Convergint je globálny systémový integrátor, ktorý poskytuje organizáciám z podnikovej sféry a organizáciám s kritickým poslaním riešenia v oblasti bezpečnosti, ochrany života a technológií. Jeho služby zahŕňajú elektronickú a fyzickú bezpečnosť, systémy detekcie požiaru a ochrany života, audiovizuálne technológie, digitálnu transformáciu, monitorovanie, profesionálne služby a podporu kybernetickej bezpečnosti. Convergint pôsobí v zdravotníctve, dátových centrách, energetike a verejných službách, verejnej správe, finančnom sektore a ďalších komplexných prevádzkových prostrediach, pričom spája miestne realizačné tímy s globálnym dosahom. Činnosť spoločnosti je zameraná na spoľahlivé služby, koordinované riadenie programov a technologické stratégie prispôsobené prevádzkovým potrebám každého zákazníka.
Obchodný partner pre ľudské zdroje – práca na diaľku z Texasu
Strategický partner pre ľudské zdroje podporujúci prevádzku spoločnosti Convergint v južnej a centrálnej časti USA prostredníctvom personálnej stratégie, rozvoja talentov, vzťahov so zamestnancami, organizačných zmien a programov pre pracovnú silu.
Popis
- Rozvíjať a realizovať stratégie ľudských zdrojov so seniornými lídrami a riadiacimi tímami na podporu obchodných priorít
- Pôsobiť ako dôveryhodný poradca pre ľudské zdroje pre lídrov v celej organizácii
- Posudzovať výzvy a príležitosti v oblasti pracovnej sily a následne poskytovať strategické odporúčania
- Spolupracovať s odbornými centrami HR na poskytovaní špecializovaných programov a služieb
- Podporovať celý životný cyklus fúzií a akvizícií vrátane HR due diligence, hodnotenia talentov a organizácie, plánovania prechodu zamestnancov, integrácie, zosúladenia HR programov, plánovania udržania zamestnancov a riadenia zmien
- Viesť programy rozvoja talentov zahŕňajúce riadenie výkonu, plánovanie kariérneho rozvoja a plánovanie nástupníctva
- Prepájať individuálne ciele s organizačnými prioritami a zároveň podporovať priebežné vzdelávanie a rozvoj
- Navrhovať a realizovať školenia, ktoré posilňujú vodcovské schopnosti a profesionálny rast
- Poskytovať poradenstvo v oblasti vzťahov so zamestnancami, riešenia konfliktov, problémov s výkonom a otázok na pracovisku
- Vykonávať promptné a komplexné vyšetrovania v oblasti vzťahov so zamestnancami
- Posilňovať angažovanosť kolegov a pomáhať udržiavať pozitívne pracovné prostredie
- Zosúlaďovať prístupy k odmeňovaniu, benefitom a náboru s obchodnými prioritami a podmienkami na trhu
- Zabezpečovať súlad s federálnymi, štátnymi a miestnymi požiadavkami v oblasti zamestnávania
- Realizovať iniciatívy inklúzie a diverzity a zároveň podporovať spravodlivý rast a kariérny postup
- Viesť a podporovať programy organizačných zmien a súvisiacu komunikáciu
- Analyzovať údaje HR s cieľom vyhodnocovať výsledky programov a pripravovať odporúčania založené na dôkazoch
- Riadiť realizáciu HR programov vrátane prieskumov angažovanosti, rozvoja lídrov, plánovania odmeňovania a benefitov a iniciatív získavania talentov
Požiadavky
- Päť až sedem rokov postupne zodpovednejších skúseností v oblasti HR so zameraním na strategické partnerstvo HR, riadenie talentov, vzťahy s kolegami a organizačný rozvoj
- Skúsenosti s podporou kolegov od pracovných pozícií v prvej línii až po seniorné vedenie
- Silný obchodný úsudok a schopnosť prepájať stratégiu HR s obchodnými cieľmi
- Schopnosť spolupracovať so zainteresovanými stranami na všetkých organizačných úrovniach a ovplyvňovať ich
- Skúsenosti so spoluprácou s odbornými centrami HR vrátane talentov, odmeňovania, benefitov a inklúzie a diverzity
- Vynikajúce komunikačné, koučovacie a vzťahové zručnosti
- Skúsenosti s používaním systému Workday ako informačného systému HR
- Schopnosť podporovať implementácie Workday a zavádzať nové funkcie a možnosti systému
- Pokročilá znalosť HR analytiky
- Odborná znalosť pracovného práva a zásad a postupov HR podľa federálnych, štátnych a miestnych požiadaviek
- Silné schopnosti riešiť problémy a konflikty
- Preukázaná bezúhonnosť a diskrétnosť pri zaobchádzaní s dôvernými informáciami
- Skúsenosti z rýchlo sa meniacej, globálnej alebo maticovej organizácie sú výhodou
- Preukázaná schopnosť riadiť komplexné HR iniciatívy a viesť organizačné zmeny
- Bakalársky titul v odbore ľudské zdroje, obchodná administratíva, psychológia alebo príbuznom odbore
- Magisterský titul alebo HR certifikácia, napríklad SHRM-SCP alebo SPHR, sú výhodou
- Musíte mať bydlisko v Texase
- Dostupnosť pracovať naprieč časovými pásmami USA
- Pravidelná a spoľahlivá dochádzka
- Ochota cestovať až 25 % ročne
Benefity
- Desať firemných sviatkov a platené voľno od 13 dní ročne
- Voľno na deň zábavy a smiechu
- Zdravotné, zubné a očné poistenie
- Životné poistenie a poistenie pre prípad invalidity
- Wellness program
- Príspevok zamestnávateľa k plánu 401(k)
- Program pomoci kolegom
- Preplácanie školného
- Konkurenčný plat a program odmeňovania
- Príspevok na vozidlo alebo prístup k firemnému vozidlu
- Deň firemnej spoločenskej zodpovednosti
- Preplácanie mobilného telefónu tam, kde je to relevantné
- Platená rodičovská dovolenka
- Možnosť práce na diaľku
- Flexibilita cestovať až 25 % ročne