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11 – 50 Employés
ConseilJuridiqueLogistique
GreenLight.ai développe des logiciels professionnels pour les organisations qui travaillent à grande échelle avec des freelances, des contractuels et des fournisseurs. Son système de gestion des freelances prend en charge le recrutement conforme, l’intégration, la classification des travailleurs, les paiements, les rapports et les flux de travail configurables liés à la gestion des effectifs. La plateforme comprend également des services d’Employer of Record et d’Agent of Record, des API, des intégrations embarquées et des fonctionnalités en marque blanche pour les entreprises, les places de marché de talents et les cabinets de recrutement. GreenLight.ai aide les entreprises à gérer leurs effectifs étendus avec davantage de contrôle opérationnel, de sécurité et de conformité.
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Offres de l’entreprise

Recruteur senior GTM (CDD de 12 mois) – Hybride à Dublin

Pilotez le recrutement stratégique de bout en bout pour l’organisation mondiale go-to-market d’OpenAI, en accompagnant les équipes commerciales et de solutions techniques. Constituez des viviers de talents de grande qualité et collaborez avec des parties prenantes senior pour développer ces fonctions.

IEIrlandeHybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Piloter le recrutement de bout en bout pour les postes go-to-market, de la définition et de la calibration du poste à la négociation de l’offre et à la finalisation du recrutement.
  • Travailler avec des dirigeants senior pour clarifier les besoins de recrutement, définir les stratégies de recrutement et traduire les priorités en plans de talents.
  • Développer des approches proactives de recherche fondées sur les données afin d’attirer des candidats de haut niveau et issus de profils diversifiés.
  • Agir comme un conseiller de confiance en recrutement, en créant un alignement entre les parties prenantes tout en maintenant un standard de sélection rigoureux.
  • Offrir une expérience candidat qui reflète la mission et les valeurs d’OpenAI.
  • Collaborer avec les équipes People, Juridique et Rémunération afin de favoriser un recrutement mondial cohérent, équitable et conforme aux exigences applicables.
  • Identifier les points de blocage du recrutement et mettre en place des améliorations de processus évolutives.
  • Partager des informations sur le marché du travail et des analyses de recrutement pour éclairer les décisions d’embauche et la stratégie des effectifs.
  • Rendre compte au responsable régional du recrutement tout en collaborant avec les équipes mondiales de recrutement, People et les dirigeants opérationnels.

Exigences

  • Au moins sept ans d’expérience en recrutement de bout en bout, de préférence en interne dans une organisation à forte croissance ou très sélective.
  • Expérience avérée du recrutement pour des équipes go-to-market, notamment commerciales, de solutions techniques, d’opérations de revenus, de partenariats ou d’opérations utilisateurs.
  • Solides compétences en évaluation des talents, avec le discernement nécessaire pour évaluer l’expérience et le potentiel tout en maintenant un haut niveau d’exigence.
  • Capacité à agir comme partenaire stratégique, à influencer des parties prenantes senior et à travailler efficacement dans des contextes ambigus.
  • Forte orientation vers l’exécution, avec la capacité de gérer plusieurs recherches complexes en parallèle sans compromettre la qualité.
  • Expérience dans la création de viviers de talents à partir de zéro, notamment sur des marchés concurrentiels ou émergents.
  • Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, avec notamment une expérience du travail entre régions et cultures.
  • Approche structurée et fondée sur les données pour la prise de décision, utilisant les informations disponibles afin d’améliorer les résultats du recrutement.
  • Expérience de l’utilisation de plateformes modernes de recrutement telles qu’Ashby et LinkedIn Recruiter.
  • Autorisation légale de travailler sur le lieu de candidature sans nécessiter de parrainage de visa actuellement ou à l’avenir.

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