A Convergint globális rendszerintegrátor, amely biztonsági, életvédelmi és technológiai megoldásokkal szolgálja a vállalati és kritikus fontosságú szervezeteket. Szolgáltatásai közé tartozik az elektronikus és fizikai biztonság, a tűzérzékelő és életvédelmi rendszerek, az audiovizuális technológia, a digitális átalakulás, a monitoring, a professzionális szolgáltatások, valamint a kiberbiztonsági támogatás. A Convergint az egészségügy, az adatközpontok, a közművek, a kormányzat, a pénzügy és más összetett működési környezetek területén dolgozik, a helyi szolgáltató csapatokat globális jelenléttel ötvözve. A vállalat tevékenységének középpontjában a megbízható szolgáltatás, az összehangolt programmenedzsment és az egyes ügyfelek működési igényeihez igazított technológiai stratégiák állnak.
Humánerőforrás-üzleti partner - Távmunka Texasban
Stratégiai HR-partner, aki a Convergint dél-közép-amerikai működését emberi erőforrás-stratégiával, tehetségfejlesztéssel, munkavállalói kapcsolatokkal, szervezeti változásokkal és munkaerőprogramokkal támogatja.
Leírás
- Az üzleti prioritásokat támogató HR-stratégiák kidolgozása és megvalósítása felsővezetőkkel és vezetői csapatokkal együttműködve
- Megbízható HR-tanácsadóként támogatni a szervezet vezetőit
- A munkaerővel kapcsolatos kihívások és lehetőségek felmérése, majd stratégiai javaslatok kidolgozása
- Együttműködés a HR-kiválósági központokkal speciális programok és szolgáltatások biztosítása érdekében
- A fúziók és felvásárlások teljes életciklusának támogatása, beleértve a HR-átvilágítást, a tehetség- és szervezeti felméréseket, a munkavállalói átmenet tervezését, az integrációt, a HR-programok összehangolását, a megtartási tervezést és a változáskezelést
- Tehetségfejlesztési programok vezetése, beleértve a teljesítménymenedzsmentet, a karriertervezést és az utódlástervezést
- Az egyéni célok összekapcsolása a szervezeti prioritásokkal, miközben ösztönözni kell a folyamatos tanulást és fejlődést
- A vezetői képességeket és a szakmai fejlődést erősítő képzések megtervezése és megtartása
- Tanácsadás munkavállalói kapcsolatokkal, konfliktuskezeléssel, teljesítményproblémákkal és munkahelyi ügyekkel kapcsolatban
- Gyors és átfogó munkavállalói kapcsolati vizsgálatok lefolytatása
- A munkavállalói elkötelezettség erősítése és a pozitív munkahelyi környezet fenntartásának támogatása
- A javadalmazási, juttatási és toborzási megközelítések összehangolása az üzleti prioritásokkal és a piaci feltételekkel
- A szövetségi, állami és helyi foglalkoztatási követelményeknek való megfelelés fenntartása
- A befogadást és sokszínűséget támogató kezdeményezések megvalósítása, miközben biztosítani kell a méltányos fejlődést és előrelépést
- Szervezeti változási programok és a kapcsolódó kommunikáció vezetése, illetve azokhoz való hozzájárulás
- HR-adatok elemzése a programok eredményeinek értékelése és bizonyítékokon alapuló javaslatok kidolgozása érdekében
- A HR-programok végrehajtásának irányítása, beleértve az elkötelezettségi felméréseket, a vezetőfejlesztést, a javadalmazási és juttatási tervezést, valamint a tehetségszerzési kezdeményezéseket
Követelmények
- Öt–hét év fokozatosan bővülő HR-tapasztalat stratégiai HR-partnerség, tehetségmenedzsment, munkavállalói kapcsolatok és szervezetfejlesztés területén
- Tapasztalat a frontvonalbeli munkakörökben dolgozó munkatársaktól a felsővezetőkig terjedő munkavállalói kör támogatásában
- Erős üzleti ítélőképesség, valamint a HR-stratégia és az üzleti célok összekapcsolásának képessége
- Képesség együttműködni a szervezet minden szintjén dolgozó érdekelt felekkel, és befolyásolni őket
- Tapasztalat HR-kiválósági központokkal, beleértve a tehetségmenedzsmentet, a javadalmazást, a juttatásokat, valamint a befogadást és sokszínűséget
- Kiemelkedő kommunikációs, coaching- és kapcsolatépítési készségek
- Workday HR-információs rendszerként való használatának tapasztalata
- Képesség Workday-bevezetéseket támogatni, valamint új rendszerfunkciókat és képességeket bevezetni
- Jártasság a HR-analitikában
- A foglalkoztatási jog és a HR-politikák, illetve eljárások szakértői szintű ismerete szövetségi, állami és helyi követelmények mentén
- Erős problémamegoldó és konfliktuskezelési képességek
- Bizonyított integritás és diszkréció bizalmas információk kezelése során
- Gyorsan változó, globális vagy mátrixszervezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Bizonyított képesség összetett HR-kezdeményezések irányítására és szervezeti változások vezetésére
- Humánerőforrás, üzleti adminisztráció, pszichológia vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzéses diploma
- Mesterfokozat vagy olyan HR-képesítés, mint a SHRM-SCP vagy az SPHR, előnyt jelent
- Texasban kell laknia
- Rendelkezésre állás az Egyesült Államok időzónáiban történő munkavégzéshez
- Rendszeres és megbízható munkába járás
- Hajlandóság évente legfeljebb 25%-ot utazni
Juttatások
- Tíz vállalati ünnepnap, valamint évi 13 nappal kezdődő fizetett szabadság
- Szórakozás és nevetés napja – szabadnap
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítási fedezet
- Élet- és rokkantsági biztosítás
- Wellnessprogram
- 401(k)-hozzájárulás egyezése
- Munkavállalói támogatási program
- Tandíj-visszatérítés
- Versenyképes fizetés és javadalmazási program
- Gépjármű-költségtérítés vagy vállalati gépjármű használata
- Vállalati társadalmi felelősségvállalási nap
- Mobiltelefon-költségtérítés, ahol alkalmazható
- Fizetett szülői szabadság
- Távoli munkavégzési lehetőség
- Rugalmasság az évi legfeljebb 25%-os utazáshoz