„Convergint“ yra pasaulinė sistemų integratorė, teikianti saugumo, gyvybės saugos ir technologijų sprendimus įmonėms bei ypatingos svarbos organizacijoms. Jos paslaugos apima elektroninę ir fizinę apsaugą, gaisro aptikimo ir gyvybės saugos sistemas, audiovizualines technologijas, skaitmeninę transformaciją, stebėseną, profesionalias paslaugas ir kibernetinio saugumo palaikymą. „Convergint“ dirba sveikatos priežiūros, duomenų centrų, komunalinių paslaugų, valstybės institucijų, finansų ir kitose sudėtingose veiklos srityse, derindama vietos įgyvendinimo komandas su pasauliniu mastu. Įmonės veikla grindžiama patikimu aptarnavimu, koordinuotu programų valdymu ir technologijų strategijomis, pritaikytomis prie kiekvieno kliento veiklos poreikių.
Žmogiškųjų išteklių verslo partneris – nuotolinis darbas Teksase
Strateginis žmogiškųjų išteklių partneris, remiantis „Convergint“ Pietų centrinės JAV dalies veiklą per žmonių strategiją, talentų ugdymą, darbuotojų santykius, organizacinius pokyčius ir darbuotojų programas.
Aprašymas
- Kartu su vyresniąja vadovybe ir vadovų komandomis kuria bei įgyvendina verslo prioritetus remiančias žmogiškųjų išteklių strategijas
- Veikia kaip patikimas žmogiškųjų išteklių patarėjas organizacijos vadovams
- Vertina darbuotojų srities iššūkius ir galimybes, tada teikia strategines rekomendacijas
- Bendradarbiauja su žmogiškųjų išteklių kompetencijos centrais teikiant specializuotas programas ir paslaugas
- Remia visą susijungimų ir įsigijimų ciklą, įskaitant žmogiškųjų išteklių išsamų patikrinimą, talentų ir organizacijos vertinimą, darbuotojų perėjimo planavimą, integraciją, žmogiškųjų išteklių programų suderinimą, darbuotojų išlaikymo planavimą ir pokyčių valdymą
- Vadovauja talentų ugdymo programoms, apimančioms veiklos valdymą, karjeros kelių kūrimą ir įpėdinystės planavimą
- Susieja individualius tikslus su organizacijos prioritetais ir skatina nuolatinį mokymąsi bei tobulėjimą
- Kuria ir veda mokymus, stiprinančius lyderystės gebėjimus ir profesinį augimą
- Konsultuoja darbuotojų santykių, konfliktų valdymo, veiklos rezultatų problemų ir darbo vietos klausimais
- Operatyviai ir išsamiai atlieka darbuotojų santykių tyrimus
- Stiprina kolegų įsitraukimą ir padeda palaikyti teigiamą darbo aplinką
- Derina atlygio, naudų ir įdarbinimo principus su verslo prioritetais bei rinkos sąlygomis
- Užtikrina federalinių, valstijų ir vietos užimtumo reikalavimų laikymąsi
- Įgyvendina įtraukties ir įvairovės iniciatyvas, remdamas teisingą augimą ir karjeros galimybes
- Vadovauja organizacinių pokyčių programoms ir susijusiai komunikacijai bei prisideda prie jų įgyvendinimo
- Analizuoja žmogiškųjų išteklių duomenis, kad įvertintų programų rezultatus ir teiktų įrodymais pagrįstas rekomendacijas
- Vadovauja žmogiškųjų išteklių programų vykdymui, įskaitant įsitraukimo apklausas, lyderystės ugdymą, atlygio ir naudų planavimą bei talentų pritraukimo iniciatyvas
Reikalavimai
- Penkerių–septynerių metų įvairiapusė žmogiškųjų išteklių patirtis, daugiausia strateginės partnerystės, talentų valdymo, darbuotojų santykių ir organizacijos ugdymo srityse
- Patirtis remiant darbuotojus nuo pirmosios grandies pareigų iki vyresniosios vadovybės
- Tvirtas verslo sprendimų priėmimas ir gebėjimas susieti žmogiškųjų išteklių strategiją su verslo tikslais
- Gebėjimas bendradarbiauti su įvairių organizacijos lygių suinteresuotosiomis šalimis ir daryti joms įtaką
- Patirtis dirbant su žmogiškųjų išteklių kompetencijos centrais, įskaitant talentų, atlygio, naudų bei įtraukties ir įvairovės sritis
- Puikūs bendravimo, ugdomojo konsultavimo ir santykių kūrimo įgūdžiai
- Patirtis naudojant „Workday“ kaip žmogiškųjų išteklių informacinę sistemą
- Gebėjimas remti „Workday“ diegimus ir įdiegti naujas sistemos funkcijas bei galimybes
- Žmogiškųjų išteklių analitikos išmanymas
- Puikios darbo teisės ir federalinių, valstijų bei vietos žmogiškųjų išteklių politikos ir procedūrų žinios
- Stiprūs problemų sprendimo ir konfliktų sprendimo gebėjimai
- Įrodytas sąžiningumas ir diskretiškumas tvarkant konfidencialią informaciją
- Patirtis sparčiai besikeičiančioje, pasaulinėje ar matricinėje organizacijoje būtų pranašumas
- Įrodytas gebėjimas valdyti sudėtingas žmogiškųjų išteklių iniciatyvas ir vadovauti organizaciniams pokyčiams
- Bakalauro laipsnis žmogiškųjų išteklių, verslo administravimo, psichologijos ar susijusioje srityje
- Magistro laipsnis arba žmogiškųjų išteklių kvalifikacija, pavyzdžiui, SHRM-SCP ar SPHR, būtų pranašumas
- Privaloma gyventi Teksase
- Galimybė dirbti pagal JAV laiko juostas
- Nuolatinis ir patikimas lankomumas
- Noras keliauti iki 25 % per metus
Privalumai
- Dešimt įmonės švenčių dienų ir mokamos atostogos, kurių pirmaisiais metais suteikiama 13 dienų
- Mokama „Fun & Laughter Day“ laisva diena
- Medicininis, dantų ir regėjimo draudimas
- Gyvybės ir neįgalumo draudimas
- Sveikatingumo programa
- Darbdavio įmokų derinimas į 401(k) planą
- Pagalbos darbuotojams programa
- Studijų mokesčio kompensavimas
- Konkurencingas atlygio ir kompensacijų paketas
- Transporto priemonės kompensacija arba galimybė naudotis įmonės transporto priemone
- Įmonės socialinės atsakomybės diena
- Mobiliojo telefono išlaidų kompensavimas, kai taikoma
- Mokamos vaiko priežiūros atostogos
- Nuotolinio darbo galimybė
- Galimybė lanksčiai keliauti iki 25 % per metus