Convergint to globalny integrator systemów, który dostarcza organizacjom korporacyjnym i podmiotom o znaczeniu krytycznym rozwiązania z zakresu bezpieczeństwa, ochrony życia i technologii. Usługi firmy obejmują bezpieczeństwo elektroniczne i fizyczne, systemy wykrywania pożaru i ochrony życia, technologie audiowizualne, transformację cyfrową, monitoring, usługi profesjonalne oraz wsparcie w zakresie cyberbezpieczeństwa. Convergint działa w sektorach ochrony zdrowia, centrów danych, usług komunalnych, administracji publicznej, finansów i innych złożonych środowisk operacyjnych, łącząc pracę lokalnych zespołów z globalnym zasięgiem. Firma koncentruje się na niezawodnej obsłudze, skoordynowanym zarządzaniu programami oraz strategiach technologicznych dostosowanych do potrzeb operacyjnych każdego klienta.
Partner biznesowy HR — praca zdalna w Teksasie
Strategiczny partner HR wspierający działalność Convergint w południowo-środkowej części USA poprzez strategię personalną, rozwój talentów, relacje z pracownikami, zmiany organizacyjne i programy kadrowe.
Opis
- Opracowywać i realizować strategie HR wspólnie z kadrą kierowniczą wyższego szczebla i zespołami zarządzającymi, wspierając priorytety biznesowe
- Pełnić funkcję zaufanego doradcy HR dla liderów w całej organizacji
- Oceniać wyzwania i możliwości dotyczące pracowników, a następnie przedstawiać strategiczne rekomendacje
- Współpracować z centrami doskonałości HR przy realizacji specjalistycznych programów i usług
- Wspierać pełny cykl fuzji i przejęć, w tym analizę HR due diligence, ocenę talentów i organizacji, planowanie przejścia pracowników, integrację, dostosowanie programów HR, planowanie retencji oraz zarządzanie zmianą
- Kierować programami rozwoju talentów obejmującymi zarządzanie wynikami, planowanie ścieżek kariery i planowanie sukcesji
- Łączyć indywidualne cele z priorytetami organizacji, zachęcając do ciągłego uczenia się i rozwoju
- Projektować i prowadzić szkolenia wzmacniające kompetencje przywódcze i rozwój zawodowy
- Doradzać w zakresie relacji z pracownikami, zarządzania konfliktami, problemów z wynikami pracy i kwestii dotyczących miejsca pracy
- Prowadzić szybkie i kompleksowe postępowania wyjaśniające dotyczące relacji z pracownikami
- Wzmacniać zaangażowanie współpracowników i pomagać w utrzymaniu pozytywnego środowiska pracy
- Dostosowywać podejście do wynagrodzeń, świadczeń i rekrutacji do priorytetów biznesowych oraz warunków rynkowych
- Zapewniać zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi wymogami dotyczącymi zatrudnienia
- Realizować inicjatywy na rzecz inkluzji i różnorodności, wspierając sprawiedliwe możliwości rozwoju i awansu
- Kierować programami zmian organizacyjnych i uczestniczyć w ich realizacji oraz związanej z nimi komunikacji
- Analizować dane HR w celu oceny wyników programów i formułowania rekomendacji opartych na danych
- Kierować realizacją programów HR, w tym badań zaangażowania, rozwoju liderów, planowania wynagrodzeń i świadczeń oraz inicjatyw pozyskiwania talentów
Wymagania
- Od pięciu do siedmiu lat stopniowo rozwijanego doświadczenia w HR, obejmującego strategiczne partnerstwo HR, zarządzanie talentami, relacje ze współpracownikami i rozwój organizacji
- Doświadczenie we wspieraniu pracowników na stanowiskach od operacyjnych po kierownicze
- Dobra ocena biznesowa i umiejętność łączenia strategii HR z celami biznesowymi
- Umiejętność współpracy z interesariuszami na każdym szczeblu organizacji oraz wywierania na nich wpływu
- Doświadczenie we współpracy z centrami doskonałości HR, w tym w obszarach talentów, wynagrodzeń, świadczeń oraz inkluzji i różnorodności
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, coachingowe i budowania relacji
- Doświadczenie w korzystaniu z Workday jako systemu informacji HR
- Umiejętność wspierania wdrożeń Workday oraz wprowadzania nowych funkcji i możliwości systemu
- Biegłość w analityce HR
- Ekspercka znajomość prawa pracy oraz polityk i procedur HR na poziomie federalnym, stanowym i lokalnym
- Silne umiejętności rozwiązywania problemów i konfliktów
- Uczciwość i dyskrecja potwierdzone w pracy z poufnymi informacjami
- Doświadczenie w dynamicznej, globalnej lub macierzowej organizacji będzie dodatkowym atutem
- Udowodniona umiejętność zarządzania złożonymi inicjatywami HR i kierowania zmianą organizacyjną
- Licencjat z zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej, psychologii lub pokrewnej dziedziny
- Tytuł magistra lub certyfikat HR, taki jak SHRM-SCP albo SPHR, będzie dodatkowym atutem
- Miejsce zamieszkania w Teksasie jest wymagane
- Gotowość do pracy w strefach czasowych USA
- Regularna i niezawodna obecność w pracy
- Gotowość do podróży do 25% czasu w roku
Benefity
- Dziesięć świąt firmowych oraz płatny czas wolny rozpoczynający się od 13 dni rocznie
- Dodatkowy dzień wolny Fun & Laughter Day
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne
- Ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy
- Program wellness
- Dopłaty pracodawcy do planu 401(k)
- Program pomocy dla współpracowników
- Zwrot kosztów czesnego
- Konkurencyjne wynagrodzenie i program płacowy
- Zwrot kosztów użytkowania pojazdu lub dostęp do samochodu firmowego
- Dzień Społecznej Odpowiedzialności Biznesu
- Zwrot kosztów telefonu komórkowego, jeśli ma zastosowanie
- Płatny urlop rodzicielski
- Praca zdalna
- Elastyczność w zakresie podróży do 25% rocznie