Convergint 是一家全球系統整合商，為企業與任務關鍵型組織提供安全防護、生命安全與科技解決方案。其服務包括電子與實體安全防護、火災偵測與生命安全系統、視聽科技、數位轉型、監控、專業服務以及網路安全支援。Convergint 服務於醫療保健、資料中心、公用事業、政府、金融等產業及其他複雜營運環境，結合在地交付團隊與全球服務能力。公司致力於提供可靠服務、進行協調一致的專案管理，並依據每位客戶的營運需求制定科技策略。
人力資源業務夥伴 - 德州遠端辦公
透過人員策略、人才發展、員工關係、組織變革和員工隊伍計畫，為Convergint美國中南部業務提供策略性人力資源支援。
說明
- 與高階領導者和管理團隊制定並執行支援業務重點的人力資源策略
- 擔任整個組織各級領導者值得信賴的人力資源顧問
- 評估員工隊伍面臨的挑戰和機會，並提出策略建議
- 與人力資源卓越中心合作，交付專業計畫和服務
- 支援完整的併購生命週期，包括人力資源盡職調查、人才與組織評估、員工轉銜規劃、整合、人力資源計畫對齊、留任規劃和變革管理
- 領導涵蓋績效管理、職涯發展路徑和接班規劃的人才發展計畫
- 將個人目標與組織重點連結，同時鼓勵持續學習和發展
- 設計並執行培訓，強化領導能力和專業成長
- 就員工關係、衝突管理、績效問題和職場議題提供建議
- 及時、全面地進行員工關係調查
- 提升同仁參與度，協助維持正向的工作環境
- 依據業務重點和市場狀況調整薪酬、福利和招募方式
- 確保遵守聯邦、州和地方就業要求
- 推動包容與多元化計畫，同時支援公平的成長和晉升
- 領導並參與組織變革計畫及相關溝通
- 分析人力資源資料，評估計畫成果並提出以證據為基礎的建議
- 負責執行人力資源計畫，包括員工參與度調查、領導力發展、薪酬福利規劃和人才招募計畫
職位要求
- 擁有5至7年逐步累積的人力資源經驗，重點涉及策略性人力資源合作、人才管理、同仁關係和組織發展
- 具備支援從第一線職務到高階領導層員工的經驗
- 具備出色的商業判斷力，能夠將人力資源策略與業務目標連結
- 能夠與組織各層級的利害關係人協作並發揮影響力
- 具備與人力資源卓越中心合作的經驗，包括人才、薪酬、福利以及包容與多元化領域
- 具備出色的溝通、教練和關係建立能力
- 具備使用Workday作為人力資源資訊系統的經驗
- 能夠支援Workday實施並導入新的系統功能和能力
- 熟悉人力資源分析
- 精通聯邦、州和地方就業法，以及相關人力資源政策和程序
- 具備出色的問題解決和衝突解決能力
- 處理機密資訊時展現誠信並謹慎保密
- 具備快速發展、全球化或矩陣式組織工作經驗者優先
- 具備管理複雜人力資源計畫並領導組織變革的能力
- 具有人力資源、企業管理、心理學或相關學科的學士學位
- 擁有碩士學位或SHRM-SCP、SPHR等人力資源認證者優先
- 必須居住在德州
- 能夠跨美國時區工作
- 出勤持續且可靠
- 願意每年出差最多25%
福利待遇
- 每年十個公司假日，另有帶薪休假，起始額度為每年13天
- Fun & Laughter Day帶薪休假日
- 醫療、牙科和視力保險
- 人壽及失能保險
- 健康計畫
- 401(k)配對提撥
- 同仁協助計畫
- 學費補助
- 具競爭力的薪資和薪酬計畫
- 車輛補助或使用公司車輛
- 企業社會責任日
- 適用時提供手機費用補助
- 帶薪育兒假
- 遠端工作安排
- 每年可彈性出差最多25%