A Convergint é uma integradora global de sistemas que atende empresas e organizações de missão crítica com soluções de segurança, proteção à vida e tecnologia. Seus serviços incluem segurança eletrônica e física, detecção de incêndio e sistemas de proteção à vida, tecnologia audiovisual, transformação digital, monitoramento, serviços profissionais e suporte em cibersegurança. A Convergint atua nos setores de saúde, data centers, serviços públicos, governo, finanças e outros ambientes operacionais complexos, combinando equipes locais de atendimento com alcance global. O trabalho da empresa se concentra em um serviço confiável, gerenciamento coordenado de programas e estratégias de tecnologia adaptadas às necessidades operacionais de cada cliente.
Parceiro Estratégico de Recursos Humanos - Trabalho Remoto no Texas
Parceiro estratégico de RH que apoia as operações da Convergint no centro-sul dos Estados Unidos por meio de estratégia de pessoas, desenvolvimento de talentos, relações com colaboradores, mudança organizacional e programas de força de trabalho.
Descrição
- Desenvolver e implementar estratégias de RH com líderes seniores e equipes de gestão que apoiem as prioridades do negócio
- Atuar como consultor de confiança em RH para líderes de toda a organização
- Avaliar desafios e oportunidades da força de trabalho e fornecer recomendações estratégicas
- Trabalhar em parceria com os Centros de Excelência de RH para oferecer programas e serviços especializados
- Apoiar todo o ciclo de fusões e aquisições, incluindo due diligence de RH, avaliações de talentos e da organização, planejamento da transição de colaboradores, integração, alinhamento de programas de RH, planejamento de retenção e gestão da mudança
- Liderar programas de desenvolvimento de talentos que abranjam gestão de desempenho, planos de carreira e planejamento sucessório
- Conectar objetivos individuais às prioridades organizacionais, incentivando o aprendizado e o desenvolvimento contínuos
- Criar e ministrar treinamentos que fortaleçam as capacidades de liderança e o crescimento profissional
- Orientar sobre relações com colaboradores, gestão de conflitos, questões de desempenho e assuntos do ambiente de trabalho
- Realizar investigações completas e imediatas sobre relações com colaboradores
- Fortalecer o engajamento dos colaboradores e ajudar a manter um ambiente de trabalho positivo
- Alinhar as abordagens de remuneração, benefícios e recrutamento às prioridades do negócio e às condições do mercado
- Manter a conformidade com os requisitos trabalhistas federais, estaduais e locais
- Implementar iniciativas de inclusão e diversidade, apoiando o crescimento e a progressão justos
- Liderar e contribuir para programas de mudança organizacional e suas comunicações relacionadas
- Analisar dados de RH para avaliar os resultados dos programas e fazer recomendações baseadas em evidências
- Liderar a execução de programas de RH, incluindo pesquisas de engajamento, desenvolvimento de liderança, planejamento de remuneração e benefícios e iniciativas de aquisição de talentos
Requisitos
- Cinco a sete anos de experiência progressiva em RH, com foco em parceria estratégica de RH, gestão de talentos, relações com colaboradores e desenvolvimento organizacional
- Experiência apoiando colaboradores desde funções operacionais até a liderança sênior
- Sólido julgamento empresarial, com capacidade de conectar a estratégia de RH aos objetivos do negócio
- Capacidade de colaborar com e influenciar stakeholders em todos os níveis organizacionais
- Experiência trabalhando com Centros de Excelência de RH, incluindo Talentos, Remuneração, Benefícios e Inclusão e Diversidade
- Excelentes habilidades de comunicação, coaching e construção de relacionamentos
- Experiência usando o Workday como sistema de informação de RH
- Capacidade de apoiar implementações do Workday e introduzir novos recursos e capacidades do sistema
- Proficiência em análise de dados de RH
- Conhecimento especializado da legislação trabalhista e das políticas e procedimentos de RH conforme os requisitos federais, estaduais e locais
- Fortes capacidades de resolução de problemas e conflitos
- Integridade e discrição comprovadas ao lidar com informações confidenciais
- Experiência em uma organização dinâmica, global ou matricial é preferencial
- Capacidade comprovada de gerenciar iniciativas complexas de RH e liderar mudanças organizacionais
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou área relacionada
- Pós-graduação ou credencial de RH, como SHRM-SCP ou SPHR, é preferencial
- É necessário residir no Texas
- Disponibilidade para trabalhar em diferentes fusos horários dos Estados Unidos
- Frequência consistente e confiável
- Disponibilidade para viajar até 25% ao ano
Benefícios
- Dez feriados da empresa, além de folga remunerada a partir de 13 dias por ano
- Dia de Diversão e Risadas
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica
- Seguro de vida e invalidez
- Programa de bem-estar
- Contrapartida da empresa para o plano 401(k)
- Programa de assistência aos colaboradores
- Reembolso de mensalidades
- Programa competitivo de salário e remuneração
- Reembolso de veículo ou acesso a um veículo da empresa
- Dia de Responsabilidade Social Corporativa
- Reembolso de celular quando aplicável
- Licença parental remunerada
- Modelo de trabalho remoto
- Flexibilidade para viajar até 25% ao ano