Iberdrola je globální energetická společnost s více než 180letou historií, která se výrazně zaměřuje na přechod k čisté energii. Společnost je uznávána jako přední výrobce větrné energie a jedna z největších elektroenergetických společností podle tržní kapitalizace; v několika zemích poskytuje služby téměř 100 milionům lidí. Mezi její hlavní činnosti a investiční priority patří výroba energie z obnovitelných zdrojů, chytré sítě, ukládání energie a digitální transformace. Více než 42 300 zaměstnanců společnosti podporuje její dlouhodobé úsilí o rozšiřování kapacit obnovitelné energie a rozvoj udržitelnějšího energetického systému.
Ředitel pro partnerství v oblasti personalistiky — Orange, Connecticut
Poskytujte vedoucím pracovníkům společnosti Avangrid poradenství v oblasti HR strategie, plánování pracovní síly a organizační transformace. Veďte personální iniciativy podporující podnikové funkce a výkonnost firmy.
Popis
- Poskytovat konzultace na seniorské úrovni, diagnostikovat organizační problémy a vytvářet řešení v souladu s obchodními cíli
- Využívat data o pracovní síle a poznatky z obchodní strategie ke zlepšování výkonnosti
- Pomáhat s realizací strategických obchodních plánů a plánů v oblasti lidských zdrojů
- Spolupracovat s týmy pro získávání talentů, řízení talentů, technická školení, odměňování, benefity, vztahy se zaměstnanci, pracovněprávní vztahy a ochranu zdraví a bezpečnost
- Poskytovat vedoucím pracovníkům poradenství v komplexních a citlivých záležitostech týkajících se zaměstnanců
- Navrhovat a zavádět organizační struktury
- Řídit HR aktivity zahrnující počet zaměstnanců, personální náklady, školení, talenty, výkonnost, odměňování a pobídky
- Podílet se na plánování pracovní síly, transformačních programech a reorganizacích
- Vést iniciativy v oblasti řízení změn, intervencí a transformace
- Řídit HR projekty a strategické iniciativy
- Působit jako hlavní spojovací článek mezi funkčními týmy a personální strategií společnosti
Požadavky
- Bakalářský titul v oboru lidských zdrojů, podnikání nebo příbuzném oboru, případně odpovídající kombinace vzdělání a praxe
- Nejméně 10 let široké praxe v oblasti lidských zdrojů
- Nejméně 3 roky praxe na pozici HR generalisty nebo HR konzultanta
- Nejméně 2 roky praxe v HR centru excelence, například v oblasti řízení talentů, vztahů se zaměstnanci nebo odměňování
- Prokazatelná schopnost přímo vést týmy a ovlivňovat je bez formální přímé pravomoci
- Zkušenost s vedením organizačních změn a transformace
- Pokročilé dovednosti v budování vztahů a řízení zainteresovaných stran
- Porozumění finančním faktorům podnikání, nákladům na pracovní sílu a rozpočtům
- Vynikající písemné, ústní a prezentační komunikační dovednosti včetně komunikace na úrovni vedení
- Pokročilé dovednosti řešení problémů s využitím analytiky a poznatků z oblasti podnikání nebo odvětví
- Schopnost plnit úkoly v měnících se termínech a podle potřeby měnit priority práce
- Schopnost uplatňovat příslušné zákony, předpisy, pokyny a zásady společnosti
- Vynikající vyjednávací dovednosti
Benefity
- Konkurenceschopný balíček benefitů s možnostmi profesního růstu
- Možnost získat bonusy podle pracovního výkonu
- Příspěvek zaměstnavatele do plánu 401(k) ve výši 12 %
- Zdravotní, zubní pojištění a pojištění zraku
- Podpora při úhradě školného
- Zdroje pro profesní rozvoj a definované možnosti kariérního postupu