Convergint es un integrador global de sistemas que presta servicios a empresas y organizaciones de importancia crítica mediante soluciones de seguridad, protección de vidas y tecnología. Sus servicios incluyen seguridad electrónica y física, detección de incendios y sistemas de protección de vidas, tecnología audiovisual, transformación digital, monitorización, servicios profesionales y soporte de ciberseguridad. Convergint trabaja en los sectores sanitario, de centros de datos, servicios públicos, gubernamental, financiero y otros entornos operativos complejos, combinando equipos locales de prestación de servicios con un alcance global. El trabajo de la empresa se centra en un servicio fiable, una gestión coordinada de programas y estrategias tecnológicas adaptadas a las necesidades operativas de cada cliente.
Socio estratégico de Recursos Humanos - Trabajo remoto en Texas
Socio estratégico de RR. HH. que apoya las operaciones del centro-sur de Estados Unidos de Convergint mediante estrategia de personas, desarrollo del talento, relaciones laborales, cambio organizacional y programas de personal.
Descripción
- Desarrollar e implementar estrategias de RR. HH. con altos directivos y equipos de gestión que respalden las prioridades empresariales
- Actuar como asesor de confianza en RR. HH. para líderes de toda la organización
- Evaluar los desafíos y las oportunidades de la plantilla y proporcionar recomendaciones estratégicas
- Colaborar con los Centros de Excelencia de RR. HH. para ofrecer programas y servicios especializados
- Apoyar todo el ciclo de fusiones y adquisiciones, incluida la diligencia debida de RR. HH., las evaluaciones del talento y de la organización, la planificación de la transición de empleados, la integración, la alineación de programas de RR. HH., la planificación de la retención y la gestión del cambio
- Liderar programas de desarrollo del talento que abarquen la gestión del desempeño, las trayectorias profesionales y la planificación de la sucesión
- Vincular los objetivos individuales con las prioridades de la organización y fomentar al mismo tiempo el aprendizaje y el desarrollo continuos
- Diseñar e impartir formación que fortalezca las capacidades de liderazgo y el crecimiento profesional
- Asesorar sobre relaciones laborales, gestión de conflictos, problemas de desempeño y asuntos del lugar de trabajo
- Realizar investigaciones exhaustivas y oportunas sobre relaciones laborales
- Fortalecer el compromiso de los empleados y ayudar a mantener un entorno de trabajo positivo
- Alinear los enfoques de compensación, beneficios y contratación con las prioridades empresariales y las condiciones del mercado
- Mantener el cumplimiento de los requisitos laborales federales, estatales y locales
- Implementar iniciativas de inclusión y diversidad apoyando al mismo tiempo un crecimiento y una progresión equitativos
- Liderar y contribuir a programas de cambio organizacional y a las comunicaciones relacionadas
- Analizar datos de RR. HH. para evaluar los resultados de los programas y formular recomendaciones basadas en evidencia
- Dirigir la ejecución de programas de RR. HH., incluidas las encuestas de compromiso, el desarrollo del liderazgo, la planificación de compensaciones y beneficios y las iniciativas de adquisición de talento
Requisitos
- De cinco a siete años de experiencia progresiva en RR. HH., centrada en la colaboración estratégica con el negocio, la gestión del talento, las relaciones con los empleados y el desarrollo organizacional
- Experiencia apoyando a empleados desde puestos de primera línea hasta altos cargos directivos
- Sólido criterio empresarial y capacidad para conectar la estrategia de RR. HH. con los objetivos del negocio
- Capacidad para colaborar e influir en partes interesadas de todos los niveles de la organización
- Experiencia trabajando con Centros de Excelencia de RR. HH., incluidos Talento, Compensación, Beneficios e Inclusión y Diversidad
- Excelentes habilidades de comunicación, coaching y creación de relaciones
- Experiencia utilizando Workday como sistema de información de RR. HH.
- Capacidad para apoyar implementaciones de Workday e introducir nuevas funciones y capacidades del sistema
- Dominio de la analítica de RR. HH.
- Conocimientos expertos de la legislación laboral y de las políticas y procedimientos de RR. HH. conforme a los requisitos federales, estatales y locales
- Sólidas capacidades de resolución de problemas y conflictos
- Integridad y discreción demostradas al gestionar información confidencial
- Se prefiere experiencia en una organización dinámica, global o matricial
- Capacidad demostrada para gestionar iniciativas complejas de RR. HH. y liderar el cambio organizacional
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o una disciplina relacionada
- Se prefiere un máster o una certificación de RR. HH., como SHRM-SCP o SPHR
- Debe residir en Texas
- Disponibilidad para trabajar en distintas zonas horarias de Estados Unidos
- Asistencia constante y fiable
- Disposición para viajar hasta un 25 % al año
Beneficios
- Diez días festivos de la empresa, además de tiempo libre remunerado a partir de 13 días al año
- Día libre de Diversión y Risas
- Cobertura médica, dental y oftalmológica
- Seguro de vida y discapacidad
- Programa de bienestar
- Aportación equivalente al plan 401(k)
- Programa de asistencia para empleados
- Reembolso de matrícula
- Programa competitivo de salario y compensación
- Reembolso por vehículo o acceso a un vehículo de la empresa
- Día de Responsabilidad Social Corporativa
- Reembolso del teléfono móvil cuando corresponda
- Permiso parental remunerado
- Modalidad de trabajo remoto
- Flexibilidad para viajar hasta un 25 % anual