Η GreenLight.ai αναπτύσσει επιχειρηματικό λογισμικό για οργανισμούς που συνεργάζονται σε μεγάλη κλίμακα με ελεύθερους επαγγελματίες, εξωτερικούς συνεργάτες και προμηθευτές. Το Σύστημα Διαχείρισης Ελεύθερων Επαγγελματιών της υποστηρίζει προσλήψεις με συμμόρφωση, ένταξη εργαζομένων, ταξινόμηση εργαζομένων, πληρωμές, αναφορές και παραμετροποιήσιμες ροές εργασίας για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Η πλατφόρμα περιλαμβάνει επίσης υπηρεσίες Εγγεγραμμένου Εργοδότη, Εγγεγραμμένου Αντιπροσώπου, API, ενσωματωμένες διασυνδέσεις και δυνατότητες ιδιωτικής ετικέτας για επιχειρήσεις, αγορές ταλέντων και εταιρείες στελέχωσης. Η GreenLight.ai εστιάζει στο να βοηθά τις εταιρείες να διαχειρίζονται το διευρυμένο ανθρώπινο δυναμικό τους με μεγαλύτερο λειτουργικό έλεγχο, ασφάλεια και συμμόρφωση.
Ανώτερος/η Recruiter για το Go-to-Market (12μηνη σύμβαση ορισμένου χρόνου) – Υβριδική εργασία στο Δουβλίνο
Ηγείστε της στρατηγικής, ολοκληρωμένης στελέχωσης για τον παγκόσμιο οργανισμό go-to-market της OpenAI, υποστηρίζοντας τις ομάδες Πωλήσεων και Τεχνικών Λύσεων. Δημιουργείτε ποιοτικές δεξαμενές ταλέντων και συνεργάζεστε με ανώτερα ενδιαφερόμενα μέρη για την κλιμάκωση αυτών των λειτουργιών.
Περιγραφή
- Ηγεσία της πλήρους διαδικασίας προσλήψεων για θέσεις go-to-market, από τον καθορισμό και τη βαθμονόμηση του ρόλου έως τη διαπραγμάτευση της προσφοράς και την ολοκλήρωση της πρόσληψης.
- Συνεργασία με ανώτερα στελέχη της επιχείρησης για τη διευκρίνιση των αναγκών στελέχωσης, τη διαμόρφωση στρατηγικών προσλήψεων και τη μετατροπή των προτεραιοτήτων σε σχέδια ταλέντων.
- Ανάπτυξη προληπτικών, βασισμένων σε δεδομένα προσεγγίσεων αναζήτησης για την προσέλκυση υποψηφίων υψηλού επιπέδου και διαφορετικών καταβολών.
- Λειτουργία ως έμπιστος σύμβουλος προσλήψεων, δημιουργώντας ευθυγράμμιση μεταξύ των ενδιαφερόμενων μερών και διατηρώντας παράλληλα αυστηρά πρότυπα πρόσληψης.
- Παροχή μιας διαδρομής υποψηφίου που αντικατοπτρίζει την αποστολή και τις αξίες της OpenAI.
- Συνεργασία με τις ομάδες People, Legal και Compensation για την υποστήριξη συνεπών, δίκαιων και συμβατών με τις απαιτήσεις παγκόσμιων προσλήψεων.
- Εντοπισμός σημείων συμφόρησης στις προσλήψεις και εισαγωγή κλιμακούμενων βελτιώσεων στις διαδικασίες.
- Κοινοποίηση πληροφοριών για την αγορά εργασίας και γνώσεων από τις προσλήψεις, ώστε να υποστηρίζονται οι αποφάσεις στελέχωσης και η στρατηγική εργατικού δυναμικού.
- Αναφορά στον/στην περιφερειακό/ή επικεφαλής προσλήψεων, με παράλληλη συνεργασία με τις παγκόσμιες ομάδες προσλήψεων και τους/τις επικεφαλής People και επιχειρηματικών λειτουργιών.
Απαιτήσεις
- Τουλάχιστον επτά χρόνια εμπειρίας σε προσλήψεις πλήρους κύκλου, κατά προτίμηση εσωτερικά σε οργανισμό ταχείας ανάπτυξης ή υψηλής επιλεκτικότητας.
- Αποδεδειγμένη επιτυχία σε προσλήψεις για ομάδες go-to-market, συμπεριλαμβανομένων των Πωλήσεων, των Τεχνικών Λύσεων, των Λειτουργιών Εσόδων, των Συνεργασιών ή των Λειτουργιών Χρηστών.
- Ισχυρές δεξιότητες αξιολόγησης ταλέντων, με την κρίση να αξιολογείτε την εμπειρία και τις δυνατότητες, διατηρώντας παράλληλα υψηλό πρότυπο πρόσληψης.
- Ικανότητα να λειτουργείτε ως στρατηγικός συνεργάτης, να επηρεάζετε ανώτερα ενδιαφερόμενα μέρη και να εργάζεστε αποτελεσματικά μέσα στην ασάφεια.
- Ισχυρός προσανατολισμός στην εκτέλεση, με ικανότητα διαχείρισης πολλών σύνθετων αναζητήσεων ταυτόχρονα χωρίς συμβιβασμούς στην ποιότητα.
- Εμπειρία δημιουργίας δεξαμενών ταλέντων από το μηδέν, ιδιαίτερα σε ανταγωνιστικές ή αναδυόμενες αγορές.
- Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και διαχείρισης ενδιαφερόμενων μερών, συμπεριλαμβανομένης της εμπειρίας εργασίας μεταξύ περιοχών και πολιτισμών.
- Δομημένη, βασισμένη σε δεδομένα προσέγγιση στη λήψη αποφάσεων, με αξιοποίηση γνώσεων για τη βελτίωση των αποτελεσμάτων προσλήψεων.
- Εμπειρία στη χρήση σύγχρονων πλατφορμών προσλήψεων, όπως Ashby και LinkedIn Recruiter.
- Νόμιμη εξουσιοδότηση εργασίας στην τοποθεσία της αίτησης χωρίς να απαιτείται χορηγία βίζας τώρα ή στο μέλλον.