GreenLight.ai membangunkan perisian perniagaan untuk organisasi yang mengurus pekerja bebas, kontraktor dan vendor pada skala besar. Sistem Pengurusan Pekerja Bebasnya menyokong pengambilan pekerja yang mematuhi peraturan, proses penerimaan, pengelasan pekerja, pembayaran, pelaporan serta aliran kerja tenaga kerja yang boleh dikonfigurasikan. Platform ini turut merangkumi Employer of Record, Agent of Record, API, integrasi terbenam dan keupayaan white-label untuk perusahaan, pasaran bakat serta firma penempatan tenaga kerja. GreenLight.ai membantu syarikat mengurus tenaga kerja lanjutan dengan kawalan operasi, keselamatan dan pematuhan yang lebih baik.
Perekrut GTM Kanan (Kontrak 12 Bulan) – Hibrid Dublin
Memimpin pengambilan pekerja strategik dari awal hingga akhir untuk organisasi go-to-market global OpenAI, dengan menyokong pasukan Sales dan Technical Solutions. Membina saluran bakat berkualiti tinggi dan bekerjasama dengan pihak berkepentingan kanan untuk mengembangkan fungsi-fungsi ini.
Penerangan
- Memimpin pengambilan pekerja kitaran penuh untuk jawatan go-to-market, daripada penetapan dan penyelarasan peranan hingga rundingan tawaran serta penyelesaian pengambilan.
- Bekerjasama dengan pemimpin perniagaan kanan untuk menjelaskan keperluan pengambilan pekerja, membentuk strategi perekrutan, dan menukar keutamaan kepada pelan bakat.
- Membangunkan pendekatan pencarian calon yang proaktif dan berasaskan data untuk menarik calon berkaliber tinggi serta pelbagai latar belakang.
- Bertindak sebagai penasihat pengambilan pekerja yang dipercayai, mewujudkan keselarasan antara pihak berkepentingan sambil mengekalkan standard pengambilan yang ketat.
- Menyediakan pengalaman calon yang mencerminkan misi dan nilai OpenAI.
- Bekerjasama dengan pasukan People, Legal, dan Compensation untuk menyokong pengambilan pekerja global yang konsisten, saksama, dan mematuhi peraturan.
- Mengenal pasti kesesakan dalam proses pengambilan dan memperkenalkan penambahbaikan proses yang boleh diskalakan.
- Berkongsi maklumat pasaran buruh dan pandangan perekrutan untuk memaklumkan pilihan pengambilan pekerja serta strategi tenaga kerja.
- Melapor kepada ketua perekrutan serantau sambil bekerjasama dengan pasukan perekrutan global, People, dan pemimpin perniagaan.
Keperluan
- Sekurang-kurangnya tujuh tahun pengalaman dalam perekrutan kitaran penuh, sebaik-baiknya secara dalaman dalam organisasi yang berkembang pesat atau sangat selektif.
- Mempunyai kejayaan yang terbukti dalam merekrut untuk pasukan go-to-market, termasuk Sales, Technical Solutions, Revenue Operations, Partnerships, atau User Operations.
- Kemahiran penilaian bakat yang kukuh, dengan pertimbangan untuk menilai pengalaman dan potensi sambil mengekalkan standard pengambilan yang tinggi.
- Berupaya bertindak sebagai rakan strategik, mempengaruhi pihak berkepentingan kanan, dan bekerja dengan berkesan dalam keadaan yang tidak jelas.
- Sangat berfokus pada pelaksanaan, dengan keupayaan mengurus beberapa pencarian calon kompleks secara serentak tanpa menjejaskan kualiti.
- Berpengalaman membina saluran bakat dari awal, khususnya dalam pasaran yang kompetitif atau sedang berkembang.
- Kemahiran komunikasi dan pengurusan pihak berkepentingan yang cemerlang, termasuk pengalaman bekerja merentas wilayah dan budaya.
- Pendekatan membuat keputusan yang berstruktur dan berasaskan data, dengan menggunakan pandangan untuk meningkatkan hasil perekrutan.
- Berpengalaman menggunakan platform perekrutan moden seperti Ashby dan LinkedIn Recruiter.
- Mempunyai kebenaran sah untuk bekerja di lokasi permohonan tanpa memerlukan penajaan visa sekarang atau pada masa hadapan.