Ang Convergint ay isang pandaigdigang systems integrator na nagsisilbi sa mga enterprise at organisasyong kritikal sa misyon sa pamamagitan ng mga solusyon sa seguridad, kaligtasan ng buhay, at teknolohiya. Kabilang sa mga serbisyo nito ang elektronikong at pisikal na seguridad, mga sistema sa pagtukoy ng sunog at kaligtasan ng buhay, teknolohiyang audiovisual, digital na pagbabago, pagmamanman, mga propesyonal na serbisyo, at suporta sa cybersecurity. Nagpapatakbo ang Convergint sa pangangalagang pangkalusugan, mga data center, utility, pamahalaan, pananalapi, at iba pang kumplikadong kapaligirang pang-operasyon, habang pinagsasama ang mga lokal na team sa paghahatid ng serbisyo at pandaigdigang saklaw. Nakatuon ang gawain ng kumpanya sa maaasahang serbisyo, magkakaugnay na pamamahala ng programa, at mga estratehiya sa teknolohiyang iniangkop sa mga pangangailangan sa operasyon ng bawat customer.
Kasosyo sa Negosyo para sa Human Resources - Remote sa Texas
Estratetikong kasosyo sa HR na sumusuporta sa mga operasyon ng Convergint sa South Central US sa pamamagitan ng estratehiya sa mga tao, pagpapaunlad ng talento, ugnayan sa empleyado, pagbabago sa organisasyon, at mga programa sa workforce.
Paglalarawan
- Bumuo at magpatupad ng mga estratehiya sa HR kasama ang mga senior leader at management team upang suportahan ang mga prayoridad ng negosyo
- Maging mapagkakatiwalaang tagapayo sa HR ng mga lider sa buong organisasyon
- Suriin ang mga hamon at oportunidad sa workforce, pagkatapos ay magbigay ng mga estratehikong rekomendasyon
- Makipagtulungan sa mga HR Center of Excellence upang maghatid ng mga espesyal na programa at serbisyo
- Suportahan ang buong siklo ng M&A, kabilang ang HR due diligence, pagsusuri sa talento at organisasyon, pagpaplano ng paglipat ng mga empleyado, integrasyon, pag-aangkop ng mga programa sa HR, pagpaplano ng pagpapanatili, at pamamahala ng pagbabago
- Pangunahan ang mga programa sa pagpapaunlad ng talento na sumasaklaw sa pamamahala ng performance, pagpaplano ng career path, at succession planning
- Iugnay ang mga indibidwal na layunin sa mga prayoridad ng organisasyon habang hinihikayat ang patuloy na pagkatuto at pagpapaunlad
- Magdisenyo at maghatid ng pagsasanay na nagpapalakas sa kakayahan sa pamumuno at propesyonal na paglago
- Magbigay ng payo tungkol sa ugnayan sa empleyado, pamamahala ng salungatan, mga alalahanin sa performance, at mga isyu sa lugar ng trabaho
- Magsagawa ng maagap at komprehensibong imbestigasyon sa ugnayan sa empleyado
- Palakasin ang engagement ng mga kasamahan at tumulong na mapanatili ang positibong lugar ng trabaho
- Iayon ang mga pamamaraan sa kompensasyon, benepisyo, at recruitment sa mga prayoridad ng negosyo at kondisyon ng merkado
- Panatilihin ang pagsunod sa mga pederal, pang-estado, at lokal na kinakailangan sa pagtatrabaho
- Magpatupad ng mga inisyatiba sa inclusion at diversity habang sinusuportahan ang patas na paglago at pag-unlad
- Pangunahan at makibahagi sa mga programa sa pagbabago ng organisasyon at kaugnay na komunikasyon
- Suriin ang data ng HR upang mataya ang mga resulta ng programa at makagawa ng mga rekomendasyong batay sa ebidensya
- Pangunahan ang pagpapatupad ng mga programa sa HR, kabilang ang mga survey sa engagement, pagpapaunlad ng pamumuno, pagpaplano ng kompensasyon at benepisyo, at mga inisyatiba sa talent acquisition
Mga Kinakailangan
- Lima hanggang pitong taon ng progresibong karanasan sa HR na nakatuon sa estratehikong pakikipagsosyo sa HR, pamamahala ng talento, ugnayan sa mga kasamahan, at pagpapaunlad ng organisasyon
- Karanasan sa pagsuporta sa mga kasamahan mula sa mga frontline na tungkulin hanggang sa senior leadership
- Malakas na pagpapasya sa negosyo at kakayahang iugnay ang estratehiya sa HR sa mga layunin ng negosyo
- Kakayahang makipagtulungan at makaimpluwensya sa mga stakeholder sa bawat antas ng organisasyon
- Karanasan sa pakikipagtulungan sa mga HR Center of Excellence, kabilang ang Talent, Compensation, Benefits, at Inclusion & Diversity
- Napakahusay na kasanayan sa komunikasyon, coaching, at pagbuo ng relasyon
- Karanasan sa paggamit ng Workday bilang sistema ng impormasyon sa HR
- Kakayahang suportahan ang mga implementasyon ng Workday at magpakilala ng mga bagong feature at kakayahan ng sistema
- Kasanayan sa HR analytics
- Ekspertong kaalaman sa batas sa pagtatrabaho at mga patakaran at pamamaraan sa HR sa pederal, pang-estado, at lokal na antas
- Malakas na kakayahan sa paglutas ng problema at salungatan
- Napatunayang integridad at pagpapasya sa paghawak ng kumpidensyal na impormasyon
- Mas gusto ang karanasan sa isang mabilis kumilos, global, o matrixed na organisasyon
- Napatunayang kakayahang pamahalaan ang mga kumplikadong inisyatiba sa HR at manguna sa pagbabago ng organisasyon
- Bachelor’s degree sa Human Resources, Business Administration, Psychology, o kaugnay na disiplina
- Mas gusto ang master’s degree o kredensyal sa HR gaya ng SHRM-SCP o SPHR
- Dapat nakatira sa Texas
- May kakayahang magtrabaho sa iba’t ibang time zone ng US
- Palagian at maaasahang pagpasok sa trabaho
- Handang bumiyahe nang hanggang 25% bawat taon
Mga Benepisyo
- Sampung company holiday at bayad na time off na nagsisimula sa 13 araw bawat taon
- Araw ng Fun & Laughter na may bayad na pahinga
- Saklaw na medikal, dental, at vision
- Life at disability insurance
- Wellness program
- 401(k) matching
- Programa ng tulong para sa mga kasamahan
- Reimbursement sa tuition
- Mapagkumpitensyang suweldo at compensation program
- Reimbursement sa sasakyan o access sa sasakyan ng kumpanya
- Araw para sa Corporate Social Responsibility
- Reimbursement sa cellphone kung naaangkop
- Bayad na parental leave
- Remote work arrangement
- Flexibility na bumiyahe nang hanggang 25% bawat taon