Convergint е глобален системен интегратор, който обслужва предприятия и организации с критично значение, като предоставя решения за сигурност, безопасност на живота и технологии. Услугите му включват електронна и физическа сигурност, системи за пожароизвестяване и безопасност на живота, аудиовизуални технологии, дигитална трансформация, мониторинг, професионални услуги и поддръжка на киберсигурността. Convergint работи в сферата на здравеопазването, центровете за данни, комуналните услуги, държавното управление, финансите и други сложни оперативни среди, като съчетава местни екипи за изпълнение с глобален обхват. Дейността на компанията е насочена към надеждно обслужване, координирано управление на програми и технологични стратегии, съобразени с оперативните нужди на всеки клиент.
Бизнес партньор „Човешки ресурси“ – дистанционна работа от Тексас
Стратегически партньор по човешки ресурси, който подкрепя операциите на Convergint в южната и централната част на САЩ чрез стратегия за хората, развитие на талантите, отношения със служителите, организационни промени и програми за работната сила.
Описание
- Разработване и прилагане на стратегии за човешки ресурси със старши ръководители и управленски екипи в подкрепа на бизнес приоритетите
- Изпълняване на ролята на доверен HR съветник на ръководители в цялата организация
- Оценяване на предизвикателствата и възможностите пред работната сила и предоставяне на стратегически препоръки
- Партниране с центровете за експертни HR услуги за предоставяне на специализирани програми и услуги
- Подкрепа на целия жизнен цикъл на сливания и придобивания, включително HR дю дилиджънс, оценки на талантите и организацията, планиране на прехода на служителите, интеграция, съгласуване на HR програмите, планиране на задържането и управление на промените
- Ръководене на програми за развитие на таланти, обхващащи управление на представянето, планиране на кариерното развитие и планиране на приемствеността
- Свързване на индивидуалните цели с организационните приоритети и насърчаване на непрекъснатото обучение и развитие
- Проектиране и провеждане на обучения, които укрепват лидерските способности и професионалното развитие
- Консултиране по въпроси, свързани с отношенията със служителите, управлението на конфликти, представянето и проблемите на работното място
- Провеждане на бързи и цялостни разследвания, свързани с отношенията със служителите
- Укрепване на ангажираността на колегите и подпомагане на поддържането на положителна работна среда
- Съгласуване на подходите към възнагражденията, придобивките и подбора с бизнес приоритетите и пазарните условия
- Поддържане на съответствие с федералните, щатските и местните изисквания за заетост
- Реализиране на инициативи за приобщаване и многообразие в подкрепа на справедливото развитие и напредъка
- Ръководене и участие в програми за организационни промени и свързаната с тях комуникация
- Анализиране на HR данни за оценка на резултатите от програмите и изготвяне на препоръки, основани на доказателства
- Ръководене на изпълнението на HR програми, включително проучвания на ангажираността, развитие на лидерите, планиране на възнагражденията и придобивките и инициативи за придобиване на таланти
Изисквания
- Пет до седем години постепенно натрупан HR опит, съсредоточен върху стратегическо HR партньорство, управление на таланти, отношения с колегите и организационно развитие
- Опит в подкрепата на колеги от позиции на първа линия до висше ръководство
- Силна бизнес преценка и способност за свързване на HR стратегията с бизнес целите
- Способност за сътрудничество със заинтересовани страни на всички организационни нива и за оказване на влияние върху тях
- Опит с центрове за експертни HR услуги, включително в областите „Таланти“, „Възнаграждения“, „Придобивки“ и „Приобщаване и многообразие“
- Отлични комуникационни, коучинг и умения за изграждане на взаимоотношения
- Опит с използването на Workday като информационна система за човешки ресурси
- Способност за подкрепа на внедрявания на Workday и въвеждане на нови функции и възможности на системата
- Добро владеене на HR аналитиката
- Експертни познания по трудовото законодателство и HR политиките и процедурите на федерално, щатско и местно ниво
- Силни умения за решаване на проблеми и разрешаване на конфликти
- Доказани почтеност и дискретност при работа с поверителна информация
- Опит в динамична, глобална или матрична организация е предимство
- Доказана способност за управление на сложни HR инициативи и ръководене на организационни промени
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация, психология или сродна дисциплина
- Магистърска степен или HR удостоверение като SHRM-SCP или SPHR е предимство
- Трябва да живеете в Тексас
- Възможност за работа във всички часови зони на САЩ
- Постоянно и надеждно присъствие
- Готовност за пътуване до 25% годишно
Придобивки
- Десет фирмени празника и платен отпуск, започващ от 13 дни годишно
- Платен почивен ден за забавление и смях
- Медицинско, стоматологично и офталмологично покритие
- Животозастраховане и застраховка за инвалидност
- Уелнес програма
- Съответстващи вноски от компанията по план 401(k)
- Програма за подпомагане на колегите
- Възстановяване на разходи за обучение
- Конкурентно възнаграждение и програма за заплащане
- Компенсация за автомобил или достъп до служебен автомобил
- Ден на корпоративната социална отговорност
- Възстановяване на разходи за мобилен телефон, когато е приложимо
- Платен родителски отпуск
- Възможност за дистанционна работа
- Гъвкавост за пътуване до 25% годишно