Convergint ir globāls sistēmu integrators, kas uzņēmumiem un kritiski svarīgām organizācijām nodrošina drošības, dzīvības aizsardzības un tehnoloģiju risinājumus. Tās pakalpojumi ietver elektronisko un fizisko drošību, ugunsgrēka atklāšanas un dzīvības aizsardzības sistēmas, audiovizuālās tehnoloģijas, digitālo pārveidi, uzraudzību, profesionālos pakalpojumus un kiberdrošības atbalstu. Convergint darbojas veselības aprūpes, datu centru, komunālo pakalpojumu, valsts pārvaldes, finanšu un citās sarežģītās darbības vidēs, apvienojot vietējās ieviešanas komandas ar globālu pārklājumu. Uzņēmuma darbs ir vērsts uz uzticamu apkalpošanu, koordinētu programmu pārvaldību un tehnoloģiju stratēģijām, kas pielāgotas katra klienta darbības vajadzībām.
Cilvēkresursu biznesa partneris – attālināts darbs Teksasā
Stratēģisks cilvēkresursu partneris, kas atbalsta Convergint darbību ASV dienvidu centrālajā daļā, īstenojot cilvēkresursu stratēģiju, talantu attīstību, darbinieku attiecību, organizatorisko pārmaiņu un darbaspēka programmas.
Apraksts
- Kopā ar augstākā līmeņa vadītājiem un vadības komandām izstrādā un īsteno uzņēmējdarbības prioritātes atbalstošas cilvēkresursu stratēģijas
- Darbojas kā uzticams cilvēkresursu konsultants organizācijas vadītājiem
- Novērtē darbaspēka problēmas un iespējas, pēc tam sniedz stratēģiskus ieteikumus
- Sadarbojas ar cilvēkresursu kompetences centriem, lai nodrošinātu specializētas programmas un pakalpojumus
- Atbalsta visu apvienošanās un iegādes darījumu dzīves ciklu, tostarp cilvēkresursu padziļināto pārbaudi, talantu un organizācijas novērtēšanu, darbinieku pārejas plānošanu, integrāciju, cilvēkresursu programmu saskaņošanu, darbinieku noturēšanas plānošanu un pārmaiņu vadību
- Vada talantu attīstības programmas, kas aptver snieguma vadību, karjeras ceļu veidošanu un pēctecības plānošanu
- Saista individuālos mērķus ar organizācijas prioritātēm, vienlaikus veicinot nepārtrauktu mācīšanos un attīstību
- Izstrādā un vada apmācības, kas stiprina līderības prasmes un profesionālo izaugsmi
- Konsultē par darbinieku attiecībām, konfliktu vadību, ar sniegumu saistītām problēmām un darba vietas jautājumiem
- Ātri un visaptveroši veic darbinieku attiecību izmeklēšanu
- Stiprina kolēģu iesaisti un palīdz uzturēt pozitīvu darba vidi
- Saskaņo atalgojuma, labumu un darbā pieņemšanas pieejas ar uzņēmējdarbības prioritātēm un tirgus apstākļiem
- Nodrošina federālo, štata un vietējo nodarbinātības prasību ievērošanu
- Īsteno iekļaušanas un daudzveidības iniciatīvas, vienlaikus atbalstot taisnīgas izaugsmes un karjeras attīstības iespējas
- Vada un atbalsta organizatorisko pārmaiņu programmas un ar tām saistīto komunikāciju
- Analizē cilvēkresursu datus, lai novērtētu programmu rezultātus un sagatavotu uz pierādījumiem balstītus ieteikumus
- Vada cilvēkresursu programmu īstenošanu, tostarp iesaistes aptaujas, līderības attīstību, atalgojuma un labumu plānošanu, kā arī talantu piesaistes iniciatīvas
Prasības
- Piecu līdz septiņu gadu progresējoša pieredze cilvēkresursu jomā, koncentrējoties uz stratēģisku cilvēkresursu partnerību, talantu vadību, darbinieku attiecībām un organizācijas attīstību
- Pieredze darbinieku atbalstīšanā no sākuma līmeņa amatiem līdz augstākajai vadībai
- Spēcīga biznesa spriestspēja un spēja sasaistīt cilvēkresursu stratēģiju ar uzņēmējdarbības mērķiem
- Spēja sadarboties ar ieinteresētajām personām visos organizācijas līmeņos un ietekmēt tās
- Pieredze darbā ar cilvēkresursu kompetences centriem, tostarp talantu, atalgojuma, labumu, iekļaušanas un daudzveidības jomās
- Izcila komunikācijas, koučinga un attiecību veidošanas prasme
- Pieredze Workday izmantošanā kā cilvēkresursu informācijas sistēmā
- Spēja atbalstīt Workday ieviešanu un ieviest jaunas sistēmas funkcijas un iespējas
- Prasme izmantot cilvēkresursu analītiku
- Ekspertu līmeņa zināšanas par nodarbinātības tiesībām un cilvēkresursu politikām un procedūrām federālajā, štata un vietējā līmenī
- Spēcīgas problēmu risināšanas un konfliktu noregulēšanas prasmes
- Pierādīta godprātība un diskrētums, rīkojoties ar konfidenciālu informāciju
- Pieredze dinamiskā, globālā vai matricas organizācijā tiks uzskatīta par priekšrocību
- Pierādīta spēja vadīt sarežģītas cilvēkresursu iniciatīvas un organizatoriskās pārmaiņas
- Bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā, uzņēmējdarbības vadībā, psiholoģijā vai saistītā jomā
- Maģistra grāds vai cilvēkresursu kvalifikācija, piemēram, SHRM-SCP vai SPHR, tiks uzskatīta par priekšrocību
- Jādzīvo Teksasā
- Pieejamība darbam ASV laika joslās
- Regulāra un uzticama klātbūtne darbā
- Vēlme ceļot līdz 25% gadā
Priekšrocības
- Desmit uzņēmuma svētku dienas un apmaksāts brīvais laiks, sākot ar 13 dienām gadā
- Apmaksāta Fun & Laughter Day brīvdiena
- Medicīniskā, zobārstniecības un redzes aprūpes apdrošināšana
- Dzīvības un invaliditātes apdrošināšana
- Labsajūtas programma
- 401(k) iemaksu saskaņošana
- Darbinieku palīdzības programma
- Mācību maksas atlīdzināšana
- Konkurētspējīga atalgojuma un kompensāciju programma
- Transportlīdzekļa izdevumu kompensācija vai iespēja izmantot uzņēmuma transportlīdzekli
- Korporatīvās sociālās atbildības diena
- Mobilā tālruņa izdevumu kompensācija, ja piemērojams
- Apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums
- Attālināta darba iespēja
- Elastīga iespēja ceļot līdz 25% gadā