Convergint เป็นผู้ผสานรวมระบบระดับโลกที่ให้บริการองค์กรธุรกิจและองค์กรที่มีภารกิจสำคัญ ด้วยโซลูชันด้านความปลอดภัย ความปลอดภัยในชีวิต และเทคโนโลยี บริการของบริษัทครอบคลุมระบบรักษาความปลอดภัยอิเล็กทรอนิกส์และกายภาพ ระบบตรวจจับอัคคีภัยและความปลอดภัยในชีวิต เทคโนโลยีภาพและเสียง การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล การตรวจสอบและเฝ้าระวัง บริการระดับมืออาชีพ และการสนับสนุนด้านความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ Convergint ดำเนินงานในภาคส่วนการดูแลสุขภาพ ศูนย์ข้อมูล สาธารณูปโภค ภาครัฐ การเงิน และสภาพแวดล้อมการดำเนินงานที่ซับซ้อนอื่น ๆ โดยผสานทีมส่งมอบงานในท้องถิ่นเข้ากับการดำเนินงานในระดับโลก บริษัทมุ่งเน้นการให้บริการที่เชื่อถือได้ การบริหารจัดการโครงการอย่างประสานสอดคล้อง และกลยุทธ์ด้านเทคโนโลยีที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการในการดำเนินงานของลูกค้าแต่ละราย
พันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล - ทำงานทางไกลในเท็กซัส
พันธมิตรเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สนับสนุนการดำเนินงานของ Convergint ในภูมิภาคตอนใต้ตอนกลางของสหรัฐฯ ผ่านกลยุทธ์ด้านบุคลากร การพัฒนาคนเก่ง ความสัมพันธ์กับพนักงาน การเปลี่ยนแปลงองค์กร และโครงการกำลังคน
รายละเอียด
- พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลร่วมกับผู้บริหารระดับสูงและทีมผู้จัดการเพื่อสนับสนุนลำดับความสำคัญทางธุรกิจ
- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่ผู้นำทั่วทั้งองค์กรไว้วางใจ
- ประเมินความท้าทายและโอกาสด้านกำลังคน พร้อมจัดทำข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์
- ทำงานร่วมกับศูนย์ความเป็นเลิศด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อส่งมอบโครงการและบริการเฉพาะทาง
- สนับสนุนวงจร M&A อย่างครบถ้วน รวมถึงการตรวจสอบสถานะด้านทรัพยากรบุคคล การประเมินคนเก่งและองค์กร การวางแผนเปลี่ยนผ่านพนักงาน การผสานรวม การปรับโครงการด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้อง การวางแผนรักษาพนักงาน และการบริหารการเปลี่ยนแปลง
- เป็นผู้นำโครงการพัฒนาคนเก่งที่ครอบคลุมการบริหารผลการปฏิบัติงาน การวางเส้นทางอาชีพ และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- เชื่อมโยงเป้าหมายรายบุคคลกับลำดับความสำคัญขององค์กร พร้อมส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
- ออกแบบและจัดการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างความสามารถด้านภาวะผู้นำและการเติบโตทางวิชาชีพ
- ให้คำปรึกษาด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน การจัดการความขัดแย้ง ปัญหาผลการปฏิบัติงาน และประเด็นในสถานที่ทำงาน
- ดำเนินการสอบสวนด้านความสัมพันธ์กับพนักงานอย่างรวดเร็วและครอบคลุม
- เสริมสร้างการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานและช่วยรักษาสถานที่ทำงานเชิงบวก
- ปรับแนวทางด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ และการสรรหาให้สอดคล้องกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจและสภาวะตลาด
- รักษาการปฏิบัติตามข้อกำหนดการจ้างงานระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น
- ดำเนินโครงการด้านการมีส่วนร่วมและความหลากหลาย พร้อมสนับสนุนการเติบโตและความก้าวหน้าอย่างเป็นธรรม
- เป็นผู้นำและมีส่วนร่วมในโครงการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการสื่อสารที่เกี่ยวข้อง
- วิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อประเมินผลลัพธ์ของโครงการและจัดทำข้อเสนอแนะที่อิงหลักฐาน
- กำกับการดำเนินโครงการด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงแบบสำรวจการมีส่วนร่วม การพัฒนาผู้นำ การวางแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการ และโครงการริเริ่มด้านการสรรหาคนเก่ง
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 5-7 ปี โดยมุ่งเน้นการเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล การบริหารคนเก่ง ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และการพัฒนาองค์กร
- มีประสบการณ์สนับสนุนพนักงานตั้งแต่บทบาทแนวหน้าไปจนถึงผู้นำระดับสูง
- มีวิจารณญาณทางธุรกิจที่ดีและสามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลกับเป้าหมายทางธุรกิจ
- สามารถทำงานร่วมกับและสร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทุกระดับขององค์กร
- มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับศูนย์ความเป็นเลิศด้านทรัพยากรบุคคล ได้แก่ ฝ่ายคนเก่ง ค่าตอบแทน สวัสดิการ และการมีส่วนร่วมและความหลากหลาย
- มีทักษะยอดเยี่ยมด้านการสื่อสาร การโค้ช และการสร้างความสัมพันธ์
- มีประสบการณ์ใช้ Workday เป็นระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล
- สามารถสนับสนุนการนำ Workday ไปใช้งานและแนะนำฟีเจอร์กับความสามารถใหม่ของระบบ
- มีความเชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล
- มีความรู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานและนโยบายกับขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคลตามข้อกำหนดระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น
- มีความสามารถสูงในการแก้ปัญหาและระงับข้อขัดแย้ง
- แสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์สุจริตและดุลยพินิจในการจัดการข้อมูลลับ
- หากมีประสบการณ์ในองค์กรที่เคลื่อนไหวรวดเร็ว ระดับโลก หรือมีโครงสร้างแบบเมทริกซ์จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการบริหารโครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อนและเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- หากมีวุฒิปริญญาโทหรือใบรับรองด้านทรัพยากรบุคคล เช่น SHRM-SCP หรือ SPHR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- ต้องพำนักอยู่ในเท็กซัส
- พร้อมทำงานตามเขตเวลาต่าง ๆ ของสหรัฐฯ
- มีเวลาเข้างานสม่ำเสมอและเชื่อถือได้
- ยินดีเดินทางสูงสุด 25% ต่อปี
สวัสดิการ
- วันหยุดบริษัท 10 วัน พร้อมวันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง เริ่มต้นที่ 13 วันต่อปี
- วันหยุด Fun & Laughter
- ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตา
- ประกันชีวิตและประกันทุพพลภาพ
- โครงการส่งเสริมสุขภาพ
- เงินสมทบสมทบ 401(k)
- โครงการช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน
- เงินคืนค่าเล่าเรียน
- โครงการเงินเดือนและค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
- เงินชดเชยค่าใช้ยานพาหนะหรือสิทธิ์ใช้รถยนต์ของบริษัท
- วันความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร
- เงินชดเชยค่าโทรศัพท์มือถือเมื่อเกี่ยวข้อง
- การลาคลอดและลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
- รูปแบบการทำงานทางไกล
- มีความยืดหยุ่นในการเดินทางสูงสุด 25% ต่อปี