Convergint je globalni sistemski integrator koji organizacijama iz poslovnog sektora i organizacijama od ključne važnosti pruža sigurnosna rješenja, rješenja za zaštitu života i tehnološka rješenja. Njegove usluge uključuju elektroničku i fizičku sigurnost, sustave za otkrivanje požara i zaštitu života, audiovizualnu tehnologiju, digitalnu transformaciju, nadzor, stručne usluge i podršku u području kibernetičke sigurnosti. Convergint posluje u zdravstvu, podatkovnim centrima, komunalnim djelatnostima, javnoj upravi, financijama i drugim složenim operativnim okruženjima, povezujući lokalne timove za pružanje usluga s globalnim dosegom. Rad tvrtke usmjeren je na pouzdanu uslugu, koordinirano upravljanje programima i tehnološke strategije prilagođene operativnim potrebama svakog klijenta.
Poslovni partner za ljudske resurse – rad na daljinu iz Teksasa
Strateški partner za ljudske resurse koji podržava poslovanje tvrtke Convergint u južnom i središnjem dijelu SAD-a kroz strategiju upravljanja ljudima, razvoj talenata, odnose sa zaposlenicima, organizacijske promjene i programe radne snage.
Opis
- Razvijati i provoditi strategije ljudskih resursa sa seniornim čelnicima i upravljačkim timovima koje podržavaju poslovne prioritete
- Biti pouzdan savjetnik za ljudske resurse čelnicima u cijeloj organizaciji
- Procjenjivati izazove i prilike povezane s radnom snagom te davati strateške preporuke
- Surađivati s centrima izvrsnosti za ljudske resurse radi pružanja specijaliziranih programa i usluga
- Podržavati cijeli životni ciklus spajanja i preuzimanja, uključujući HR dubinsku analizu, procjene talenata i organizacije, planiranje prijelaza zaposlenika, integraciju, usklađivanje HR programa, planiranje zadržavanja zaposlenika i upravljanje promjenama
- Voditi programe razvoja talenata koji obuhvaćaju upravljanje učinkom, planiranje karijere i planiranje nasljeđivanja
- Povezivati individualne ciljeve s organizacijskim prioritetima uz poticanje kontinuiranog učenja i razvoja
- Osmisliti i provoditi edukacije koje jačaju liderske sposobnosti i profesionalni razvoj
- Savjetovati o odnosima sa zaposlenicima, upravljanju sukobima, pitanjima učinka i problemima na radnom mjestu
- Provodeći pravodobne i sveobuhvatne istrage u području odnosa sa zaposlenicima
- Jačati angažiranost kolega i pomagati u održavanju pozitivnog radnog okruženja
- Usklađivati pristupe naknadama, pogodnostima i zapošljavanju s poslovnim prioritetima i tržišnim uvjetima
- Održavati usklađenost sa saveznim, državnim i lokalnim zahtjevima za zapošljavanje
- Provodeći inicijative uključivanja i raznolikosti uz podršku pravednom razvoju i napredovanju
- Voditi i doprinositi programima organizacijskih promjena i povezanoj komunikaciji
- Analizirati HR podatke radi procjene rezultata programa i davanja preporuka utemeljenih na dokazima
- Usmjeravati provedbu HR programa, uključujući ankete angažiranosti, razvoj vodstva, planiranje naknada i pogodnosti te inicijative privlačenja talenata
Zahtjevi
- Pet do sedam godina sveobuhvatnog iskustva u HR-u usmjerenog na strateško HR partnerstvo, upravljanje talentima, odnose s kolegama i organizacijski razvoj
- Iskustvo u podršci kolegama od početnih radnih mjesta do višeg vodstva
- Izvrsno poslovno prosuđivanje i sposobnost povezivanja HR strategije s poslovnim ciljevima
- Sposobnost suradnje sa zainteresiranim stranama na svim organizacijskim razinama i utjecanja na njih
- Iskustvo rada s centrima izvrsnosti za ljudske resurse, uključujući talente, naknade, pogodnosti te uključivanje i raznolikost
- Izvrsne komunikacijske, koučing i vještine izgradnje odnosa
- Iskustvo korištenja Workdaya kao informacijskog sustava za ljudske resurse
- Sposobnost podrške implementacijama Workdaya i uvođenja novih značajki i mogućnosti sustava
- Napredno znanje HR analitike
- Stručno poznavanje radnog prava te HR politika i postupaka na saveznoj, državnoj i lokalnoj razini
- Izražene sposobnosti rješavanja problema i sukoba
- Dokazani integritet i diskrecija pri rukovanju povjerljivim informacijama
- Iskustvo u brzom, globalnom ili matričnom okruženju je prednost
- Dokazana sposobnost upravljanja složenim HR inicijativama i vođenja organizacijskih promjena
- Završen preddiplomski studij ljudskih resursa, poslovne administracije, psihologije ili srodnog područja
- Diplomski studij ili HR certifikat kao što su SHRM-SCP ili SPHR je prednost
- Obavezno prebivalište u Teksasu
- Dostupnost za rad u svim vremenskim zonama SAD-a
- Redovita i pouzdana prisutnost na poslu
- Spremnost na putovanja do 25 % godišnje
Pogodnosti
- Deset kompanijskih praznika i plaćeni godišnji odmor koji počinje s 13 dana godišnje
- Slobodan dan za zabavu i smijeh
- Zdravstveno, stomatološko i osiguranje vida
- Životno osiguranje i osiguranje od invalidnosti
- Wellness program
- Usklađivanje uplata u plan 401(k)
- Program pomoći kolegama
- Naknada troškova školovanja
- Konkurentna plaća i program naknada
- Naknada za vozilo ili pristup službenom vozilu
- Dan društvene odgovornosti kompanije
- Naknada troškova mobilnog telefona gdje je primjenjivo
- Plaćeni roditeljski dopust
- Mogućnost rada na daljinu
- Fleksibilnost putovanja do 25 % godišnje