GreenLight.ai desarrolla software empresarial para organizaciones que trabajan con profesionales independientes, contratistas y proveedores a gran escala. Su sistema de gestión de profesionales independientes facilita la contratación conforme a la normativa, la incorporación, la clasificación de trabajadores, los pagos, la elaboración de informes y los flujos de trabajo configurables para la gestión de personal. La plataforma también incluye servicios de Employer of Record y Agent of Record, API, integraciones integradas y capacidades de marca blanca para empresas, mercados de talento y agencias de personal. GreenLight.ai ayuda a las empresas a gestionar sus equipos externos con mayor control operativo, seguridad y cumplimiento normativo.
Recruiter sénior de GTM (contrato de 12 meses) – Híbrido en Dublín
Lidera la contratación estratégica de principio a fin para la organización global de go-to-market de OpenAI, dando apoyo a los equipos de Ventas y Soluciones Técnicas. Crea canales de talento de alta calidad y colabora con partes interesadas sénior para ampliar estas funciones.
Descripción
- Liderar la contratación integral para puestos de go-to-market, desde la definición y calibración del puesto hasta la negociación de la oferta y el cierre.
- Trabajar con líderes empresariales sénior para aclarar las necesidades de contratación, definir estrategias de reclutamiento y convertir las prioridades en planes de talento.
- Desarrollar estrategias proactivas de búsqueda basadas en datos para atraer candidatos de gran nivel y diversos.
- Actuar como asesor de confianza en contratación, creando alineación entre las partes interesadas y manteniendo un estándar riguroso de selección.
- Ofrecer una experiencia del candidato que refleje la misión y los valores de OpenAI.
- Colaborar con los equipos de Personas, Legal y Compensación para respaldar una contratación global coherente, equitativa y conforme a la normativa.
- Identificar cuellos de botella en la contratación e introducir mejoras de procesos escalables.
- Compartir información sobre el mercado laboral y conocimientos de reclutamiento para orientar las decisiones de contratación y la estrategia de plantilla.
- Reportar a la persona responsable regional de reclutamiento mientras se colabora con los equipos globales de reclutamiento, Personas y liderazgo empresarial.
Requisitos
- Al menos siete años de experiencia en reclutamiento integral, preferiblemente en una organización interna de alto crecimiento o muy selectiva.
- Éxito demostrado en la contratación para equipos de go-to-market, incluidos Ventas, Soluciones Técnicas, Operaciones de Ingresos, Alianzas u Operaciones de Usuarios.
- Sólidas habilidades de evaluación del talento, con criterio para valorar la experiencia y el potencial manteniendo un alto estándar de contratación.
- Capacidad para actuar como socio estratégico, influir en partes interesadas sénior y trabajar eficazmente en situaciones ambiguas.
- Orientación firme a la ejecución, con capacidad para gestionar varias búsquedas complejas simultáneamente sin comprometer la calidad.
- Experiencia creando canales de talento desde cero, especialmente en mercados competitivos o emergentes.
- Excelentes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas, incluida experiencia trabajando entre regiones y culturas.
- Enfoque estructurado y basado en datos para la toma de decisiones, utilizando información para mejorar los resultados del reclutamiento.
- Experiencia utilizando plataformas modernas de reclutamiento como Ashby y LinkedIn Recruiter.
- Autorización legal para trabajar en la ubicación de la solicitud sin necesitar patrocinio de visado ahora ni en el futuro.