Convergint on maailmanlaajuinen järjestelmäintegraattori, joka palvelee yrityksiä ja kriittisiä organisaatioita turvallisuus-, henkilöturvallisuus- ja teknologiaratkaisuilla. Sen palveluihin kuuluvat sähköinen ja fyysinen turvallisuus, palon havaitsemis- ja henkilöturvallisuusjärjestelmät, audiovisuaalinen teknologia, digitaalinen muutos, valvonta, asiantuntijapalvelut ja kyberturvallisuuden tuki. Convergint toimii terveydenhuollon, datakeskusten, yleishyödyllisten palvelujen, julkishallinnon, rahoitusalan ja muiden monimutkaisten toimintaympäristöjen parissa yhdistäen paikalliset toimitustiimit maailmanlaajuiseen kattavuuteen. Yhtiön toiminta perustuu luotettavaan palveluun, koordinoituun ohjelmahallintaan ja kunkin asiakkaan toiminnallisiin tarpeisiin mukautettuihin teknologiatalleihin.
Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppani – etätyö Texasissa
Strateginen henkilöstöhallinnon kumppani, joka tukee Convergintin Etelä-Keski-Yhdysvaltojen toimintoja henkilöstöstrategian, osaamisen kehittämisen, henkilöstösuhteiden, organisaatiomuutosten ja henkilöstöohjelmien avulla.
Kuvaus
- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita yhdessä ylimmän johdon ja johtoryhmien kanssa liiketoiminnan prioriteettien tukemiseksi
- Toimii luotettavana henkilöstöhallinnon neuvonantajana organisaation johtajille
- Arvioi työvoimaan liittyviä haasteita ja mahdollisuuksia sekä antaa strategisia suosituksia
- Tekee yhteistyötä henkilöstöhallinnon asiantuntijakeskusten kanssa erityisohjelmien ja -palvelujen toteuttamiseksi
- Tukee yritysostojen ja fuusioiden koko elinkaarta, mukaan lukien henkilöstöhallinnon due diligence -selvitykset, osaamis- ja organisaatioarvioinnit, työntekijöiden siirtymisen suunnittelu, integraatio, henkilöstöohjelmien yhdenmukaistaminen, sitouttamisen suunnittelu ja muutosjohtaminen
- Johtaa osaamisen kehittämisohjelmia, jotka kattavat suorituskyvyn johtamisen, urapolkujen suunnittelun ja seuraajasuunnittelun
- Yhdistää henkilökohtaiset tavoitteet organisaation prioriteetteihin ja kannustaa jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen
- Suunnittelee ja toteuttaa koulutuksia, jotka vahvistavat johtamisvalmiuksia ja ammatillista kasvua
- Neuvoo henkilöstösuhteissa, konfliktien hallinnassa, suoriutumiseen liittyvissä huolenaiheissa ja työpaikan ongelmissa
- Suorittaa henkilöstösuhteisiin liittyvät tutkinnat nopeasti ja kattavasti
- Vahvistaa henkilöstön sitoutumista ja auttaa ylläpitämään myönteistä työympäristöä
- Sovittaa palkitsemisen, henkilöstöedut ja rekrytoinnin toimintatavat yhteen liiketoiminnan prioriteettien ja markkinaolosuhteiden kanssa
- Huolehtii liittovaltion, osavaltion ja paikallisten työllistämisvaatimusten noudattamisesta
- Toteuttaa yhdenvertaisuus- ja monimuotoisuusaloitteita sekä tukee oikeudenmukaisia kasvu- ja etenemismahdollisuuksia
- Johtaa organisaatiomuutoksiin liittyviä ohjelmia ja viestintää sekä osallistuu niiden toteuttamiseen
- Analysoi henkilöstöhallinnon tietoja ohjelmien tulosten arvioimiseksi ja näyttöön perustuvien suositusten tekemiseksi
- Ohjaa henkilöstöohjelmien toteutusta, mukaan lukien sitoutumiskyselyt, johtamisen kehittäminen, palkitsemisen ja henkilöstöetujen suunnittelu sekä osaajien hankintaan liittyvät aloitteet
Vaatimukset
- Viidestä seitsemään vuotta monipuolista henkilöstöhallinnon kokemusta, painottuen strategiseen henkilöstökumppanuuteen, osaamisen johtamiseen, henkilöstösuhteisiin ja organisaation kehittämiseen
- Kokemusta etulinjan tehtävissä työskentelevien aina ylimpään johtoon asti ulottuvan henkilöstön tukemisesta
- Vahvaa liiketoimintaymmärrystä ja kykyä yhdistää henkilöstöstrategia liiketoiminnan tavoitteisiin
- Kyky tehdä yhteistyötä kaikkien organisaatiotasojen sidosryhmien kanssa ja vaikuttaa heihin
- Kokemusta henkilöstöhallinnon asiantuntijakeskusten kanssa työskentelystä, mukaan lukien osaamisen johtaminen, palkitseminen, henkilöstöedut sekä yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus
- Erinomaiset viestintä-, valmennus- ja yhteistyötaidot
- Kokemusta Workdayn käytöstä henkilöstötietojärjestelmänä
- Kyky tukea Workday-käyttöönottoja ja ottaa käyttöön uusia järjestelmäominaisuuksia ja valmiuksia
- Hyvä henkilöstöanalytiikan osaaminen
- Työlainsäädännön sekä liittovaltion, osavaltion ja paikallisten henkilöstöpolitiikkojen ja -menettelyjen perusteellinen tuntemus
- Vahvat ongelmanratkaisu- ja konfliktienratkaisutaidot
- Osoitettua rehellisyyttä ja harkintakykyä luottamuksellisten tietojen käsittelyssä
- Kokemus nopeasti muuttuvasta, globaalista tai matriisiorganisaatiosta katsotaan eduksi
- Todistettu kyky hallita monimutkaisia henkilöstöhallinnon hankkeita ja johtaa organisaatiomuutosta
- Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta, psykologiasta tai vastaavalta alalta
- Ylemmän korkeakoulututkinnon tai henkilöstöhallinnon pätevyyden, kuten SHRM-SCP:n tai SPHR:n, suorittaminen katsotaan eduksi
- Asuinpaikan on oltava Texasissa
- Valmius työskennellä Yhdysvaltojen eri aikavyöhykkeillä
- Säännöllinen ja luotettava läsnäolo
- Valmius matkustaa enintään 25 prosenttia vuodessa
Edut
- Kymmenen yrityksen vapaapäivää sekä palkallista vapaata, jota kertyy aluksi 13 päivää vuodessa
- Palkallinen Fun & Laughter Day -vapaapäivä
- Terveydenhoito-, hammaslääkärin- ja näönhuollon vakuutusturva
- Henki- ja työkyvyttömyysvakuutus
- Hyvinvointiohjelma
- 401(k)-eläkesäästämisen työnantajan vastaava maksu
- Henkilöstön tukiohjelma
- Koulutusmaksujen korvaus
- Kilpailukykyinen palkka- ja palkitsemisohjelma
- Ajoneuvokorvaus tai yrityksen ajoneuvon käyttömahdollisuus
- Yritysvastuun päivä
- Matkapuhelinkorvaus soveltuvin osin
- Palkallinen vanhempainvapaa
- Etätyöjärjestely
- Joustavuus matkustaa enintään 25 prosenttia vuodessa