Convergint è un integratore globale di sistemi che fornisce a imprese e organizzazioni mission-critical soluzioni per la sicurezza, la protezione delle persone e la tecnologia. I suoi servizi includono sicurezza elettronica e fisica, rilevamento degli incendi e sistemi di sicurezza delle persone, tecnologia audiovisiva, trasformazione digitale, monitoraggio, servizi professionali e supporto alla cybersicurezza. Convergint opera nei settori sanitario, dei data center, dei servizi pubblici, governativo, finanziario e in altri ambienti operativi complessi, combinando team locali per l’erogazione dei servizi con una presenza globale. L’attività dell’azienda si concentra sull’affidabilità del servizio, sulla gestione coordinata dei programmi e su strategie tecnologiche adattate alle esigenze operative di ciascun cliente.
HR Business Partner strategico - Lavoro da remoto in Texas
Partner strategico HR che supporta le attività di Convergint negli Stati Uniti centro-meridionali attraverso la strategia per le persone, lo sviluppo dei talenti, le relazioni con i dipendenti, il cambiamento organizzativo e i programmi per la forza lavoro.
Descrizione
- Sviluppare e attuare strategie HR con i dirigenti e i team di management per sostenere le priorità aziendali
- Essere un consulente HR di fiducia per i leader di tutta l’organizzazione
- Valutare le sfide e le opportunità della forza lavoro e fornire raccomandazioni strategiche
- Collaborare con i Centri di Eccellenza HR per offrire programmi e servizi specializzati
- Supportare l’intero ciclo di fusioni e acquisizioni, comprese la due diligence HR, le valutazioni dei talenti e dell’organizzazione, la pianificazione della transizione dei dipendenti, l’integrazione, l’allineamento dei programmi HR, la pianificazione della retention e la gestione del cambiamento
- Guidare i programmi di sviluppo dei talenti, inclusi la gestione delle prestazioni, i percorsi di carriera e la pianificazione della successione
- Collegare gli obiettivi individuali alle priorità organizzative, incoraggiando al contempo l’apprendimento e lo sviluppo continui
- Progettare ed erogare formazione che rafforzi le capacità di leadership e la crescita professionale
- Fornire consulenza sulle relazioni con i dipendenti, la gestione dei conflitti, i problemi di performance e le questioni sul posto di lavoro
- Condurre tempestivamente indagini complete sulle relazioni con i dipendenti
- Rafforzare il coinvolgimento dei colleghi e contribuire a mantenere un ambiente di lavoro positivo
- Allineare gli approcci relativi a retribuzione, benefit e selezione alle priorità aziendali e alle condizioni di mercato
- Garantire la conformità ai requisiti occupazionali federali, statali e locali
- Attuare iniziative di inclusione e diversità sostenendo una crescita e un avanzamento equi
- Guidare e contribuire ai programmi di cambiamento organizzativo e alle relative comunicazioni
- Analizzare i dati HR per valutare i risultati dei programmi e formulare raccomandazioni basate su evidenze
- Dirigere l’attuazione dei programmi HR, comprese le indagini sul coinvolgimento, lo sviluppo della leadership, la pianificazione di retribuzione e benefit e le iniziative di acquisizione dei talenti
Requisiti
- Da cinque a sette anni di esperienza progressiva nelle risorse umane, con focus su partnership strategica HR, gestione dei talenti, relazioni con i dipendenti e sviluppo organizzativo
- Esperienza nel supporto di dipendenti da ruoli operativi fino alla leadership senior
- Solido giudizio aziendale e capacità di collegare la strategia HR agli obiettivi di business
- Capacità di collaborare con gli stakeholder e influenzarli a ogni livello organizzativo
- Esperienza di collaborazione con i Centri di Eccellenza HR, inclusi Talenti, Retribuzione, Benefit e Inclusione e Diversità
- Eccellenti capacità di comunicazione, coaching e costruzione di relazioni
- Esperienza nell’utilizzo di Workday come sistema informativo HR
- Capacità di supportare le implementazioni di Workday e introdurre nuove funzionalità e capacità del sistema
- Competenza nell’analisi HR
- Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e delle politiche e procedure HR relative ai requisiti federali, statali e locali
- Forti capacità di risoluzione dei problemi e dei conflitti
- Integrità e discrezione dimostrate nella gestione di informazioni riservate
- È preferibile esperienza in un’organizzazione dinamica, globale o a matrice
- Capacità comprovata di gestire iniziative HR complesse e guidare il cambiamento organizzativo
- Laurea in Risorse Umane, Amministrazione aziendale, Psicologia o disciplina correlata
- È preferibile un master o una certificazione HR come SHRM-SCP o SPHR
- È necessario risiedere in Texas
- Disponibilità a lavorare tra i diversi fusi orari degli Stati Uniti
- Presenza costante e affidabile
- Disponibilità a viaggiare fino al 25% all’anno
Benefit
- Dieci festività aziendali oltre a permessi retribuiti a partire da 13 giorni all’anno
- Giornata libera Fun & Laughter
- Copertura medica, odontoiatrica e oculistica
- Assicurazione sulla vita e contro l’invalidità
- Programma di benessere
- Contributo aziendale al piano 401(k)
- Programma di assistenza ai dipendenti
- Rimborso delle tasse universitarie
- Programma competitivo di stipendio e retribuzione
- Rimborso per il veicolo o accesso a un veicolo aziendale
- Giornata della responsabilità sociale d’impresa
- Rimborso del telefono cellulare ove applicabile
- Congedo parentale retribuito
- Modalità di lavoro da remoto
- Flessibilità per viaggiare fino al 25% all’anno