Convergint är en global systemintegratör som erbjuder säkerhets-, personsäkerhets- och teknologilösningar till företag och verksamheter med samhällskritiska uppdrag. Tjänsterna omfattar elektronisk och fysisk säkerhet, branddetektering och personsäkerhetssystem, audiovisuell teknik, digital transformation, övervakning, professionella tjänster och cybersäkerhetsstöd. Convergint arbetar inom sjukvård, datacenter, energiförsörjning, offentlig sektor, finans och andra komplexa verksamhetsmiljöer, med lokala leveransteam och global räckvidd. Företagets arbete fokuserar på tillförlitlig service, samordnad programledning och teknologistrategier som anpassas efter varje kunds operativa behov.
HR-partner – distansarbete i Texas
Strategisk HR-partner som stödjer Convergints verksamhet i södra och centrala USA genom personalstrategi, talangutveckling, medarbetarrelationer, organisatorisk förändring och personalprogram.
Beskrivning
- Utveckla och genomföra HR-strategier tillsammans med seniora ledare och ledningsgrupper som stödjer verksamhetens prioriteringar
- Vara en betrodd HR-rådgivare för ledare i hela organisationen
- Utvärdera utmaningar och möjligheter inom personalområdet och ge strategiska rekommendationer
- Samarbeta med HR:s kompetenscenter för att leverera specialiserade program och tjänster
- Stödja hela M&A-livscykeln, inklusive HR-due diligence, bedömningar av talanger och organisation, planering av medarbetarövergångar, integration, anpassning av HR-program, planering för att behålla medarbetare och förändringsledning
- Leda program för talangutveckling inom prestationshantering, karriärvägar och successionsplanering
- Koppla individuella mål till organisationens prioriteringar och samtidigt uppmuntra kontinuerligt lärande och utveckling
- Utforma och genomföra utbildningar som stärker ledarskapsförmåga och yrkesmässig utveckling
- Ge råd om medarbetarrelationer, konflikthantering, prestationsfrågor och arbetsplatsfrågor
- Genomföra snabba och omfattande utredningar av medarbetarrelationer
- Stärka medarbetarengagemanget och bidra till att upprätthålla en positiv arbetsplats
- Anpassa ersättnings-, förmåns- och rekryteringsstrategier efter verksamhetens prioriteringar och marknadsförhållanden
- Säkerställa efterlevnad av federala, delstatliga och lokala arbetsrättsliga krav
- Genomföra initiativ för inkludering och mångfald och samtidigt stödja rättvisa möjligheter till utveckling och avancemang
- Leda och bidra till program för organisatorisk förändring och tillhörande kommunikation
- Analysera HR-data för att utvärdera programresultat och ta fram evidensbaserade rekommendationer
- Leda genomförandet av HR-program, inklusive medarbetarundersökningar, ledarskapsutveckling, planering av ersättning och förmåner samt initiativ för talanganskaffning
Krav
- Fem till sju års progressiv HR-erfarenhet med fokus på strategiskt HR-partnerskap, talanghantering, medarbetarrelationer och organisationsutveckling
- Erfarenhet av att stödja medarbetare från operativa roller till seniora ledarpositioner
- Gott affärsomdöme och förmåga att koppla HR-strategi till verksamhetens mål
- Förmåga att samarbeta med och påverka intressenter på alla organisatoriska nivåer
- Erfarenhet av arbete med HR:s kompetenscenter, inklusive talang, ersättning, förmåner samt inkludering och mångfald
- Utmärkt kommunikations-, coachnings- och relationsskapande förmåga
- Erfarenhet av att använda Workday som HR-informationssystem
- Förmåga att stödja Workday-implementationer och införa nya systemfunktioner och möjligheter
- Goda kunskaper i HR-analys
- Mycket goda kunskaper om arbetsrätt samt HR-policyer och HR-rutiner på federal, delstatlig och lokal nivå
- Stark problemlösnings- och konflikthanteringsförmåga
- Dokumenterad integritet och gott omdöme vid hantering av konfidentiell information
- Erfarenhet från en snabbföränderlig, global eller matrisorganiserad verksamhet är meriterande
- Dokumenterad förmåga att hantera komplexa HR-initiativ och leda organisatorisk förändring
- Kandidatexamen inom personalvetenskap, företagsekonomi, psykologi eller ett närliggande område
- Masterexamen eller HR-meritering, exempelvis SHRM-SCP eller SPHR, är meriterande
- Måste vara bosatt i Texas
- Möjlighet att arbeta över amerikanska tidszoner
- Regelbunden och pålitlig närvaro
- Villighet att resa upp till 25 procent per år
Förmåner
- Tio företagshelgdagar samt betald ledighet från 13 dagar per år
- En ledig Fun & Laughter Day
- Sjukvårds-, tandvårds- och synförsäkring
- Liv- och invaliditetsförsäkring
- Friskvårdsprogram
- Matchning av 401(k)-inbetalningar
- Stödprogram för medarbetare
- Ersättning för utbildningskostnader
- Konkurrenskraftigt löne- och ersättningsprogram
- Fordonsersättning eller tillgång till företagsbil
- En ledig dag för företagets sociala ansvar
- Ersättning för mobiltelefon där det är tillämpligt
- Betald föräldraledighet
- Möjlighet till distansarbete
- Flexibilitet att resa upp till 25 procent per år