Convergint je globalni sistemski integrator, ki podjetjem in organizacijam, ključnim za delovanje družbe, zagotavlja rešitve na področju varnosti, zaščite življenja in tehnologije. Njegove storitve vključujejo elektronsko in fizično varovanje, sisteme za zaznavanje požara in zaščito življenja, avdiovizualno tehnologijo, digitalno preobrazbo, spremljanje, strokovne storitve ter podporo na področju kibernetske varnosti. Convergint deluje v zdravstvu, podatkovnih centrih, komunalnih dejavnostih, javni upravi, financah in drugih zapletenih operativnih okoljih ter združuje lokalne izvedbene ekipe z globalnim dosegom. Delo podjetja temelji na zanesljivih storitvah, usklajenem vodenju programov in tehnoloških strategijah, prilagojenih operativnim potrebam vsake stranke.
Poslovni partner za človeške vire – delo na daljavo iz Teksasa
Strateški partner za človeške vire, ki podpira poslovanje podjetja Convergint v južnem in osrednjem delu ZDA s strategijo upravljanja zaposlenih, razvojem talentov, odnosi z zaposlenimi, organizacijskimi spremembami in programi delovne sile.
Opis
- Razvijati in izvajati strategije človeških virov s starejšimi vodji in vodstvenimi ekipami v podporo poslovnim prednostnim nalogam
- Delovati kot zaupanja vreden svetovalec za človeške vire vodjem v celotni organizaciji
- Ocenjevati izzive in priložnosti delovne sile ter pripravljati strateška priporočila
- Sodelovati s centri odličnosti za človeške vire pri zagotavljanju specializiranih programov in storitev
- Podpirati celoten življenjski cikel združitev in prevzemov, vključno s skrbnim HR pregledom, ocenami talentov in organizacije, načrtovanjem prehoda zaposlenih, integracijo, usklajevanjem HR programov, načrtovanjem zadržanja zaposlenih in upravljanjem sprememb
- Voditi programe razvoja talentov, ki vključujejo upravljanje uspešnosti, načrtovanje karierne poti in načrtovanje nasledstva
- Povezovati individualne cilje z organizacijskimi prednostnimi nalogami ter spodbujati stalno učenje in razvoj
- Oblikovati in izvajati usposabljanja, ki krepijo vodstvene sposobnosti in strokovno rast
- Svetovati o odnosih z zaposlenimi, obvladovanju konfliktov, težavah z uspešnostjo in vprašanjih na delovnem mestu
- Izvajati hitre in celovite preiskave odnosov z zaposlenimi
- Krepiti zavzetost sodelavcev in pomagati ohranjati pozitivno delovno okolje
- Usklajevati pristope k plačilu, ugodnostim in zaposlovanju s poslovnimi prednostnimi nalogami in tržnimi razmerami
- Zagotavljati skladnost z zveznimi, državnimi in lokalnimi zahtevami glede zaposlovanja
- Izvajati pobude za vključevanje in raznolikost ter podpirati pravičen razvoj in napredovanje
- Voditi programe organizacijskih sprememb in pri njih sodelovati ter zagotavljati povezano komunikacijo
- Analizirati podatke HR za ocenjevanje rezultatov programov in pripravo priporočil na podlagi dokazov
- Usmerjati izvajanje HR programov, vključno z anketami zavzetosti, razvojem vodij, načrtovanjem plačil in ugodnosti ter pobudami za pridobivanje talentov
Zahteve
- Pet do sedem let napredujočih izkušenj na področju HR, osredotočenih na strateško partnerstvo HR, upravljanje talentov, odnose s sodelavci in organizacijski razvoj
- Izkušnje s podporo sodelavcem od začetnih delovnih mest do višjega vodstva
- Dobro poslovno presojanje in sposobnost povezovanja strategije HR s poslovnimi cilji
- Sposobnost sodelovanja z deležniki na vseh organizacijskih ravneh in vplivanja nanje
- Izkušnje z delom v centrih odličnosti za človeške vire, vključno s talenti, plačili, ugodnostmi ter vključevanjem in raznolikostjo
- Odlične komunikacijske, trenerske in veščine vzpostavljanja odnosov
- Izkušnje z uporabo sistema Workday kot informacijskega sistema za človeške vire
- Sposobnost podpore implementacijam Workday in uvajanja novih funkcij ter zmogljivosti sistema
- Dobro poznavanje analitike HR
- Strokovno poznavanje delovnega prava ter politik in postopkov HR na zvezni, državni in lokalni ravni
- Močne sposobnosti reševanja problemov in konfliktov
- Dokazana integriteta in diskretnost pri ravnanju z zaupnimi informacijami
- Izkušnje v hitro razvijajoči se, globalni ali matrični organizaciji so prednost
- Dokazana sposobnost upravljanja kompleksnih HR pobud in vodenja organizacijskih sprememb
- Diploma iz človeških virov, poslovne administracije, psihologije ali sorodnega področja
- Magisterij ali HR-credential, kot sta SHRM-SCP ali SPHR, je prednost
- Prebivati morate v Teksasu
- Razpoložljivost za delo v vseh časovnih pasovih ZDA
- Stalna in zanesljiva prisotnost
- Pripravljenost na potovanja do 25 % letno
Ugodnosti
- Deset praznikov podjetja in plačan dopust, ki se začne pri 13 dneh na leto
- Prost dan za zabavo in smeh
- Zdravstveno, zobozdravstveno in očesno zavarovanje
- Življenjsko in invalidsko zavarovanje
- Wellness program
- Prispevek podjetja k načrtu 401(k)
- Program pomoči sodelavcem
- Povračilo šolnine
- Konkurenčna plača in program nagrajevanja
- Povračilo stroškov vozila ali dostop do službenega vozila
- Dan družbene odgovornosti podjetja
- Povračilo stroškov mobilnega telefona, kjer je to ustrezno
- Plačan starševski dopust
- Možnost dela na daljavo
- Prilagodljivost za potovanja do 25 % letno