Convergint ist ein globaler Systemintegrator, der Unternehmen und Organisationen mit kritischen Aufgaben mit Lösungen für Sicherheit, Schutz von Menschenleben und Technologie unterstützt. Das Leistungsangebot umfasst elektronische und physische Sicherheit, Brandmelde- und Lebensschutzsysteme, audiovisuelle Technologien, digitale Transformation, Überwachung, professionelle Dienstleistungen sowie Unterstützung im Bereich Cybersicherheit. Convergint ist im Gesundheitswesen, in Rechenzentren, bei Versorgungsunternehmen, im öffentlichen Sektor, im Finanzwesen und in anderen komplexen Betriebsumgebungen tätig und verbindet lokale Serviceteams mit globaler Reichweite. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen zuverlässiger Service, eine koordinierte Programmsteuerung und Technologiestrategien, die auf die betrieblichen Anforderungen jedes Kunden zugeschnitten sind.
Human Resources Business Partner – Texas (Remote)
Strategischer HR-Partner für Convergints Aktivitäten im Süden und Zentrum der USA mit Schwerpunkt auf Personalstrategie, Talententwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, organisatorischem Wandel und Personalprogrammen.
Beschreibung
- Entwickeln und implementieren Sie gemeinsam mit leitenden Führungskräften und Managementteams HR-Strategien zur Unterstützung der geschäftlichen Prioritäten
- Agieren Sie als vertrauensvolle HR-Beratung für Führungskräfte im gesamten Unternehmen
- Bewerten Sie Herausforderungen und Chancen im Personalbereich und geben Sie strategische Empfehlungen
- Arbeiten Sie mit HR-Kompetenzzentren zusammen, um spezialisierte Programme und Dienstleistungen bereitzustellen
- Unterstützen Sie den gesamten M&A-Lebenszyklus, einschließlich HR-Due-Diligence, Talent- und Organisationsbewertungen, Planung des Mitarbeiterwechsels, Integration, Abstimmung von HR-Programmen, Bindungsplanung und Change Management
- Leiten Sie Talententwicklungsprogramme in den Bereichen Leistungsmanagement, Karriereplanung und Nachfolgeplanung
- Verknüpfen Sie individuelle Ziele mit den organisatorischen Prioritäten und fördern Sie kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung
- Konzipieren und vermitteln Sie Schulungen zur Stärkung von Führungskompetenzen und beruflicher Entwicklung
- Beraten Sie zu Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktmanagement, Leistungsproblemen und Fragen am Arbeitsplatz
- Führen Sie zeitnahe und umfassende Untersuchungen zu Mitarbeiterbeziehungen durch
- Stärken Sie das Engagement der Mitarbeitenden und tragen Sie zu einem positiven Arbeitsumfeld bei
- Richten Sie Vergütungs-, Zusatzleistungs- und Recruiting-Ansätze an geschäftlichen Prioritäten und Marktbedingungen aus
- Stellen Sie die Einhaltung bundesstaatlicher, staatlicher und lokaler arbeitsrechtlicher Anforderungen sicher
- Setzen Sie Initiativen für Inklusion und Vielfalt um und unterstützen Sie faire Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten
- Leiten Sie Programme zum organisatorischen Wandel und die dazugehörige Kommunikation oder wirken Sie daran mit
- Analysieren Sie HR-Daten, um Programmergebnisse zu bewerten und evidenzbasierte Empfehlungen abzugeben
- Steuern Sie die Umsetzung von HR-Programmen, einschließlich Mitarbeiterbefragungen, Führungskräfteentwicklung, Vergütungs- und Leistungsplanung sowie Initiativen zur Talentgewinnung
Anforderungen
- Fünf bis sieben Jahre fortschreitende HR-Erfahrung mit Schwerpunkt auf strategischer HR-Partnerschaft, Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Unterstützung von Mitarbeitenden in Funktionen von der operativen Ebene bis zur obersten Führungsebene
- Ausgeprägtes unternehmerisches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, HR-Strategien mit Geschäftszielen zu verknüpfen
- Fähigkeit, mit Stakeholdern auf allen Organisationsebenen zusammenzuarbeiten und sie zu beeinflussen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR-Kompetenzzentren, einschließlich Talent, Vergütung, Zusatzleistungen sowie Inklusion und Vielfalt
- Hervorragende Kommunikations-, Coaching- und Beziehungsaufbaufähigkeiten
- Erfahrung mit Workday als HR-Informationssystem
- Fähigkeit, Workday-Implementierungen zu unterstützen und neue Systemfunktionen und -möglichkeiten einzuführen
- Kenntnisse im Bereich HR-Analytik
- Umfassende Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie von HR-Richtlinien und -Verfahren auf bundesstaatlicher, staatlicher und lokaler Ebene
- Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und Konfliktklärung
- Nachgewiesene Integrität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Erfahrung in einer schnelllebigen, globalen oder matrixorganisierten Umgebung ist von Vorteil
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe HR-Initiativen zu steuern und organisatorischen Wandel zu leiten
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet
- Ein Masterabschluss oder eine HR-Zertifizierung wie SHRM-SCP oder SPHR ist von Vorteil
- Wohnsitz in Texas erforderlich
- Bereitschaft zur Arbeit über verschiedene US-Zeitzonen hinweg
- Regelmäßige und zuverlässige Anwesenheit
- Bereitschaft zu Reisen von bis zu 25 % pro Jahr
Zusatzleistungen
- Zehn gesetzliche Feiertage sowie bezahlte Freizeit ab 13 Tagen pro Jahr
- Zusätzlicher freier Tag am Fun & Laughter Day
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
- Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Wellnessprogramm
- Arbeitgeberzuschuss zur 401(k)-Altersvorsorge
- Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende
- Erstattung von Studiengebühren
- Wettbewerbsfähiges Gehalts- und Vergütungsprogramm
- Fahrzeugkostenerstattung oder Zugang zu einem Firmenfahrzeug
- Corporate Social Responsibility Day
- Erstattung von Mobilfunkkosten, sofern zutreffend
- Bezahlter Elternurlaub
- Möglichkeit zur Remote-Arbeit
- Flexibilität für Reisen von bis zu 25 % pro Jahr