Convergint היא חברה עולמית לשילוב מערכות, המספקת לארגונים עסקיים ולארגונים בעלי חשיבות קריטית פתרונות אבטחה, בטיחות חיים וטכנולוגיה. שירותיה כוללים אבטחה אלקטרונית ופיזית, מערכות גילוי אש ובטיחות חיים, טכנולוגיות אודיו-ווידאו, טרנספורמציה דיגיטלית, ניטור, שירותים מקצועיים ותמיכה באבטחת סייבר. Convergint פועלת בתחומי הבריאות, מרכזי נתונים, תשתיות, ממשל, פיננסים וסביבות תפעול מורכבות נוספות, תוך שילוב בין צוותי אספקה מקומיים לבין פריסה גלובלית. עבודת החברה מתמקדת בשירות אמין, בניהול מתואם של תוכניות ובאסטרטגיות טכנולוגיות המותאמות לצרכים התפעוליים של כל לקוח.
שותף עסקי למשאבי אנוש - עבודה מרחוק מטקסס
שותף אסטרטגי למשאבי אנוש התומך בפעילות Convergint בדרום-מרכז ארצות הברית באמצעות אסטרטגיית אנשים, פיתוח כישרונות, יחסי עובדים, שינוי ארגוני ותוכניות כוח אדם.
תיאור
- לפתח ולהוציא לפועל אסטרטגיות משאבי אנוש עם מנהלים בכירים וצוותי הנהלה, באופן התומך בסדרי העדיפויות העסקיים
- לשמש יועץ משאבי אנוש מהימן למנהלים ברחבי הארגון
- להעריך אתגרי כוח אדם והזדמנויות, ולאחר מכן לספק המלצות אסטרטגיות
- לשתף פעולה עם מרכזי המצוינות של משאבי אנוש כדי לספק תוכניות ושירותים מתמחים
- לתמוך במחזור החיים המלא של מיזוגים ורכישות, כולל בדיקת נאותות בתחום משאבי אנוש, הערכות של כישרונות ושל הארגון, תכנון מעבר עובדים, אינטגרציה, התאמת תוכניות משאבי אנוש, תכנון שימור עובדים וניהול שינוי
- להוביל תוכניות לפיתוח כישרונות הכוללות ניהול ביצועים, תכנון מסלולי קריירה ותכנון ירושה
- לקשר בין יעדים אישיים לסדרי העדיפויות הארגוניים תוך עידוד למידה ופיתוח מתמשכים
- לתכנן ולהעביר הכשרות המחזקות יכולות מנהיגות וצמיחה מקצועית
- לייעץ בנושאי יחסי עובדים, ניהול קונפליקטים, חששות בנוגע לביצועים ונושאי מקום העבודה
- לבצע חקירות יסודיות ומהירות בתחום יחסי העובדים
- לחזק את מעורבות העובדים ולסייע בשמירה על סביבת עבודה חיובית
- להתאים את גישות התגמול, ההטבות והגיוס לסדרי העדיפויות העסקיים ולתנאי השוק
- לשמור על ציות לדרישות התעסוקה הפדרליות, המדינתיות והמקומיות
- להוציא לפועל יוזמות הכללה וגיוון תוך תמיכה בצמיחה ובקידום הוגנים
- להוביל תוכניות שינוי ארגוני ותקשורת קשורה ולתרום להן
- לנתח נתוני משאבי אנוש כדי להעריך תוצאות תוכניות ולהציג המלצות מבוססות ראיות
- לנהל את ביצוע תוכניות משאבי אנוש, כולל סקרי מעורבות, פיתוח מנהלים, תכנון תגמול והטבות ויוזמות רכישת כישרונות
דרישות
- חמש עד שבע שנות ניסיון מתקדם במשאבי אנוש, עם התמקדות בשותפות אסטרטגית למשאבי אנוש, ניהול כישרונות, יחסי עובדים ופיתוח ארגוני
- ניסיון בתמיכה בעובדים בתפקידים בקו הראשון ועד להנהלה הבכירה
- שיקול דעת עסקי מעולה ויכולת לקשר בין אסטרטגיית משאבי אנוש ליעדים עסקיים
- יכולת לשתף פעולה עם בעלי עניין ולהשפיע עליהם בכל רמה ארגונית
- ניסיון בעבודה עם מרכזי המצוינות של משאבי אנוש, כולל כישרונות, תגמול, הטבות והכללה וגיוון
- כישורי תקשורת, אימון ובניית קשרים יוצאי דופן
- ניסיון בשימוש ב-Workday כמערכת מידע למשאבי אנוש
- יכולת לתמוך בהטמעות Workday ולהציג תכונות ויכולות חדשות של המערכת
- שליטה באנליטיקה של משאבי אנוש
- ידע מומחה בדיני עבודה ובמדיניות ובנהלים של משאבי אנוש ברמה הפדרלית, המדינתית והמקומית
- יכולות חזקות בפתרון בעיות וביישוב קונפליקטים
- יושרה מוכחת ושיקול דעת בעת טיפול במידע חסוי
- ניסיון בארגון דינמי, גלובלי או מטריציוני הוא יתרון
- יכולת מוכחת לנהל יוזמות מורכבות בתחום משאבי אנוש ולהוביל שינוי ארגוני
- תואר ראשון במשאבי אנוש, מנהל עסקים, פסיכולוגיה או תחום קשור
- תואר שני או הסמכה במשאבי אנוש כגון SHRM-SCP או SPHR הם יתרון
- חובה להתגורר בטקסס
- זמינות לעבודה בכל אזורי הזמן בארצות הברית
- נוכחות עקבית ומהימנה
- נכונות לנסוע עד 25% מהשנה
הטבות
- עשרה ימי חג של החברה, בנוסף לחופשה בתשלום המתחילה ב-13 ימים בשנה
- יום כיף וצחוק כחופשה
- כיסוי רפואי, דנטלי ואופטי
- ביטוח חיים וביטוח אובדן כושר עבודה
- תוכנית רווחה
- הפרשות תואמות ל-401(k)
- תוכנית סיוע לעובדים
- החזר שכר לימוד
- תוכנית שכר ותגמול תחרותית
- החזר הוצאות רכב או גישה לרכב חברה
- יום אחריות חברתית תאגידית
- החזר עבור טלפון נייד במקרים הרלוונטיים
- חופשת הורות בתשלום
- סידור עבודה מרחוק
- גמישות בנסיעות של עד 25% בשנה