A GreenLight.ai olyan szervezetek számára fejleszt üzleti szoftvereket, amelyek nagy léptékben dolgoznak szabadúszókkal, szerződéses munkavállalókkal és beszállítókkal. Szabadúszókezelő rendszere támogatja a szabályos felvételt, a beléptetést, a munkavállalói besorolást, a kifizetéseket, a jelentéskészítést és a konfigurálható munkaerő-folyamatokat. A platform emellett Employer of Record és Agent of Record szolgáltatásokat, API-kat, beágyazott integrációkat, valamint fehér címkés funkciókat kínál vállalatok, tehetségpiacterek és munkaerő-közvetítő cégek számára. A GreenLight.ai arra összpontosít, hogy a vállalatok nagyobb működési kontrollal, biztonsággal és megfelelőséggel kezelhessék kiterjesztett munkaerő-állományukat.
Senior GTM toborzó (12 hónapos határozott idejű szerződés) – Hibrid munkavégzés Dublinban
Vezesse az OpenAI globális piacra lépési szervezetének stratégiai, teljes körű toborzását, támogatva az értékesítési és technikai megoldásokkal foglalkozó csapatokat. Építsen kiváló minőségű tehetségcsatornákat, és működjön együtt a vezető érdekelt felekkel e funkciók bővítésében.
Leírás
- Vezesse a piacra lépési pozíciók teljes körű toborzását a munkakör meghatározásától és kalibrálásától az ajánlattárgyaláson át a felvétel lezárásáig.
- Dolgozzon együtt vezető üzleti vezetőkkel a felvételi igények pontosítása, a toborzási stratégiák kialakítása és a prioritások tehetségtervekké alakítása érdekében.
- Fejlesszen proaktív, adatalapú keresési megközelítéseket a magas színvonalú és sokszínű jelöltek bevonzására.
- Legyen megbízható felvételi tanácsadó, aki összehangolja az érdekelt feleket, miközben fenntartja a szigorú felvételi standardot.
- Biztosítson olyan jelöltélményt, amely tükrözi az OpenAI küldetését és értékeit.
- Működjön együtt a People, a Jogi és a Kompenzációs csapatokkal a következetes, méltányos és jogszabályoknak megfelelő globális felvétel támogatásáért.
- Azonosítsa a toborzási szűk keresztmetszeteket, és vezessen be skálázható folyamatfejlesztéseket.
- Osszon meg munkaerőpiaci információkat és toborzási felismeréseket a felvételi döntések és a munkaerő-stratégia megalapozására.
- A regionális toborzási vezetőnek jelentve működjön együtt a globális toborzási, People- és üzleti vezetőkkel.
Követelmények
- Legalább hét év teljes körű toborzási tapasztalat, lehetőleg gyorsan növekvő vagy különösen szelektív szervezetnél, házon belüli szerepkörben.
- Bizonyított siker piacra lépési csapatok toborzásában, beleértve az értékesítést, a technikai megoldásokat, a bevételi műveleteket, a partnerségeket vagy a felhasználói műveleteket.
- Erős tehetségfelmérési készségek, valamint az a megítélőképesség, amellyel a tapasztalat és a potenciál értékelhető a magas felvételi standard fenntartása mellett.
- Képesség stratégiai partnerként működni, vezető érdekelt felekre hatást gyakorolni és bizonytalan helyzetekben is hatékonyan dolgozni.
- Erősen végrehajtásközpontú hozzáállás, több összetett keresés egyidejű kezelésének képességével, a minőség veszélyeztetése nélkül.
- Tapasztalat tehetségcsatornák nulláról történő kialakításában, különösen versengő vagy kialakulóban lévő piacokon.
- Kiváló kommunikációs és érdekeltfél-kezelési készségek, beleértve a régiókon és kultúrákon átívelő munkatapasztalatot.
- Strukturált, adatokkal megalapozott döntéshozatali megközelítés, amely felismeréseket használ a toborzási eredmények javítására.
- Modern toborzási platformok, például az Ashby és a LinkedIn Recruiter használatában szerzett tapasztalat.
- Jogi engedély a munkavégzésre a jelentkezés helye szerinti országban anélkül, hogy jelenleg vagy a jövőben vízumszponzorációra lenne szükség.