Convergint
Convergint
Convergint er en global systemintegrator som leverer sikkerhets-, personsikkerhets- og teknologiløsninger til virksomheter og organisasjoner med samfunnskritiske oppgaver. Tjenestene omfatter elektronisk og fysisk sikkerhet, branndeteksjon og personsikkerhetssystemer, audiovisuell teknologi, digital transformasjon, overvåking, profesjonelle tjenester og cybersikkerhetsstøtte. Convergint arbeider innen helsevesen, datasentre, forsyningsvirksomhet, offentlig sektor, finans og andre komplekse driftsmiljøer, med lokale leveranseteam og global rekkevidde. Selskapets arbeid er rettet mot pålitelig service, koordinert programstyring og teknologistrategier som tilpasses hver kundes driftsmessige behov.

HR-partner – fjernarbeid i Texas

Strategisk HR-partner som støtter Convergints virksomhet i det sør-sentrale USA gjennom personalstrategi, talentutvikling, medarbeiderrelasjoner, organisatoriske endringer og arbeidsstyrkeprogrammer.

Beskrivelse

  • Utvikle og gjennomføre HR-strategier sammen med seniorledere og lederteam som støtter virksomhetens prioriteringer
  • Være en betrodd HR-rådgiver for ledere i hele organisasjonen
  • Vurdere utfordringer og muligheter i arbeidsstyrken og gi strategiske anbefalinger
  • Samarbeide med HRs kompetansesentre for å levere spesialiserte programmer og tjenester
  • Støtte hele M&A-livssyklusen, inkludert HR-due diligence, vurderinger av talent og organisasjon, planlegging av medarbeideroverganger, integrasjon, tilpasning av HR-programmer, planer for medarbeiderbevaring og endringsledelse
  • Lede talentutviklingsprogrammer innen prestasjonsstyring, karriereveier og etterfølgerplanlegging
  • Knytte individuelle mål til organisasjonens prioriteringer og samtidig oppmuntre til kontinuerlig læring og utvikling
  • Utforme og gjennomføre opplæring som styrker lederferdigheter og faglig utvikling
  • Rådgive om medarbeiderrelasjoner, konflikthåndtering, prestasjonsutfordringer og arbeidsplassforhold
  • Gjennomføre raske og omfattende undersøkelser av medarbeiderrelasjoner
  • Styrke medarbeiderengasjementet og bidra til å opprettholde en positiv arbeidsplass
  • Tilpasse tilnærminger til lønn, goder og rekruttering etter virksomhetens prioriteringer og markedsforhold
  • Sikre etterlevelse av føderale, delstatlige og lokale krav til ansettelse
  • Gjennomføre initiativer for inkludering og mangfold, samtidig som man støtter rettferdig utvikling og avansement
  • Lede og bidra til programmer for organisatoriske endringer og tilhørende kommunikasjon
  • Analysere HR-data for å evaluere programresultater og utarbeide evidensbaserte anbefalinger
  • Lede gjennomføringen av HR-programmer, inkludert medarbeiderundersøkelser, lederutvikling, planlegging av lønn og goder samt initiativer for talentanskaffelse

Krav

  • Fem til sju års progressiv HR-erfaring med fokus på strategisk HR-partnerskap, talentstyring, medarbeiderrelasjoner og organisasjonsutvikling
  • Erfaring med å støtte medarbeidere fra operative roller til seniorledelse
  • God forretningsforståelse med evne til å koble HR-strategi til virksomhetens mål
  • Evne til å samarbeide med og påvirke interessenter på alle organisatoriske nivåer
  • Erfaring med HRs kompetansesentre, inkludert Talent, Lønn, goder samt inkludering og mangfold
  • Fremragende kommunikasjons-, coachings- og relasjonsbyggende ferdigheter
  • Erfaring med å bruke Workday som HR-informasjonssystem
  • Evne til å støtte Workday-implementeringer og innføre nye systemfunksjoner og muligheter
  • Gode ferdigheter innen HR-analyse
  • Ekspertkunnskap om arbeidsrett og HR-policyer og -prosedyrer på føderalt, delstatlig og lokalt nivå
  • Sterke ferdigheter innen problemløsning og konflikthåndtering
  • Dokumentert integritet og diskresjon ved håndtering av konfidensiell informasjon
  • Erfaring fra en virksomhet i rask utvikling, en global virksomhet eller en matriseorganisasjon er en fordel
  • Dokumentert evne til å håndtere komplekse HR-initiativer og lede organisatoriske endringer
  • Bachelorgrad innen HR, bedriftsadministrasjon, psykologi eller et beslektet fagområde
  • Mastergrad eller HR-sertifisering som SHRM-SCP eller SPHR er en fordel
  • Må være bosatt i Texas
  • Mulighet til å arbeide på tvers av amerikanske tidssoner
  • Stabilt og pålitelig oppmøte
  • Villighet til å reise opptil 25 % per år

Fordeler

  • Ti bedriftsfridager samt betalt fri fra 13 dager per år
  • En fridag til Fun & Laughter Day
  • Sykeforsikring samt tann- og synsdekning
  • Livs- og uføreforsikring
  • Trivselsprogram
  • Matchende 401(k)-bidrag
  • Medarbeiderassistanseprogram
  • Refusjon av studieutgifter
  • Konkurransedyktig lønns- og kompensasjonsprogram
  • Kjøregodtgjørelse eller tilgang til firmabil
  • En fridag for bedriftens samfunnsansvar
  • Refusjon av mobiltelefon der det er aktuelt
  • Betalt foreldrepermisjon
  • Mulighet for fjernarbeid
  • Fleksibilitet til å reise opptil 25 % årlig

Relaterte jobber

Wellfit

Senior programvarearkitekt innen helseteknologi og fintech

Wellfit

Utform arkitekturen for Wellfits helseteknologiske fintechplattform for medlemsplaner, kvalifisering, fakturering og betalinger. Led skalerbar systemutvikling, ingeniørteam og AI-støttet utvikling.

Åpne
Veta Virtual

Fullstack-programvareingeniør

Veta Virtual

Bygg sikre backendtjenester og frontendapplikasjoner for en plattform for digital valuta. Bidra til å utvikle skalerbare systemer som håndterer store mengder finansielle transaksjoner.

Åpne