LogoFresh Jobs Ahead
GreenLight.ai
GreenLight.ai
11 – 50 Karyawan
HukumKonsultasiLogistik
GreenLight.ai mengembangkan perangkat lunak bisnis untuk organisasi yang bekerja dengan pekerja lepas, kontraktor, dan vendor dalam skala besar. Sistem Manajemen Pekerja Lepasnya mendukung perekrutan yang patuh, orientasi, klasifikasi pekerja, pembayaran, pelaporan, serta alur kerja tenaga kerja yang dapat dikonfigurasi. Platform ini juga mencakup Employer of Record, Agent of Record, API, integrasi tertanam, dan kemampuan white-label untuk perusahaan, marketplace talenta, serta perusahaan penyedia tenaga kerja. GreenLight.ai berfokus membantu perusahaan mengelola tenaga kerja eksternal dengan kontrol operasional, keamanan, dan kepatuhan yang lebih baik.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Perekrut GTM Senior (Kontrak 12 Bulan) – Hibrida Dublin

Memimpin perekrutan strategis dari awal hingga akhir untuk organisasi go-to-market global OpenAI, dengan mendukung tim Sales dan Technical Solutions. Membangun jalur kandidat berkualitas tinggi dan bermitra dengan pemangku kepentingan senior untuk mengembangkan fungsi-fungsi ini.

IEIrlandiaHibridaPenuh waktuSeniorLeadBahasa Wajib: InggrisRekrutmen

Deskripsi

  • Memimpin perekrutan siklus penuh untuk posisi go-to-market, mulai dari penetapan dan kalibrasi peran hingga negosiasi serta finalisasi penawaran.
  • Bekerja sama dengan pimpinan bisnis senior untuk memperjelas kebutuhan perekrutan, menyusun strategi rekrutmen, dan menerjemahkan prioritas menjadi rencana talenta.
  • Mengembangkan pendekatan pencarian kandidat yang proaktif dan berbasis data untuk menarik kandidat berkualifikasi tinggi dan beragam.
  • Menjadi penasihat perekrutan tepercaya, menciptakan keselarasan di antara para pemangku kepentingan sekaligus mempertahankan standar perekrutan yang ketat.
  • Menyediakan perjalanan kandidat yang mencerminkan misi dan nilai-nilai OpenAI.
  • Berkolaborasi dengan tim People, Legal, dan Compensation untuk mendukung perekrutan global yang konsisten, adil, dan sesuai ketentuan.
  • Mengidentifikasi hambatan dalam proses rekrutmen dan memperkenalkan perbaikan proses yang dapat diskalakan.
  • Membagikan informasi pasar tenaga kerja dan wawasan rekrutmen untuk membantu pengambilan keputusan perekrutan dan strategi tenaga kerja.
  • Melapor kepada pimpinan rekrutmen regional sambil bermitra dengan tim rekrutmen global, People, dan para pemimpin bisnis.

Persyaratan

  • Setidaknya tujuh tahun pengalaman dalam perekrutan siklus penuh, terutama secara internal di organisasi yang berkembang pesat atau sangat selektif.
  • Terbukti berhasil merekrut untuk tim go-to-market, termasuk Sales, Technical Solutions, Revenue Operations, Partnerships, atau User Operations.
  • Keterampilan penilaian talenta yang kuat, dengan pertimbangan yang baik untuk mengevaluasi pengalaman dan potensi sambil mempertahankan standar perekrutan yang tinggi.
  • Mampu bertindak sebagai mitra strategis, memengaruhi pemangku kepentingan senior, dan bekerja secara efektif dalam situasi yang ambigu.
  • Sangat berorientasi pada pelaksanaan, dengan kemampuan mengelola beberapa pencarian kandidat yang kompleks secara bersamaan tanpa mengorbankan kualitas.
  • Berpengalaman membangun jalur talenta dari awal, khususnya di pasar yang kompetitif atau sedang berkembang.
  • Keterampilan komunikasi dan manajemen pemangku kepentingan yang sangat baik, termasuk pengalaman bekerja lintas wilayah dan budaya.
  • Pendekatan pengambilan keputusan yang terstruktur dan berbasis data, dengan menggunakan wawasan untuk meningkatkan hasil rekrutmen.
  • Berpengalaman menggunakan platform rekrutmen modern seperti Ashby dan LinkedIn Recruiter.
  • Memiliki izin hukum untuk bekerja di lokasi lamaran tanpa memerlukan sponsor visa sekarang maupun di masa mendatang.

Lowongan Terkait