Iberdrola ist ein global tätiges Energieunternehmen mit mehr als 180 Jahren Geschichte und einem starken Fokus auf die Energiewende hin zu sauberer Energie. Das Unternehmen gilt als führender Windenergieerzeuger und zählt gemessen an der Marktkapitalisierung zu den größten Stromversorgern weltweit. Iberdrola versorgt in mehreren Ländern nahezu 100 Millionen Menschen. Zu den Geschäftsfeldern und Investitionsschwerpunkten gehören die Erzeugung erneuerbarer Energien, intelligente Stromnetze, Energiespeicherung und die digitale Transformation. Mehr als 42.300 Beschäftigte unterstützen die langfristigen Bestrebungen des Unternehmens, die Kapazitäten für erneuerbare Energien auszubauen und ein nachhaltigeres Energiesystem zu entwickeln.
Direktor/in, HR Business Partner – Orange, Connecticut
Beraten Sie die Führungskräfte von Avangrid zu HR-Strategie, Personalplanung und organisatorischer Transformation. Leiten Sie Personalinitiativen zur Unterstützung von Unternehmensfunktionen und Geschäftsergebnissen.
Vereinigte Staaten
Connecticut
Massachusetts155.000 $ – 203.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Bieten Sie Beratung auf Führungsebene, analysieren Sie organisatorische Herausforderungen und entwickeln Sie Lösungen im Einklang mit den Geschäftszielen
- Nutzen Sie Personaldaten und Erkenntnisse aus der Geschäftsstrategie, um die Leistung zu verbessern
- Unterstützen Sie die Umsetzung strategischer Geschäfts- und Personalpläne
- Arbeiten Sie mit den Teams für Talentakquise, Talentmanagement, technische Schulungen, Vergütung, Zusatzleistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen sowie Gesundheit und Sicherheit zusammen
- Beraten Sie Führungskräfte in komplexen und sensiblen Mitarbeiterthemen
- Entwerfen und implementieren Sie Organisationsstrukturen
- Steuern Sie HR-Aktivitäten in den Bereichen Personalbestand, Personalkosten, Schulungen, Talente, Leistung, Vergütung und Anreize
- Leisten Sie Beiträge zur Personalplanung, zu Transformationsprogrammen und zu Umstrukturierungen
- Leiten Sie Initiativen für Veränderungsmanagement, Interventionen und Transformation
- Steuern Sie HR-Projekte und strategische Initiativen
- Agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen den Funktionsteams und der Personalstrategie des Unternehmens
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung
- Mindestens 10 Jahre umfassende Erfahrung im Personalwesen
- Mindestens 3 Jahre in einer HR-Generalisten- oder HR-Beratungstätigkeit
- Mindestens 2 Jahre in einem HR-Kompetenzzentrum, beispielsweise in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen oder Vergütung
- Nachgewiesene Fähigkeit, Teams direkt und durch indirekte Einflussnahme zu führen
- Erfahrung in der Leitung organisatorischer Veränderungen und Transformationen
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und Stakeholder-Management
- Geschäftsverständnis für finanzielle Einflussfaktoren, Personalkosten und Budgets
- Sehr gute schriftliche, mündliche und Präsentationsfähigkeiten, einschließlich Kommunikation auf Führungsebene
- Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten unter Einsatz von Analysen sowie geschäftlichen oder branchenspezifischen Erkenntnissen
- Fähigkeit, wechselnde Fristen einzuhalten und Aufgaben bei Bedarf neu zu priorisieren
- Fähigkeit, relevante Gesetze, Vorschriften, Richtlinien und Unternehmensrichtlinien anzuwenden
- Ausgeprägte Verhandlungsfähigkeiten
Zusatzleistungen
- Attraktives Leistungspaket mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Möglichkeiten für leistungsabhängige Bonuszahlungen
- Arbeitgeberzuschuss von 12 % zum 401(k)-Plan
- Kranken-, Zahn- und Sehherversicherung
- Unterstützung bei der Erstattung von Studiengebühren
- Ressourcen für die berufliche Entwicklung und klar definierte Aufstiegsmöglichkeiten