
ピープル・ビジネス・パートナー ディレクター—コネチカット州オレンジ
Avangridの事業リーダーに人事戦略、要員計画、組織変革について助言します。企業機能と事業パフォーマンスを支える人材施策を主導します。
仕事内容
- シニアコンサルティングを提供し、組織上の課題を診断して、事業目標に沿った解決策を策定する
- 要員データと事業戦略に関する洞察を活用してパフォーマンスを向上させる
- 事業および人事の戦略計画の実行を支援する
- 採用、人材マネジメント、技術研修、報酬、福利厚生、従業員関係、労使関係、労働安全衛生の各チームと連携する
- 複雑で慎重な対応が必要な従業員問題について、ピープルリーダーに助言する
- 組織構造を設計し、導入する
- 人員数、人件費、研修、人材、パフォーマンス、報酬、インセンティブを含む人事活動を管理する
- 要員計画、変革プログラム、組織再編に貢献する
- チェンジマネジメント、介入、変革の取り組みを主導する
- 人事プロジェクトと戦略的取り組みを管理する
- 各機能チームと会社の人材戦略の主要な連絡窓口を務める
応募要件
- 人事、経営、または関連分野の学士号、あるいは同等の学歴と職務経験の組み合わせ
- 幅広い人事経験10年以上
- 人事ゼネラリストまたは人事コンサルティング職での経験3年以上
- 人材マネジメント、従業員関係、報酬など、人事センター・オブ・エクセレンスでの経験2年以上
- チームを直接、または間接的な影響力を通じて率いる能力
- 組織変革とトランスフォーメーションを主導した経験
- 高度な関係構築力とステークホルダーマネジメント能力
- 財務上の要因、要員コスト、予算に関するビジネス理解
- 経営層とのコミュニケーションを含む、優れた文書・口頭・プレゼンテーション能力
- 分析および事業・業界の洞察を用いた高度な問題解決能力
- 変化する期限に対応し、必要に応じて業務の優先順位を見直す能力
- 関連する法律、規制、ガイドライン、会社方針を適用する能力
- 優れた交渉力
福利厚生
- 競争力のある福利厚生制度とキャリア成長の機会
- 業績連動型ボーナスの機会
- 401(k)雇用主拠出12%
- 医療、歯科、視力保険
- 授業料 reimbursement support
- 専門能力開発リソースと明確なキャリアアップの機会



