Convergint est un intégrateur mondial de systèmes qui accompagne les entreprises et les organisations aux activités critiques avec des solutions de sécurité, de protection des personnes et de technologie. Ses services comprennent la sécurité électronique et physique, la détection des incendies et les systèmes de sécurité des personnes, les technologies audiovisuelles, la transformation numérique, la surveillance, les services professionnels et l’assistance en cybersécurité. Convergint intervient dans les secteurs de la santé, des centres de données, des services publics, du gouvernement, de la finance et d’autres environnements opérationnels complexes, en combinant des équipes locales de déploiement avec une portée mondiale. L’entreprise met l’accent sur la fiabilité du service, la gestion coordonnée des programmes et des stratégies technologiques adaptées aux besoins opérationnels de chaque client.
Partenaire stratégique RH - Télétravail au Texas
Partenaire stratégique RH accompagnant les opérations de Convergint dans le centre-sud des États-Unis grâce à la stratégie humaine, au développement des talents, aux relations avec les salariés, au changement organisationnel et aux programmes liés aux effectifs.
Description
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH avec les cadres dirigeants et les équipes de management afin de soutenir les priorités de l’entreprise
- Être un conseiller RH de confiance pour les dirigeants de l’ensemble de l’organisation
- Évaluer les défis et les opportunités liés aux effectifs, puis formuler des recommandations stratégiques
- Collaborer avec les Centres d’excellence RH pour fournir des programmes et services spécialisés
- Accompagner l’ensemble du cycle des fusions-acquisitions, notamment la due diligence RH, les évaluations des talents et de l’organisation, la planification de la transition des salariés, l’intégration, l’alignement des programmes RH, la planification de la fidélisation et la gestion du changement
- Piloter les programmes de développement des talents couvrant la gestion de la performance, les parcours professionnels et la planification de la succession
- Relier les objectifs individuels aux priorités de l’organisation tout en favorisant l’apprentissage et le développement continus
- Concevoir et dispenser des formations qui renforcent les compétences de leadership et la progression professionnelle
- Conseiller sur les relations avec les salariés, la gestion des conflits, les problèmes de performance et les questions liées au lieu de travail
- Mener rapidement des enquêtes complètes sur les relations avec les salariés
- Renforcer l’engagement des collaborateurs et contribuer au maintien d’un environnement de travail positif
- Aligner les approches en matière de rémunération, d’avantages sociaux et de recrutement sur les priorités de l’entreprise et les conditions du marché
- Veiller au respect des exigences fédérales, étatiques et locales en matière d’emploi
- Mettre en œuvre des initiatives d’inclusion et de diversité tout en favorisant une progression et un développement équitables
- Piloter et contribuer aux programmes de changement organisationnel ainsi qu’aux communications associées
- Analyser les données RH afin d’évaluer les résultats des programmes et de formuler des recommandations fondées sur des données probantes
- Diriger l’exécution des programmes RH, notamment les enquêtes d’engagement, le développement du leadership, la planification de la rémunération et des avantages sociaux et les initiatives d’acquisition des talents
Exigences
- Cinq à sept ans d’expérience progressive en RH, axée sur le partenariat stratégique RH, la gestion des talents, les relations avec les salariés et le développement organisationnel
- Expérience de l’accompagnement de salariés occupant des fonctions de première ligne jusqu’à des postes de direction
- Excellent jugement commercial et capacité à relier la stratégie RH aux objectifs de l’entreprise
- Capacité à collaborer avec les parties prenantes et à les influencer à tous les niveaux de l’organisation
- Expérience du travail avec les Centres d’excellence RH, notamment dans les domaines des talents, de la rémunération, des avantages sociaux et de l’inclusion et de la diversité
- Excellentes compétences en communication, en coaching et en création de relations
- Expérience de l’utilisation de Workday comme système d’information RH
- Capacité à accompagner les déploiements de Workday et à introduire de nouvelles fonctionnalités et capacités du système
- Maîtrise de l’analyse RH
- Connaissance approfondie du droit du travail ainsi que des politiques et procédures RH applicables aux exigences fédérales, étatiques et locales
- Solides capacités de résolution de problèmes et de conflits
- Intégrité et discrétion démontrées dans le traitement d’informations confidentielles
- Une expérience dans une organisation dynamique, internationale ou matricielle est souhaitée
- Capacité avérée à gérer des initiatives RH complexes et à piloter le changement organisationnel
- Diplôme de licence en ressources humaines, administration des entreprises, psychologie ou discipline connexe
- Un master ou une certification RH telle que SHRM-SCP ou SPHR est souhaité
- Résider au Texas est obligatoire
- Disponibilité pour travailler sur l’ensemble des fuseaux horaires américains
- Assiduité régulière et fiable
- Volonté de voyager jusqu’à 25 % par an
Avantages
- Dix jours fériés d’entreprise ainsi que des congés payés à partir de 13 jours par an
- Journée de congé Fun & Laughter
- Couverture médicale, dentaire et optique
- Assurance vie et invalidité
- Programme de bien-être
- Abondement au plan 401(k)
- Programme d’aide aux salariés
- Remboursement des frais de scolarité
- Programme compétitif de salaire et de rémunération
- Remboursement des frais liés au véhicule ou accès à un véhicule de l’entreprise
- Journée de responsabilité sociale d’entreprise
- Remboursement du téléphone portable lorsque cela s’applique
- Congé parental payé
- Modalité de travail à distance
- Flexibilité pour voyager jusqu’à 25 % par an