Iberdrola on maailmanlaajuinen energiayhtiö, jolla on yli 180 vuoden historia ja vahva painotus puhtaan energian siirtymään. Yhtiö tunnetaan johtavana tuulivoiman tuottajana ja yhtenä markkina-arvoltaan suurimmista sähköyhtiöistä, ja se palvelee lähes 100 miljoonaa ihmistä useissa maissa. Sen toimintaan ja investointien painopisteisiin kuuluvat uusiutuva energiantuotanto, älykkäät sähköverkot, energian varastointi ja digitaalinen muutos. Yli 42 300 työntekijän henkilöstö tukee Iberdrolan pitkäjänteistä työtä uusiutuvan kapasiteetin kasvattamiseksi ja kestävämmän energiajärjestelmän kehittämiseksi.
Henkilöstön liiketoimintakumppanuuden johtaja – Orange, Connecticut
Neuvo Avangridin liiketoimintajohtajia henkilöstöstrategiassa, työvoimasuunnittelussa ja organisaation muutoksessa. Johda henkilöstöaloitteita, jotka tukevat konsernitoimintoja ja liiketoiminnan tuloksellisuutta.
Yhdysvallat
Connecticut
Massachusetts155 000 $ – 203 000 $ / vuosi
LähityöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Tarjoa tason johtavaa konsultointia, tunnista organisaation haasteita ja kehitä liiketoiminnan tavoitteiden mukaisia ratkaisuja
- Hyödynnä työvoimatietoja ja liiketoimintastrategian näkemyksiä suorituskyvyn parantamiseksi
- Auta toteuttamaan strategisia liiketoiminta- ja henkilöstösuunnitelmia
- Tee yhteistyötä rekrytoinnin, osaamisen johtamisen, teknisen koulutuksen, palkitsemisen, etujen, työyhteisösuhteiden, työmarkkinasuhteiden sekä työterveyden ja -turvallisuuden tiimien kanssa
- Neuvo henkilöstöjohtajia monimutkaisissa ja arkaluonteisissa työntekijöihin liittyvissä asioissa
- Suunnittele ja toteuta organisaatiorakenteita
- Johda henkilöstöhallinnon toimia, jotka kattavat henkilöstömäärän, henkilöstökustannukset, koulutuksen, osaamisen, suorituksen, palkitsemisen ja kannustimet
- Osallistu työvoimasuunnitteluun, muutosohjelmiin ja uudelleenjärjestelyihin
- Johda muutoksenhallinnan, interventioiden ja muutoksenhankkeiden aloitteita
- Johda henkilöstöhallinnon projekteja ja strategisia aloitteita
- Toimi toiminnallisten tiimien ja yhtiön henkilöstöstrategian ensisijaisena yhteyshenkilönä
Vaatimukset
- Humanististen voimavarojen, liiketalouden tai vastaavan alan kandidaatin tutkinto tai vastaava koulutuksen ja kokemuksen yhdistelmä
- Vähintään 10 vuoden laaja kokemus henkilöstöhallinnosta
- Vähintään 3 vuoden kokemus HR-generalistin tai HR-konsultin tehtävästä
- Vähintään 2 vuoden kokemus HR:n osaamiskeskuksesta, kuten osaamisen johtamisen, työyhteisösuhteiden tai palkitsemisen parista
- Osoitettu kyky johtaa tiimejä suoraan ja epäsuoran vaikuttamisen kautta
- Kokemus organisaatiomuutoksen ja muutoksen johtamisesta
- Edistyneet suhteiden rakentamisen ja sidosryhmien hallinnan taidot
- Liiketoimintaymmärrys taloudellisista ajureista, työvoimakustannuksista ja budjeteista
- Erinomaiset kirjalliset, suulliset ja esitystaidot, mukaan lukien viestintä johtotason kanssa
- Edistyneet ongelmanratkaisutaidot, joissa hyödynnetään analytiikkaa sekä liiketoiminta- tai toimialanäkemyksiä
- Kyky saavuttaa tuloksia muuttuvissa määräajoissa ja priorisoida työ uudelleen tarvittaessa
- Kyky soveltaa asiaankuuluvia lakeja, määräyksiä, ohjeita ja yrityksen käytäntöjä
- Vahvat neuvottelutaidot
Edut
- Kilpailukykyinen etupaketti ja mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun
- Suoritukseen perustuvia bonusmahdollisuuksia
- Työnantajan 12 prosentin 401(k)-ottelu
- Sairaus-, hammas- ja näkövakuutusturva
- Tukea lukukausimaksujen korvaamiseen
- Ammatillisen kehittymisen resursseja ja määriteltyjä urakehitysmahdollisuuksia