Convergint er en global systemintegrator, der leverer sikkerheds-, personsikkerheds- og teknologiløsninger til virksomheder og organisationer med samfundskritiske opgaver. Tjenesterne omfatter elektronisk og fysisk sikkerhed, branddetektering og personsikkerhedssystemer, audiovisuel teknologi, digital transformation, overvågning, professionelle tjenester og cybersikkerhedssupport. Convergint arbejder inden for sundhedssektoren, datacentre, forsyningsvirksomheder, den offentlige sektor, finans og andre komplekse driftsmiljøer med lokale leveringsteams og global rækkevidde. Virksomhedens arbejde fokuserer på pålidelig service, koordineret programstyring og teknologistrategier, der tilpasses den enkelte kundes driftsmæssige behov.
HR-partner – fjernarbejde i Texas
Strategisk HR-partner, der understøtter Convergints aktiviteter i det sydlige og centrale USA gennem personal strategi, talentudvikling, medarbejderrelationer, organisatoriske forandringer og arbejdsstyrkeprogrammer.
Beskrivelse
- Udvikle og gennemføre HR-strategier sammen med seniorledere og ledelsesteams, der understøtter virksomhedens prioriteter
- Være en betroet HR-rådgiver for ledere i hele organisationen
- Vurdere udfordringer og muligheder i arbejdsstyrken og derefter komme med strategiske anbefalinger
- Samarbejde med HR's kompetencecentre om at levere specialiserede programmer og tjenester
- Understøtte hele M&A-livscyklussen, herunder HR-due diligence, vurderinger af talent og organisation, planlægning af medarbejderovergange, integration, tilpasning af HR-programmer, fastholdelsesplanlægning og forandringsledelse
- Lede talentudviklingsprogrammer inden for performance management, karriereveje og efterfølgerplanlægning
- Forbinde individuelle mål med organisationens prioriteter og samtidig fremme løbende læring og udvikling
- Udforme og gennemføre træning, der styrker ledelseskompetencer og faglig udvikling
- Rådgive om medarbejderrelationer, konflikthåndtering, præstationsproblemer og arbejdspladsforhold
- Gennemføre hurtige og omfattende undersøgelser af medarbejderrelationer
- Styrke medarbejderengagementet og bidrage til at opretholde en positiv arbejdsplads
- Tilpasse tilgange til løn, personalegoder og rekruttering efter virksomhedens prioriteter og markedsforhold
- Sikre overholdelse af føderale, delstatslige og lokale krav til ansættelse
- Gennemføre initiativer for inklusion og mangfoldighed og samtidig understøtte fair udvikling og karrieremuligheder
- Lede og bidrage til programmer for organisatoriske forandringer og den tilhørende kommunikation
- Analysere HR-data for at evaluere programresultater og udarbejde evidensbaserede anbefalinger
- Lede gennemførelsen af HR-programmer, herunder medarbejderundersøgelser, lederudvikling, planlægning af løn og personalegoder samt initiativer inden for talentrekruttering
Krav
- Fem til syv års progressiv HR-erfaring med fokus på strategisk HR-partnerskab, talentstyring, medarbejderrelationer og organisationsudvikling
- Erfaring med at støtte medarbejdere fra operationelle roller til seniorledelse
- Stærk forretningsforståelse med evne til at koble HR-strategi til forretningsmål
- Evne til at samarbejde med og påvirke interessenter på alle organisatoriske niveauer
- Erfaring med HR's kompetencecentre, herunder Talent, Løn, Personalegoder samt Inklusion og Mangfoldighed
- Fremragende kommunikations-, coaching- og relationsskabende evner
- Erfaring med at bruge Workday som HR-informationssystem
- Evne til at understøtte Workday-implementeringer og indføre nye systemfunktioner og muligheder
- Gode kompetencer inden for HR-analyse
- Ekspertviden om ansættelsesret samt HR-politikker og -procedurer på føderalt, delstatsligt og lokalt niveau
- Stærke evner inden for problemløsning og konflikthåndtering
- Dokumenteret integritet og diskretion ved håndtering af fortrolige oplysninger
- Erfaring fra en dynamisk, global eller matrixorganiseret virksomhed er en fordel
- Dokumenteret evne til at håndtere komplekse HR-initiativer og lede organisatoriske forandringer
- Bachelorgrad inden for Human Resources, erhvervsadministration, psykologi eller et beslægtet område
- En kandidatgrad eller en HR-certificering som SHRM-SCP eller SPHR er en fordel
- Skal være bosat i Texas
- Mulighed for at arbejde på tværs af amerikanske tidszoner
- Stabilt og pålideligt fremmøde
- Villighed til at rejse op til 25 % om året
Fordele
- Ti virksomhedsfridage samt betalt frihed fra 13 dage om året
- En fridag til Fun & Laughter Day
- Sundheds-, tand- og synsdækning
- Livs- og invaliditetsforsikring
- Trivselsprogram
- Matchende 401(k)-bidrag
- Medarbejderassistanceprogram
- Tilskud til uddannelse
- Konkurrencedygtig løn- og kompensationsordning
- Kørselsgodtgørelse eller adgang til firmabil
- En fridag til virksomhedens sociale ansvar
- Tilskud til mobiltelefon, hvor det er relevant
- Betalt forældreorlov
- Mulighed for fjernarbejde
- Fleksibilitet til at rejse op til 25 % årligt