人力资源业务伙伴 - 德州远程办公
通过人员战略、人才发展、员工关系、组织变革和员工队伍项目,为Convergint美国中南部业务提供战略性人力资源支持。
描述
- 与高级领导和管理团队制定并实施支持业务重点的人力资源战略
- 担任整个组织各级领导值得信赖的人力资源顾问
- 评估员工队伍面临的挑战和机遇,并提出战略建议
- 与人力资源卓越中心合作,交付专业项目和服务
- 支持完整的并购生命周期,包括人力资源尽职调查、人才与组织评估、员工过渡规划、整合、人力资源项目对齐、留任规划和变革管理
- 领导涵盖绩效管理、职业发展路径和继任规划的人才发展项目
- 将个人目标与组织重点相连接,同时鼓励持续学习和发展
- 设计并实施培训,提升领导能力和职业发展
- 就员工关系、冲突管理、绩效问题和工作场所问题提供建议
- 及时、全面地开展员工关系调查
- 提升同事参与度,帮助维护积极的工作环境
- 根据业务重点和市场状况调整薪酬、福利和招聘方式
- 确保遵守联邦、州和地方就业要求
- 实施包容与多元化计划,同时支持公平的成长和晋升
- 领导并参与组织变革项目及相关沟通
- 分析人力资源数据,评估项目成果并提出基于证据的建议
- 负责执行人力资源项目,包括员工参与度调查、领导力发展、薪酬福利规划和人才招聘计划
任职要求
- 拥有5至7年逐步积累的人力资源经验,重点涉及战略人力资源合作、人才管理、同事关系和组织发展
- 具有支持从一线岗位到高级领导层员工的经验
- 具备出色的商业判断力,能够将人力资源战略与业务目标联系起来
- 能够与组织各层级利益相关者协作并施加影响
- 具有与人力资源卓越中心合作的经验,包括人才、薪酬、福利以及包容与多元化领域
- 具备出色的沟通、辅导和关系建立能力
- 具有使用Workday作为人力资源信息系统的经验
- 能够支持Workday实施并引入新的系统功能和能力
- 熟练掌握人力资源分析
- 精通联邦、州和地方就业法以及相关人力资源政策和流程
- 具备出色的问题解决和冲突解决能力
- 处理机密信息时展现诚信并谨慎保密
- 有快速发展、全球化或矩阵式组织工作经验者优先
- 具备管理复杂人力资源项目并领导组织变革的能力
- 具有人力资源、工商管理、心理学或相关专业的学士学位
- 拥有硕士学位或SHRM-SCP、SPHR等人力资源认证者优先
- 必须居住在德州
- 能够跨美国时区工作
- 出勤持续且可靠
- 愿意每年出差最多25%
福利待遇
- 每年十个公司假日,另有带薪休假,起始额度为每年13天
- Fun & Laughter Day带薪休假日
- 医疗、牙科和视力保险
- 人寿及伤残保险
- 健康计划
- 401(k)配比缴纳
- 同事援助计划
- 学费报销
- 具有竞争力的薪资和薪酬计划
- 车辆补贴或使用公司车辆
- 企业社会责任日
- 适用时提供手机费用报销
- 带薪育儿假
- 远程工作安排
- 每年可灵活出差最多25%
