Convergint is een wereldwijde systeemintegrator die ondernemingen en organisaties met bedrijfskritische activiteiten bedient met oplossingen voor beveiliging, levensveiligheid en technologie. De dienstverlening omvat elektronische en fysieke beveiliging, branddetectie- en levensveiligheidssystemen, audiovisuele technologie, digitale transformatie, monitoring, professionele diensten en ondersteuning op het gebied van cybersecurity. Convergint is actief in de gezondheidszorg, datacenters, nutsbedrijven, de overheid, de financiële sector en andere complexe werkomgevingen, waarbij lokale leveringsteams worden gecombineerd met een wereldwijde reikwijdte. Het werk van het bedrijf draait om betrouwbare dienstverlening, gecoördineerd programmamanagement en technologiestrategieën die zijn afgestemd op de operationele behoeften van elke klant.
Human Resources Business Partner – Texas (op afstand)
Strategische HR-partner die de activiteiten van Convergint in het zuiden en centrale deel van de VS ondersteunt met personeelsstrategie, talentontwikkeling, werknemersrelaties, organisatieverandering en personeelsprogramma’s.
Beschrijving
- Ontwikkel en implementeer samen met senior leiders en managementteams HR-strategieën die de bedrijfsprioriteiten ondersteunen
- Fungeer als vertrouwde HR-adviseur voor leiders in de hele organisatie
- Beoordeel uitdagingen en kansen op het gebied van personeelsbeheer en geef strategische aanbevelingen
- Werk samen met HR Centers of Excellence om gespecialiseerde programma’s en diensten te leveren
- Ondersteun de volledige M&A-cyclus, waaronder HR-due diligence, beoordelingen van talent en organisatie, planning van de overgang van medewerkers, integratie, afstemming van HR-programma’s, retentieplanning en verandermanagement
- Leid programma’s voor talentontwikkeling op het gebied van prestatiemanagement, loopbaanplanning en opvolgingsplanning
- Verbind individuele doelstellingen met organisatorische prioriteiten en stimuleer voortdurend leren en ontwikkelen
- Ontwerp en geef trainingen die leiderschapsvaardigheden en professionele groei versterken
- Adviseer over werknemersrelaties, conflictmanagement, prestatieproblemen en kwesties op de werkplek
- Voer tijdige en grondige onderzoeken naar werknemersrelaties uit
- Versterk de betrokkenheid van collega’s en help een positieve werkomgeving in stand te houden
- Stem benaderingen voor beloning, arbeidsvoorwaarden en recruitment af op bedrijfsprioriteiten en marktomstandigheden
- Zorg voor naleving van federale, staats- en lokale arbeidsrechtelijke vereisten
- Voer initiatieven voor inclusie en diversiteit uit en ondersteun eerlijke groei en doorgroeimogelijkheden
- Leid programma’s voor organisatieverandering en de bijbehorende communicatie, of draag eraan bij
- Analyseer HR-gegevens om programmaresultaten te evalueren en onderbouwde aanbevelingen te doen
- Stuur de uitvoering van HR-programma’s aan, waaronder betrokkenheidsenquêtes, leiderschapsontwikkeling, planning van beloning en arbeidsvoorwaarden en initiatieven voor talentwerving
Vereisten
- Vijf tot zeven jaar toenemende HR-ervaring met de nadruk op strategisch HR-partnerschap, talentmanagement, werknemersrelaties en organisatieontwikkeling
- Ervaring met het ondersteunen van medewerkers in functies van eerstelijnsrollen tot senior leiderschap
- Sterk zakelijk inzicht en het vermogen om HR-strategie aan bedrijfsdoelen te koppelen
- Vermogen om samen te werken met en invloed uit te oefenen op stakeholders op elk organisatieniveau
- Ervaring met HR Centers of Excellence, waaronder Talent, Beloning, Arbeidsvoorwaarden en Inclusie & Diversiteit
- Uitstekende communicatie-, coachings- en relatievaardigheden
- Ervaring met Workday als HR-informatiesysteem
- Vermogen om Workday-implementaties te ondersteunen en nieuwe systeemfuncties en -mogelijkheden te introduceren
- Vaardigheid in HR-analytics
- Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en HR-beleid en -procedures op federaal, staats- en lokaal niveau
- Sterke vaardigheden op het gebied van probleemoplossing en conflictoplossing
- Aantoonbare integriteit en discretie bij het omgaan met vertrouwelijke informatie
- Ervaring in een snel veranderende, mondiale of matrixorganisatie is een pré
- Aantoonbaar vermogen om complexe HR-initiatieven te beheren en organisatieverandering te leiden
- Bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of een verwante studierichting
- Een masterdiploma of HR-certificering zoals SHRM-SCP of SPHR is een pré
- Moet in Texas wonen
- Beschikbaarheid om in verschillende Amerikaanse tijdzones te werken
- Consistente en betrouwbare aanwezigheid
- Bereidheid om maximaal 25% per jaar te reizen
Voordelen
- Tien feestdagen plus betaald verlof vanaf 13 dagen per jaar
- Een extra vrije Fun & Laughter Day
- Medische, tandheelkundige en oogzorgdekking
- Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Wellnessprogramma
- Werkgeversbijdrage aan 401(k)
- Ondersteuningsprogramma voor collega’s
- Vergoeding van collegegeld
- Competitief salaris- en beloningsprogramma
- Vergoeding voor een voertuig of toegang tot een bedrijfsvoertuig
- Corporate Social Responsibility Day
- Vergoeding van mobiele telefoonkosten waar van toepassing
- Betaald ouderschapsverlof
- Mogelijkheid tot werken op afstand
- Flexibiliteit om jaarlijks maximaal 25% te reizen