Convergint je globální systémový integrátor, který poskytuje podnikovým a kriticky důležitým organizacím řešení v oblasti bezpečnosti, ochrany života a technologií. Jeho služby zahrnují elektronické a fyzické zabezpečení, systémy požární detekce a ochrany života, audiovizuální technologie, digitální transformaci, monitoring, profesionální služby a podporu kybernetické bezpečnosti. Convergint působí ve zdravotnictví, datových centrech, veřejných službách, státní správě, finančnictví a dalších komplexních provozních prostředích a kombinuje práci místních týmů s globálním dosahem. Činnost společnosti se zaměřuje na spolehlivé služby, koordinované řízení programů a technologické strategie přizpůsobené provozním potřebám každého zákazníka.
HR obchodní partner — práce na dálku v Texasu
Strategický HR partner podporující provoz společnosti Convergint v jižní centrální části USA prostřednictvím personální strategie, rozvoje talentů, vztahů se zaměstnanci, organizačních změn a personálních programů.
Popis
- Vyvíjet a realizovat HR strategie společně s vyššími vedoucími pracovníky a manažerskými týmy na podporu obchodních priorit
- Působit jako důvěryhodný HR poradce pro vedoucí pracovníky v celé organizaci
- Posuzovat personální výzvy a příležitosti a následně poskytovat strategická doporučení
- Spolupracovat s HR centry excelence při poskytování specializovaných programů a služeb
- Podporovat celý cyklus fúzí a akvizic včetně HR due diligence, hodnocení talentů a organizace, plánování přechodu zaměstnanců, integrace, sladění HR programů, plánování udržení zaměstnanců a řízení změn
- Vést programy rozvoje talentů zahrnující řízení výkonu, plánování kariérních cest a nástupnictví
- Propojovat individuální cíle s organizačními prioritami a zároveň podporovat průběžné vzdělávání a rozvoj
- Navrhovat a zajišťovat školení posilující vůdčí schopnosti a profesní růst
- Poskytovat poradenství v oblasti vztahů se zaměstnanci, řízení konfliktů, problémů s výkonem a záležitostí na pracovišti
- Provádět rychlá a komplexní šetření vztahů se zaměstnanci
- Posilovat angažovanost kolegů a pomáhat udržovat pozitivní pracovní prostředí
- Sladit přístupy k odměňování, benefitům a náboru s obchodními prioritami a tržními podmínkami
- Zajišťovat dodržování federálních, státních a místních požadavků na zaměstnávání
- Realizovat iniciativy v oblasti inkluze a diverzity a podporovat spravedlivé možnosti růstu a postupu
- Vést programy organizačních změn a přispívat k jejich realizaci i související komunikaci
- Analyzovat HR data za účelem vyhodnocení výsledků programů a tvorby doporučení založených na důkazech
- Řídit realizaci HR programů včetně průzkumů angažovanosti, rozvoje vedoucích pracovníků, plánování odměňování a benefitů a iniciativ získávání talentů
Požadavky
- Pět až sedm let postupně nabývaných zkušeností v HR se zaměřením na strategické HR partnerství, řízení talentů, vztahy s kolegy a organizační rozvoj
- Zkušenost s podporou zaměstnanců od řadových pozic po vyšší vedení
- Silný obchodní úsudek a schopnost propojit HR strategii s obchodními cíli
- Schopnost spolupracovat se zainteresovanými stranami na všech úrovních organizace a ovlivňovat je
- Zkušenost se spoluprací s HR centry excelence včetně oblastí talentů, odměňování, benefitů a inkluze a diverzity
- Vynikající komunikační, koučovací a vztahové dovednosti
- Zkušenost s používáním Workday jako HR informačního systému
- Schopnost podporovat implementace Workday a zavádět nové funkce a možnosti systému
- Znalost HR analytiky
- Expertní znalost pracovního práva a HR politik a postupů na federální, státní a místní úrovni
- Silné schopnosti řešit problémy a konflikty
- Prokázaná integrita a diskrétnost při nakládání s důvěrnými informacemi
- Zkušenost v rychle se měnící, globální nebo maticové organizaci je výhodou
- Prokázaná schopnost řídit komplexní HR iniciativy a vést organizační změny
- Bakalářský titul v oboru řízení lidských zdrojů, obchodní administrativy, psychologie nebo příbuzném oboru
- Magisterský titul nebo HR certifikace, například SHRM-SCP či SPHR, je výhodou
- Nutnost bydliště v Texasu
- Ochota pracovat v časových pásmech USA
- Pravidelná a spolehlivá docházka
- Ochota cestovat až 25 % ročně
Benefity
- Deset firemních svátků a placené volno od 13 dnů ročně
- Dodatečný den volna Fun & Laughter Day
- Zdravotní, zubní a oční pojištění
- Životní pojištění a pojištění invalidity
- Wellness program
- Příspěvky zaměstnavatele do plánu 401(k)
- Program pomoci kolegům
- Příspěvek na školné
- Konkurenceschopný plat a systém odměňování
- Příspěvek na vozidlo nebo přístup k firemnímu vozidlu
- Den firemní společenské odpovědnosti
- Příspěvek na mobilní telefon, pokud se uplatní
- Placená rodičovská dovolená
- Možnost práce na dálku
- Flexibilita cestovat až 25 % ročně