου δυναμικού
- Τουλάχιστον 2 χρόνια σε Κέντρο Αριστείας Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως Διαχείριση Ταλέντων, Σχέσεις Εργαζομένων ή Ανταμοιβές
- Αποδεδειγμένη ικανότητα άμεσης ηγεσίας ομάδων και ηγεσίας μέσω έμμεσης επιρροής
- Εμπειρία στην ηγεσία οργανωτικών αλλαγών και μετασχηματισμών
- Προηγμένες δεξιότητες ανάπτυξης σχέσεων και διαχείρισης ενδιαφερόμενων μερών
- Επιχειρηματική κατανόηση των χρηματοοικονομικών παραγόντων, του κόστους εργατικού δυναμικού και των προϋπολογισμών
- Ισχυρές δεξιότητες γραπτής, προφορικής επικοινωνίας και παρουσιάσεων, συμπεριλαμβανομένης της επικοινωνίας σε επίπεδο στελεχών
- Προηγμένες δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων με χρήση αναλύσεων και επιχειρηματικών ή κλαδικών insights
- Ικανότητα παράδοσης εργασίας εντός μεταβαλλόμενων προθεσμιών και επαναπροτεραιοποίησης όταν χρειάζεται
- Ικανότητα εφαρμογής σχετικών νόμων, κανονισμών, κατευθυντήριων γραμμών και εταιρικών πολιτικών
- Ισχυρές δεξιότητες διαπραγμάτευσης
Παροχές
- Ανταγωνιστικό πακέτο παροχών με ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης
- Ευκαιρίες για μπόνους βάσει απόδοσης
- Εργοδοτική αντιστοίχιση 12% στο πρόγραμμα 401(k)
- Κάλυψη ασφάλισης υγείας, οδοντιατρικής περίθαλψης και όρασης
- Υποστήριξη επιστροφής διδάκτρων
- Πόροι επαγγελματικής ανάπτυξης και καθορισμένες ευκαιρίες εξέλιξης σταδιοδρομίας