Convergint — глобальный системный интегратор, предоставляющий организациям корпоративного и критически важного назначения решения в области безопасности, защиты жизни и технологий. Компания предлагает услуги в сфере электронной и физической безопасности, обнаружения пожара и систем жизнеобеспечения, аудиовизуальных технологий, цифровой трансформации, мониторинга, профессионального консалтинга и поддержки в области кибербезопасности. Convergint работает в здравоохранении, центрах обработки данных, коммунальном хозяйстве, государственном секторе, финансовой сфере и других сложных операционных средах, сочетая работу местных команд с глобальным охватом. Деятельность компании основана на надежном обслуживании, скоординированном управлении программами и технологических стратегиях, адаптированных к операционным потребностям каждого клиента.
Партнёр по бизнесу в сфере управления персоналом — удалённая работа в Техасе
Стратегический партнёр по управлению персоналом, поддерживающий деятельность Convergint в южно-центральной части США посредством развития кадровой стратегии, талантов, отношений с сотрудниками, организационных изменений и кадровых программ.
Описание
- Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии совместно с руководителями высшего звена и управленческими командами в поддержку бизнес-приоритетов
- Выступать доверенным HR-консультантом для руководителей всей организации
- Оценивать кадровые проблемы и возможности, а затем предоставлять стратегические рекомендации
- Взаимодействовать с центрами экспертизы HR для реализации специализированных программ и услуг
- Поддерживать полный цикл слияний и поглощений, включая HR-дью-дилидженс, оценку талантов и организации, планирование перехода сотрудников, интеграцию, согласование HR-программ, планирование удержания и управление изменениями
- Руководить программами развития талантов, включая управление эффективностью, построение карьерных траекторий и планирование преемственности
- Связывать индивидуальные цели с организационными приоритетами, поощряя постоянное обучение и развитие
- Разрабатывать и проводить обучение, укрепляющее лидерские компетенции и профессиональный рост
- Консультировать по вопросам отношений с сотрудниками, управления конфликтами, проблем с эффективностью и ситуаций на рабочем месте
- Проводить оперативные и всесторонние расследования по вопросам отношений с сотрудниками
- Повышать вовлечённость коллег и содействовать поддержанию позитивной рабочей атмосферы
- Согласовывать подходы к оплате труда, льготам и подбору персонала с бизнес-приоритетами и рыночными условиями
- Обеспечивать соблюдение федеральных, государственных и местных требований в сфере трудовых отношений
- Реализовывать инициативы по инклюзивности и разнообразию, поддерживая справедливые возможности для роста и продвижения
- Руководить программами организационных изменений и участвовать в них, а также обеспечивать соответствующие коммуникации
- Анализировать HR-данные для оценки результатов программ и подготовки рекомендаций на основе фактических данных
- Руководить реализацией HR-программ, включая опросы вовлечённости, развитие руководителей, планирование оплаты труда и льгот, а также инициативы по привлечению талантов
Требования
- От пяти до семи лет последовательно развивающегося опыта в HR, связанного со стратегическим HR-партнёрством, управлением талантами, отношениями с коллегами и организационным развитием
- Опыт поддержки сотрудников на позициях от линейных до руководящих
- Развитое деловое мышление и способность связывать HR-стратегию с бизнес-целями
- Способность сотрудничать с заинтересованными сторонами на всех уровнях организации и влиять на них
- Опыт работы с центрами экспертизы HR, включая направления талантов, оплаты труда, льгот и инклюзивности и разнообразия
- Отличные навыки коммуникации, наставничества и выстраивания отношений
- Опыт использования Workday в качестве HR-информационной системы
- Способность поддерживать внедрения Workday и внедрять новые функции и возможности системы
- Знание HR-аналитики
- Экспертное знание трудового законодательства, а также HR-политик и процедур на федеральном, государственном и местном уровнях
- Сильные навыки решения проблем и урегулирования конфликтов
- Подтверждённые честность и осмотрительность при работе с конфиденциальной информацией
- Опыт работы в динамичной, глобальной или матричной организации будет преимуществом
- Подтверждённая способность управлять сложными HR-инициативами и руководить организационными изменениями
- Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, психологии или смежной дисциплины
- Степень магистра или HR-сертификат, например SHRM-SCP или SPHR, будет преимуществом
- Необходимо проживать в Техасе
- Готовность работать в часовых поясах США
- Стабильная и надёжная посещаемость
- Готовность путешествовать до 25% рабочего времени в год
Преимущества
- Десять корпоративных праздников и оплачиваемый отпуск от 13 дней в год
- Дополнительный выходной Fun & Laughter Day
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения
- Страхование жизни и нетрудоспособности
- Программа заботы о здоровье
- Сопоставление взносов в план 401(k)
- Программа помощи коллегам
- Возмещение расходов на обучение
- Конкурентоспособная зарплата и программа вознаграждения
- Компенсация расходов на автомобиль или доступ к корпоративному автомобилю
- День корпоративной социальной ответственности
- Компенсация расходов на мобильную связь при применимости
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком
- Удалённый формат работы
- Гибкость для поездок до 25% в год